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Diakonisches 
 
Werk 
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Stadtmission 
Dresden 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist hier alles sehr angespannt und altmodisch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, es wird viel geredet ohne mal was klar zu entscheiden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Bereich arbeitet für sich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Kernarbeitszeiten muss trotz jeder Menge Überstunden immer eingehalten werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet, ohne Entscheidung. Wer was gegen die Struktur hat wird klar zurechtgewiesen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wären interessante Aufgaben wenn man nicht wie vor 20 Jahren arbeiten müsste.

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