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Diakonisches 
Werk 
Südtondern 
gGmbH
Unternehmenskultur

Niebüll

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk Südtondern gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk Südtondern gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk Südtondern gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gestört, in sogenannten Mitarbeitergesprächen werden übergriffige Äußerungen gemacht, es wird schnell mit Dienstanweisungen und Abmahnungen oder gar Kündigung gedroht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gelingt nur deshalb, um gegen die Störungen anzugehen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist auf Grund der Atmosphäre nicht gesund

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung zeigt sich in einigen Dingen sehr unprofessionell, verhält sich in der Zusammenarbeit übergriffig und redet über Abwesende schlecht. Teamleitungen werden nicht nach Kompetenz sondern nach Anpassungsfähigkeit gewählt. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal, Projekte zum Teil unrealistisch. Transparenz wird gern erwähnt aber nicht gelebt, im Gegenteil. MA werden nicht "mit ins Boot genommen".

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