3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus
Speyer
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Speyer
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für den Mitarbeiter getan und man kann sich einen Arbeitsplatz für lange Zeit schaffen. Ich selbst arbeite seit über 10 Jahren im Unternehmen und möchte dies auch gerne noch lange Jahre weiter tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern auf hohem Niveau: Parkplatzsituation für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teilnahme der Geschäftsführung an Teamsitzungen. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu Verbesserungsideen. Transparentere Rückmeldung der Geschäftsführung, auch für positives Feedback, an die gesamten Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist super, leider jedoch, bedingt durch viele äußere Faktoren, ist das Arbeitsaufkommen teilweise enorm hoch. Große Patientenanstürme müssen bewältigt werden, auch wenn es eigentlich die Strukturen und das Personal nicht hergeben. Hier ist aber definitiv nicht alleine der Arbeitgeber für verantwortlich, deshalb auch nur 4 statt 5 Sterne.
Image
Nach Außen genießen wir ein sehr gutes Image mit wenigen Ausnahmen, intern ist es so, dass viele Kolleg/innen sehr zufrieden sind, anderen kann man es nie recht machen. Ich sehe unser Haus als guten Arbeitgeber, welcher jedoch durchaus Potential besitzt noch besser zu werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist tatsächlich nicht die Beste.
Dies liegt sicher nicht nur am Arbeitgeber alleine, sondern ist mitunter auch dem Personalmangel geschuldet den es überall gibt.
Rücksicht wird Seitens der einzelnen Leitungen genommen, jedoch sind hier große Unterschiede zu verzeichnen.
In meiner Abteilung sind die Leitungen fast immer zu Kompromissen bereit und kommen einem entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung sind fast immer mit den aller wenigstens Ausnahmen möglich. In wie weit hierdurch eine Förderung der Karriere möglich ist, ist absolut individuell anzusehen.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich werden wir nicht schlecht bezahlt, wobei in manchen Abteilungen, so auch meiner, gewisse Zuschläge seit Jahren diskutiert und nicht gewährt werden. Unterbezahlt sind wir nicht, aber der Leistung entsprechend die wir täglich erbringen, werden wir nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es möglich ist, wird hier auf die Umwelt geachtet.
Da wir als Krankenhaus aber entsprechenden Auflagen unterliegen und viele medizinische Dinge entsprechend verpackt sein müssen oder speziell zu behandeln sind, fällt viel Müll zur Entsorgung an.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt enorm hoch.
Mit ganz wenigen Ausnahmen wird hier an einem Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Leitung wird hier Rücksicht genommen, dies ist aber von Station zu Station individuell zu betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten (Stationsleitungen) halten die Hierarchie sehr flach und machen das Zusammenarbeiten angenehm.
Die Pflegedienstleitung ist auch immer hilfsbereit und für Gespräche offen.
Die Geschäftsführung steht meist hinter den Mitarbeitenden, jedoch ist sie meist nur bei den Mitarbeitenden präsent wenn es um etwas negatives geht. Hier wäre es wünschenswert, auch einmal in den Austausch zu kommen, z. B. bei Teamsitzungen, um positives Feedback zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen in Ordnung. Die EDV könnte ein wenig moderner und up-to-date sein, wobei hieran aktuell aktiv gearbeitet wird. Ansonsten wird viel für Modernisierung und Erneuerung getan.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, aber durchaus noch ausbaufähig. Vieles könnte durch die Geschäftsführung transparenter gemacht werden, wodurch sicher auch viele Mitarbeiter/innen anders an manche Dinge herangehen würden.
Gleichberechtigung
Rein vom Gefühl her haben Frauen die besseren Chancen aufzusteigen wenn man sich die Leitungspositionen im Haus betrachtet, da hier deutlich mehr Frauen die Positionen besetzen als es die Männer tun.
Interessante Aufgaben
Es ist wie in jedem Unternehmen, der eine Mitarbeiter übernimmt mehr Verantwortung und Aufgaben als es der andere tut. Im Allgemeinen ist aber eine faire Verteilung gegeben und das Spektrum der Aufgaben und Tätigkeiten ist groß und vielfältig.
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Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen, Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An Personal wird gespart, jeder ist ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Auf das Interesse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Image
Eher schlechteres Image als noch vor ein paar Jahren
Work-Life-Balance
Nicht sehr gut, man hat teils 12 Tage am Stück und soll dann noch einspringen
Karriere/Weiterbildung
Man darf zwar ab und zu einen Weiterbildung machen aber nicht alles und wird auch nicht darin gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
3 Sterne nur weil es auch viele Kollegen gibt die einfach Angst haben und dann anfangen die anderen Kollegen zu „verraten“
Umgang mit älteren Kollegen
Kein sehr guter Umgang, entweder werden ältere als Belastung angesehen oder werden als Mädchen für alles eingeteilt
Vorgesetztenverhalten
Keines vorhanden. Hier wird fast ausschließlic nur mit Sympathie gearbeitet. Wenn etwas falsch gemacht wird bekommt man vor allem Kollegen auf den Deckel. Es wird auch nicht auf Probleme oder Sorgen eingegangen, bis hin zum laut werden war alles dabei…
Die „ganz oben“ interessiert es gar nicht wie und ob es auf den Stationen läuft.
Kommunikation
Absolut kaum Kommunikation vorhanden, es wird sehr viel Hinternrum gemauschelt und nicht mit den Mitarbeiter besprochen.
Gleichberechtigung
Da es leider kein kinderfreundliches Haus ist, hat man als Mutter massiv Probleme wieder einzusteigen
Interessante Aufgaben
Alle Ideen werden vernichtet.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.