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Bewertung

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Größer Verbesserungsbedarf in puncto Menschlichkeit

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonissen Speyer-Mannheim in Speyer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Zeitnaher Dienstplan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen

Verbesserungsvorschläge

Achtsamkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern anstatt Machtspielchen und starke Hierarchie

Digitalisierung vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Durch mangelnde Kommunikation, hohes Arbeitsaufkommen, unempathische Führungskräfte oft schlechtes Arbeitsklima. Wird nur manchmal durch Kollegen etwas ausgebessert

Kommunikation

Mitarbeitergespräche finden wenn überhaupt nur auf Eigeninitiative statt

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht gefördert, strenge und stark einschränkende Regeln bei der Urlaubsplanung
Dienstplan erscheint meist pünktlich und zeitnah

Vorgesetztenverhalten

Unemphatisch, Macht wird ausgespielt, sagt man etwas Falsches wird der nächste Dienstplan entsprechend

Umgang mit älteren Kollegen

Wünsche nach weniger Nachtdiensten werden nur mit Attest berücksichtigt, auch wenn genügend junge Kollegen sich bereit erklären dafür mehr Nächte zu machen

Arbeitsbedingungen

Je nach Teil des Gebäude klimatisiert oder nicht, kaum Digitalisierung, keine Homeoffice Option, keine hybriden Meetings

Gehalt/Sozialleistungen

Einer der Spitzenreiter in der Umgebung


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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