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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung und auch die vielen Verschiedenen Arbeitsbereiche. Wenn es einem dort gefällt, dann kann man da echt auch einen Lebensjob haben.
Den Umgang als Soziale Organisation mit sozialen Belangen innerhalb der 4 Wände ist teils fragwürdig.
Den Umgang mit Problemen, Fehlern oder anderen Meinungen sollte man auch als grosse Orga wohl noch etwas üben und lernen. Hinter den Kulissen sollten Leitungen dahingehend besser geschult werden.
im Großen und Ganzen gute Atmosphäre
keine Ahnung
muss jeder selbst wissen. Für mich unmögliche Zustände teilweise
mich haben sie mal nicht unterstützt. Ansonten jede Menge, manchmal unnötige, Fobis
Das einzige was mich hält
muss ja
untereinander schätzt man sich sehr, so mein Gefühl
kann ich nicht beurteilen, deshalb fairerweise alle Sterne
No way
luft nach oben
ausbaufähig
hmmm, gibt es die Überhaupt.
mir macht es in der Abteilung keinen Spass
Das man in Ruhe deine Arbeit professionell machen kann
Das man mehr mit einander Kommunizieren sollte
Mehr mit einander Reden zwischen AB und AG
Das ich meine Ideen einbringen kann.
Mehr in die Jugend wie Praktikanten und Azubis zu investieren um weiter gute Fachkräfte zu gewinnen
Flexibel
Manchmal wochenende arbeiten
Mehrere arbeitstelle verfügbar stellen
Das der Arbeitsgeber einem fragen tut ob alles gut ist und man mit ihm reden kann wen was ist
Gut
Angenehm
Gut
Sehr gut höflich und freundlich
Sehr gut
Sehr gut man wird gut angeleitet
Manchmal net gut
Sicherer und angenehmer Arbeitsplatz. Ein Geben und nehmen findet statt.
Entscheidungsträger sind zu langsam. Modernisierung und Aktualisierungen dauern dadurch an.
Schneller auf Bedürfnisse und Änderungen reagieren
Wird gefördert
Müsste schneller angepasst werden
Noch in den Kinderschuhen
Generationsproblematik macht dies nicht einfach
Gut aber Ausbaufähig
Ständige Überprüfung
Kommunikation könnte besser sein
Wird den aktuellen Situation angepasst
Es gibt viele Chancen im Karriere und man kann nicht eine andere bessere ort finden
Wir brauchen mehr Mitarbeiter
Gehalt
Zeitnaher Dienstplan
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Achtsamkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern anstatt Machtspielchen und starke Hierarchie
Digitalisierung vorantreiben
Durch mangelnde Kommunikation, hohes Arbeitsaufkommen, unempathische Führungskräfte oft schlechtes Arbeitsklima. Wird nur manchmal durch Kollegen etwas ausgebessert
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht gefördert, strenge und stark einschränkende Regeln bei der Urlaubsplanung
Dienstplan erscheint meist pünktlich und zeitnah
Einer der Spitzenreiter in der Umgebung
Sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege
Wünsche nach weniger Nachtdiensten werden nur mit Attest berücksichtigt, auch wenn genügend junge Kollegen sich bereit erklären dafür mehr Nächte zu machen
Unemphatisch, Macht wird ausgespielt, sagt man etwas Falsches wird der nächste Dienstplan entsprechend
Je nach Teil des Gebäude klimatisiert oder nicht, kaum Digitalisierung, keine Homeoffice Option, keine hybriden Meetings
Mitarbeitergespräche finden wenn überhaupt nur auf Eigeninitiative statt
Pünktliches Gehalt, bessere Bezahlung als manche Klinik im Umfeld, faire Entlohnung für Bereitschaftsdienste/Einspringen in der Pflege
Fehlende Benefits: Jobrad, Jobticket, Fitness oder Wellness, Kantine teuer und undurchsichtige Preise, ungleiche Arbeitsverteilung unter den Mitarbeitern, Hierarchie - die einen werden gefördert, bekommen Sonderbehandlung, arbeiten nichts, die anderen halten den Laden am Laufen, wenig Karrierechancen für die meisten
Benefits, die Mitarbeiter in der Freizeit und im Job nutzen können, wie es überall angeboten wird (Jobticket, Jobrad, Mitgliedschaften Fitnessstudios, nicht nur 4 Euro von 100 günstiger.. .), geförderte Mittagessenpreise in der Kantine
.... ein Privileg nicht für alle
... keinerlei Entlastung, da werden eher die jungen Mitarbeiter gefördert und entlastet
Nein, Hierarchie und Unterschiede zwischen Mitarbeitern einer Abteilung
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr.
-Kommunikation
-Strukturen fehlen
-Pflege ist für alles verantwortlich und soll pflegefremde Aufgaben ständig mit übernehmen.
Mehr Personal, bessere Strukturen schaffen.Kommunikation verbessern.
Zu viel einspringen
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