Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus 

Speyer 

gemeinnützige 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist super, leider jedoch, bedingt durch viele äußere Faktoren, ist das Arbeitsaufkommen teilweise enorm hoch. Große Patientenanstürme müssen bewältigt werden, auch wenn es eigentlich die Strukturen und das Personal nicht hergeben. Hier ist aber definitiv nicht alleine der Arbeitgeber für verantwortlich, deshalb auch nur 4 statt 5 Sterne.

Die Kommunikation ist in Ordnung, aber durchaus noch ausbaufähig. Vieles könnte durch die Geschäftsführung transparenter gemacht werden, wodurch sicher auch viele Mitarbeiter/innen anders an manche Dinge herangehen würden.

Innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt enorm hoch.
Mit ganz wenigen Ausnahmen wird hier an einem Strang gezogen.

Die Work-Life-Balance ist tatsächlich nicht die Beste.
Dies liegt sicher nicht nur am Arbeitgeber alleine, sondern ist mitunter auch dem Personalmangel geschuldet den es überall gibt.
Rücksicht wird Seitens der einzelnen Leitungen genommen, jedoch sind hier große Unterschiede zu verzeichnen.
In meiner Abteilung sind die Leitungen fast immer zu Kompromissen bereit und kommen einem entgegen.

Die unmittelbaren Vorgesetzten (Stationsleitungen) halten die Hierarchie sehr flach und machen das Zusammenarbeiten angenehm.
Die Pflegedienstleitung ist auch immer hilfsbereit und für Gespräche offen.
Die Geschäftsführung steht meist hinter den Mitarbeitenden, jedoch ist sie meist nur bei den Mitarbeitenden präsent wenn es um etwas negatives geht. Hier wäre es wünschenswert, auch einmal in den Austausch zu kommen, z. B. bei Teamsitzungen, um positives Feedback zu erhalten.

Es ist wie in jedem Unternehmen, der eine Mitarbeiter übernimmt mehr Verantwortung und Aufgaben als es der andere tut. Im Allgemeinen ist aber eine faire Verteilung gegeben und das Spektrum der Aufgaben und Tätigkeiten ist groß und vielfältig.