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Diakonissenkrankenhaus 
Dresden
Bewertung

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Es ändert sich nichts!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehalts/Lohnzahlung. Mitfinanzierung der Parkhausgebühr für Mitarbeitende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Absolutes Vermissen der Wertschätzung
2. Keine Möglichkeit der Weiterbildung vorhanden
3. Keine Bonuszahlung für richtig gute Arbeit
4. Bevorzugung von bestimmten MA*innen
.....

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Vorschläge tiefgründig bewerten und zeitnah umsetzen. Für tolle Arbeit auch mal einen Bonus erhalten. Wertschätzung vom/ von Vorgesetztem/er erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal, es ist bekannt, ändern tut sich nichts.

Kommunikation

Findet nicht verbal, sondern per Email oder Arbeitsanweisungen statt!

Kollegenzusammenhalt

Nur auf wenige ist Verlass.

Work-Life-Balance

Das einzige, was hier wahrscheinlich funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Nichts fürs Team machen, ist auch ein Verhalten, nur kritisieren, Vorschläge nicht anhören und/ oder gar umsetzen, es gibt sogenannte LieblingskollegInnen, die immer bevorzugt werden, die können sich wirklich alles erlauben. Gesprächsinhalte "unter 4 Augen" werden nicht diskret behandelt. Das Verhalten des/der Vorgesetzten ist beschämend und total unangepasst.

Interessante Aufgaben

Habe ich, will ich und diese mache ich gern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Mülltrennung wird gar nicht gelebt. Licht brennt, wo keines länger brennen sollte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Anpassungen erfolgen nach Bezriebszugehörigkeit und Tarif. Leider gibt es daneben keinerlei finanzielle Anreize als Wertschätzung meiner Arbeit. Jubiläen werden mit einem Strauß Blumen und Regenschirm etc. abgetan!

Karriere/Weiterbildung

Nichts dergleichen ist möglich in der Branche, in der ich tätig bin.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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