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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal die Mitarbeiter besser wertschätzen. Gehalt überdenken … heutzutage ist es der wichtigste Faktor!!! Personal bewusst auswählen.
Alle laufen nur noch am Limit. Das Personal wechselt öfter und scheint nicht mehr so qualifiziert zu sein, wie es früher war. Es wird eingestellt was man bekommen kann und das merkt man an der Qualität der Pflege.
Die Stimmung ist im Keller und der Leitung scheint dies nicht zu interessieren… keine Nachfrage
Durch ständiges einspringen ist eine Freizeitgestaltung sehr schwer. Sagt man Nein wird man emotional erpresst („Du bist die Einzige die ich fragen kann… „). Im krank wird man angerufen wann man denn wieder kommt … das ist ein absolutes No Go!!!
13. Gehalt, Kinderzuschlag, jedoch gibt es AG die besser zahlen
Auf Grund des Personalwechsels wie im Taubenschlag, leidet der Zusammenhalt. Unter „alten Hasen“ ist der Zusammenhalt sehr gut.
Heimleitung sehr sozial, PDL ausbaufähig -> Umgang mit MA zum Teil grenzwertig
PC fällt öfter aus, Hilfsmittel sind zum Teil alt
Eigentlich ganz gut aber die Umsetzung von Kritik oder Wünschen wird nicht ernst genommen. Es wird stur nach „Konzept“ gearbeitet.
Durch die Arbeit mit Menschen ist es immer abwechslungsreich
Pünktliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vielfältige Arbeitsaufgaben, für Menschen da sein und meinen Altruismus leben zu können
Hoher Leistungsdruck, keine Zeit für die Bewohner, keine Wertschätzung, Machtmissbrauch bei Vorgesetzten in der Verwaltung
Gute Mitarbeiter sind das A und O eines Unternehmens. In Zeiten wo überall Fachkräfte gesucht werden sollten sich dies Führungskräfte verinnerlichen. Viel mehr Wertschätzungskultur leben. Mitarbeiter - Events, zusätzliche Bonis, Höhere Prämien für langjährige Mitarbeiter*innen.
Ich empfehle eine grundlegende Überarbeitung der Unternehmensphilosophie - vor allem in Hinblick auf den Umgang mit den Mitarbeitern*innen, deren Einbindung in Unternehmensentscheidungen und in der allgemeinen Kommunikation mit diesen. Die Mitarbeiter in den Pflegeheimen sind es, die für den Umsatz sorgen - das sollte endlich wertgeschätzt werden von denen, die in der Hierarchie weiter oben stehen.
Lob? Wertschätzung? Ein Fremdwort. Nächstenliebe gilt nicht für die Mitarbeiter, was sich auch dadurch auszeichnet, das keine Mediatoren ins Haus geholt werden bei Problemen. Auf mein Anfragen wurde mir gesagt: Dafür ist kein Geld vorhanden.
Muss man bei der Heimleitung schon Glück haben, gibt solche und solche. Alles über dieser Ebene ist sowieso was besseres.
Die Außenwirkung ist in der Tat gut. Der Schock intern umso größer.
Dienstplan zwei Monate im Voraus fertig. Gute PDL versucht so gut es geht auf Familie oder Freizeitaktivitäten Rücksicht zu nehmen, wobei sie auch da natürlich an ihre Grenzen auf Grund des hohen Personalmangels stoßen.
Urlaub muss im Oktober des Vorjahres komplett verplant werden.
Zum Geburtstag gibt es Frei.
Meine Bereitschaft zur Weiterbildung wurde nicht unterstützt.
Bezahlung erfolgt nach Tarif AVR mit regelmäßigen Steigerungen. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Kinderzuschläge, Jobticket werden gezahlt.
Kein Kleidergeld, keine weiteren Vergünstigungen.
Umweltbewusstsein kann ich nicht sehen.
Sozialbewusstsein, wie bereits weiter oben angeschnitten, scheint bei den Unternehmensverantwortlichen, zumindest gegenüber den eigenen Angestellten, nicht vorhanden zu sein.
Vor Jahren war ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Mittlerweile lässt dies immer mehr zu wünschen übrig. Neue Kollegen*innen machen nur Dienst nach Plan oder Paragraphen, sehen das große Ganze nicht mehr. Immer mehr kümmert sich jeder nur um sich. Vielleicht hängt dies auch damit zusammen, das immer mehr ausländische Mitarbeiter im Heim anfangen zu arbeiten und es Kommunikationsschwierigkeiten gibt.
Generell merkt man, dass viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter anfällt und oben genannte Wertschätzung über das Geleistete fehlt. Das sorgt nicht unbedingt für eine grandiose Stimmung. Immer mehr Kollegen*innen laufen am Limit und stehen kurz vor dem Burn Out. Alle sind nur noch am Schimpfen, was unter der Arbeitslast verständlich ist, aber einfach keinen Spaß mehr macht.
Der Umgang mit älteren Kollegen*innen ist gleichberechtigt. Der Bonus für langjährige Betreibszugehörigkeit ist ein schlechter Witz!
Heimleitung und PDL erlebe ich menschlich nett bis sehr nett ist.
Was jedoch klar ersichtlich ist, ist mangelnde Ausbildung der Führungskräfte in Sachen Führungsstile und Mitarbeitermotivation, kurz gesagt es fehlt an tiefgreifender, fachlich kompetenter Führungskräfteausbildung.
Hauptsache die Zahlen passen, die Unterstellten sind halbwegs irgendwie zufrieden, oder tun zumindest so.
Bei Vorgesetzten in der Verwaltung erlebte ich absoluten Machtmissbrauch. Das geht gar nicht!
Veraltete Technik - sowohl was Hard- und Software angeht. Hebelifter müssen auf mehreren Etagen eingesetzt werden. Moderne Erkenntnisse über Arbeitsplatzgestaltung und Managementfähigkeiten scheinen nicht bekannt oder zu teuer zu sein.
PC fällt viel zu oft aus, oder geht zu langsam. Wie soll man das bewältigen, bei dem Zeitmangel, den man ohnehin schon hat.
Der Lärmpegel nimmt durch die schweren Demenzverläufe immer mehr zu.
Ohne Klimaanlage, was für Heimbewohner und Mitarbeiter*innen im Sommer eine Qual ist.
Grauenhaft. Es wird gemacht, was sich die paar Oberen in ihrem Stübchen ausdenken, andere Meinungen werden ignoriert. Von Kritik ganz abzusehen. Während eines Telefonates wurde von Oberen einfach aufgelegt. Generell kein geregelter Informationsfluss in Richtung Heimmitarbeiter.Andersherum haben die Fachkräfte, Hilfskräfte und soziale Betreuung natürlich über jede Mücke und jedes Staubkorn Mitteilung zu machen.
Im Unternehmen arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer.
Jung und Alt werden gleichberechtigt behandelt.
Die Arbeit mit Menschen bringt vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit sich. Die Weisheit der älteren Menschen ist faszinierend. Menschen in ihrem letzten Lebensabschnitt zu begleiten bereichert auch mein eigenes Leben.
Geld kommt pünktlich. Die regulären Arbeitszeiten sind gut. Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen. Arbeitsablauf ist stabil hoch zehn.
Immer der gleiche Ablauf und der vollkommen fehlende Pfiff. Das macht die Arbeit langweilig und demotivierend. Vor allen Dingen die Vorgesetzten sollten offener und menschliche mit den Mitarbeitern reden und Ihnen mehr vertrauen. Das viele Gerede und Geläster unter den Kollegen nervt vollständig!
Mehr pfiff in das Unternehmen bringen. Neues wagen. Mitarbeiter einbeziehen. Mehr Mitarbeiterfeste, um auch den privaten Zusammenhang zu stärken. Vertrauen haben in die Mitarbeiter und nicht so oft kontrollieren. Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht hinter dem Rücken lästern.
Gutes Arbeitsteam unter den Kollegen, wird viel getratscht, Vorgesetzte loben kaum und reden fast nicht offen mit Mitarbeitern, alte Technik, keine Mitarbeiterfeiern oder ähnliches, ewig-gleiche-täglich-grüßt-das-Murmeltier-Arbeit
Mitarbeiter reden im großen Ganzen nicht gut über die Firma. Viel Unzufriedenheit, Verbitterung, Gleichgültigkeit und Freutlosigkeit. Es fehlt der Pfiff und die Freude an der Arbeit. Man bekommt nicht unbedingt mit, dass man für andere Menschen arbeitet.
Image stimmt nicht mit dem erleben überein.
Dienstplan lange vorher fertig. Wünsche werden versucht, zu beachten. Durch Personalmangel leider oft Änderungen- aber auch vereinzelt mal extrafrei -einfach so ohne Zutun.
Weiterbildung gibt es keine. Karriere Chancen auch nicht. Wenn man nicht gerade in die Chefetage wechseln will.
Es kommt wirklich auf den Einzelnen an-das Spektrum unter den Kollegen reicht von z.T. Ins-Messer-laufen-lassen über Tratsch und Nachrede hinterm Rücken en masse zu Gleichgültigkeit,aber auch Authentizität und fast Freundschaft. Das unangenehme überwiegt leider. Es interessieren sich nur wenige Kollegen wertschätzend für den Anderen.
Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt. Es gibt für langjährige Mieter leider kein Bonus.
Vorgesetzte reden kaum offen mit Mitarbeitern. Manche lästern auch hinter dem Rücken über Kollegen. Zum Teil Kontrollverhalten und Vetternwirtschaft. Bei manchen Vorgesetzten werden eigene Fehler kaschiert und nicht zugegeben. Manche Vorgesetzte fair und menschlich.
Zum Teil ist Vorgesetzten der Arbeitsablauf gleichgültig und Mitarbeiter werden zum Teil im Stich gelassen.
Im Sommer warm und im Winter kalt. Zum Teil alte Technik, die zum Teil auch ausfällt.
Es gibt so gut wie keine mündliche Information zu betrieblichen Angelegenheiten- an der Tafel steht das Nötige-aber auch veraltet zum Teil
Lohn liegt haarscharf über Mindestlohn. einige Sozialleistungen wie Überstunden Geld und Urlaubszuschlag. Neben Sonntags und Nacht Stunden. Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen. Gehalt kommt pünktlich.
Jung und alt wird meine Meinung nach gleich behandelt. fast reine Frauenbetrieb – vereinzelt werden Männer auch gemobbt als Neulinge.
Am Anfang ist die Eingewöhnung komplex. Dann im Prinzip immer die gleiche Arbeit. Auch wenn es wechselt. Ewig grüßt das Murmeltier. Kann unter Umständen tröge sein.
Gutes Arbeitsklima, pünktliche und gerechte Bezahlung
Offener für Innovation und Veränderung sein
Kommt sehr auf das jeweilige Setting und Team an
Bezahlung erfolgt nach Tarif AVR mit regelmäßigen Steigerungen. Im Vergleich zur Konkurrenz zahlt die Diakonie gut.
die Technik und der Fuhrpark sind schon etwas in die Jahre gekommen. Hier wird seitens des AG gespart
Abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten, ich bin sehr zufrieden
Pünktliche Bezahlung, regelmäßig neue Arbeitskleidung. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Schlechte Kommunikation.
Auch mal die Mitarbeiter in den Objekten nach Ihren befinden fragen und nicht nur mit dem Betriebsrat kommunizieren.
Mal so und mal so. Jeder Tag ist eine Wundertüte.
Viel Wochenende arbeiten , man bekommt zwar dafür unter der Woche mal frei aber irgendetwas vornehmen oder planen ist nicht da man frühestens am Freitag erfährt ob man Wochenende arbeiten muss. Absprache gibt es nicht man muss sich danach richten was die Kollegen wollen.
Keine Chance wird ganz klein gehalten um nicht mehr bezahlen zu müssen.
Mindestlohn, selbst wenn man eine Berufsausbildung hat wird man nur als Helfer bezahlt und muss trotzdem Arbeiten seines erlernten Berufes ausüben.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Und Kollegen lassen dich für Ihre eigenen Fehler büßen und liefern dich ans Messer , selbst wenn du an dem Tag gar nicht arbeiten warst.
Nicht kritikfähig. Hat immer recht.
Man muss Arbeit die für 8 Stunden ausgelegt ist in 4 Stunden erledigt haben.
Findet kaum statt, es wird über deinen Kopf hinweg entschieden und man muss es akzeptieren.
Gibt es nicht. Selbst wenn man schon zig Jahre dabei ist hat man immer noch den Stand wie an Tag 1.
Jeden Tag das gleiche.
Ausschließlich den Kinderzuschlag.
Der AN wird bloß gestellt, Geläster hinterm Rücken.
Alles....Den Vorgesetzten die Macht entziehen. Mehr auf den kleinen Mitarbeiter achten.
Ausschließlich Kritik vom Vorgesetzten. Es ist unmöglich Freude an der Arbeit zu empfinden. Kollegen stechen sich untereinander nur aus.
Nach außen hui - nach innen pfui
Kaum Mitsprachercht. Versprechungen werden nicht eingehalten. AN mit kleinen Kindern ignoriert.
Weiterbildungen sind Mangelware. Es wird darauf geachtet den AN klein zu halten.
Kinderzuschläge werden gezahlt, pro Kind 100€. Ansonsten wird man grundsätzlich unter seiner Qualifikation im Tarifvertrag eingestuft.
Alles für die Diakonie.
Kollegen sehen sich selbst als ihren Nächsten.
Wenn diese sich ein Bein rausreißen und viel Freizeit opfern, werden sie bestimmt behalten.
Leider muss man min. 1 Stern geben. Verdient ist dieser jedoch nicht. In Gesprächen wird man abgewiegelt, angeblich hätte man nicht richtig zugehört. Es wird ausschließlich Kritik geäußert. Vorgesetzte missbrauchen ihre Macht.
Räume und Belüftung im Sommer ok. Technik funktioniert nur mangelhaft. Vieles muss vom Vorgesetzten freigegeben werden, wenn dieser aber keine Lust hat, weil er "schwer" beschäftigt ist, keine Chance die Arbeit vernünftig zu erledigen.
Keinerlei Informationen. Man muss selber nachfragen und bekommt genervte Antworten.
Sollte doch mal ein Mann ins Team kommen, wird er angehimmelt von den Kolleginnen. Als Frau hat man sofort verloren.
Theoretisch schon, wenn man sie denn auch machen dürfte, bzw. vernünftig erklärt bekäme was genau erwartet wird.
Pünktliche Bezahlung, großartige und kompetente Kollegen, interessante Arbeitsaufgaben
Führung, Mitarbeiterumgang, Diktatur und Machtmissbrauch
Die Führungsriege durch motivierte und wertschätzende Menschen ersetzen
Mangelnde Fachkompetenz der Vorgesetzten wird durch Ausübung von Macht und Kontrolle kompensiert.
Wer dort mal gearbeitet hat, weiß es ist deutlich mehr Schein als Sein. Das Leitbild steht auf dem Papier, wird aber vollständig von der Leitung ignoriert.
Urlaub kann frei genommen werden, Überstunden nur auf Antrag und dem werden willkürliche Befindlichkeiten der Chefetage zugrunde gelegt und meist nicht genehmigt, wie beantragt. Mitarbeiter muss schon klare Grenzen setzen (nicht erreichbar sein), wenn er außer Dienst ist
Weiterbildungen sind gestrichen, kostet ja Geld. Aufsteigen kann derjenige, der blind den Machthabern folgt und das Fußvolk (die Mitarbeiter) niedertreten kann und wird
Buchhaltung funktioniert reibungslos, das Geld kam immer pünktlich. Nicht alle Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Arbeit entlohnt, der Trend ging zuletzt dahin geringer qualifiziertes Personal einzustellen oder Stellen unbesetzt zu lassen, so dass vorhandene Mitarbeiter das mit Überstunden kompensieren
Wer Mitarbeiter nicht schätzt, fängt beim Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht an zu arbeiten
Super Kollegen, offener, ehrlicher, vertrauenswürdiger und respektvoller Umgang miteinander. Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen
Mitarbeiter werden im allgemeinen nicht sehr geschätzt, da spielt das Alter keine Rolle.
Respektlos, diktatorisch, missbräuchlich. Die Devise ist wohl „Spalte und herrsche“ und „bist du nicht willig, so brauch ich Gewalt“.
Technik funktioniert mangelhaft.
Diktatorische Ansagen der Leitungsebene mit mangelnden Fachkenntnissen. Keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Leitung, keine Beteiligung an Veränderungsprozessen, Mitarbeiter werden hintergangen, belogen und bloßgestellt. Respektloser Umgang und Machtmissbrauch.
Ist okay, wer aufsteigen will muss aber bereit sein in den Krieg gegen die Mitarbeiter zu ziehen und sich dem Herrschaftssystem der Geschäftsleitung bedingungslos unterwerfen
Die Arbeit mit den Menschen ist sehr interessant, ganz großartige Menschen, die sich den Mitarbeitern gegenüber loyaler verhalten, als der Arbeitgeber, werden versorgt und betreut.
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Teams
- mangelnde Gespräche/ Beurteilung
- respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte grundlegende Beachtung finden, es sollten Mitarbeitergespräche stattfinden
Mangelnde Kommunikation mit Mitarbeitern innerhalb der Einrichtung, Respektloser Umgang!
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum geachtet, ständige Unterbesetzung und einspringen ist an der Tagesordnung
Nicht vorhanden
Sehr kollegialer Zusammenhalt, Verständnis und Umgang miteinander ist vorbildlich
Zwischen der Einrichtungsleitung und den Mitarbeitern findet keine offene Kommunikation statt.
Mangel an Personal/Unterbesetzung
Unzureichende Arbeitsmaterialien
Mit Mitarbeitern finden keine Gespräche statt/Einarbeitungskonzepte werden nicht berücksichtigt und mangelhaft umgesetzt.
Teamleitung ist überfordert und reaktionsschwach "fühlt sich nicht zuständig"
guter Arbeitszweck und daher einigermaßener Kundenkontakt
entäuschende Mitarbeiterführung und Umgang mit Mitarbeitern
ehrlicher und aufrichtiger zu Sein, auch eigne Fehlern zugeben
hohes Afterreden
mitttelmäßig
mittelmäßig
gut
mitttelmäßig
mitttelmäßig
zum Teil Gut
gut
zum Teil Schlecht
mitttelmäßig
manchmal sehr doppelzüngig
gut
gut
Fortbildungsmassnahmen gutes Gehalt weiterbildungsangebote vorhanden
Zu wenig Zeit für die Kundschaft
Angemessene zeitvorgabe für die kundschaft
Sehr gut
Gutes
Gut
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Angemessen
Top
Manchmal
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