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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Arbeitsgeber einem fragen tut ob alles gut ist und man mit ihm reden kann wen was ist
Das ich meine Ideen einbringen kann.
Es gibt viele Chancen im Karriere und man kann nicht eine andere bessere ort finden
Pünktliches Gehalt, bessere Bezahlung als manche Klinik im Umfeld, faire Entlohnung für Bereitschaftsdienste/Einspringen in der Pflege
Sicherer und angenehmer Arbeitsplatz. Ein Geben und nehmen findet statt.
Fehlende Benefits: Jobrad, Jobticket, Fitness oder Wellness, Kantine teuer und undurchsichtige Preise, ungleiche Arbeitsverteilung unter den Mitarbeitern, Hierarchie - die einen werden gefördert, bekommen Sonderbehandlung, arbeiten nichts, die anderen halten den Laden am Laufen, wenig Karrierechancen für die meisten
Manchmal wochenende arbeiten
-Kommunikation
-Strukturen fehlen
-Pflege ist für alles verantwortlich und soll pflegefremde Aufgaben ständig mit übernehmen.
Entscheidungsträger sind zu langsam. Modernisierung und Aktualisierungen dauern dadurch an.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Mehr in die Jugend wie Praktikanten und Azubis zu investieren um weiter gute Fachkräfte zu gewinnen
Mehrere arbeitstelle verfügbar stellen
Hört auf, das Personal vor den Patienten anzuschreien. Bezahlt endlich gerechte Gehälter.
Behandelt die Angestellten, die Patienten und die Angehörigen besser, denn wenn das unterlassen wird, haben Sie bald ein Problem
Achtsamkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern anstatt Machtspielchen und starke Hierarchie
Digitalisierung vorantreiben
Mehr Empathie mit belastenden Arbeiter/innen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissen Speyer Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut man wird gut angeleitet
Wird den aktuellen Situation angepasst
Täglich neue Herausforderungen, interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonissen Speyer Mannheim ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht gefördert, strenge und stark einschränkende Regeln bei der Urlaubsplanung
Dienstplan erscheint meist pünktlich und zeitnah
Gibt es nicht. Man muss jederzeit (auch nach Feierabend) mit einem Anruf rechnen, dass man zurück kommen soll
Durch die ständigen Überstunden ist das Arbeitsleben mit dem Privatleben nicht immer vereinbar.
Zu viel einspringen
Unbezahlte Überstunden, man erwartet Bereitschaft für Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
.... ein Privileg nicht für alle
Wird gefördert
Kaum Chancen.
Wird jederzeit gefördert
Wer sich gut verkaufen kann und gerne bei den Vorgesetzten über andere ab lästert wird schnell befördert. Es spielen auch hierbei die Kompetenzen keine Rolle. Benötigte Weiterbildungen braucht man nicht zu absolvieren im unteren Führungsbereich.
