Moderner Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man sich als Mitarbeiter wirklich bei DIAL wohlfühlen kann. Dafür wird echt einiges getan. Das ist auch mein Hauptgrund warum ich so lange bei DIAL bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Wenig Perspektive
- Seltene Aufstiegschancen
- Zu wenig Druck
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass DIAL in Zukunft noch mehr Wert auf die Gehälter legt und bessere Perspektiven für die Mitarbeiter schafft. Was die Entscheidungen der Geschäftsführung angeht würde ich mir wüschen, dass wir eher die bestehenden Projekte (DIALux evo, DIALux Mobile, LUMsearch) optimieren, anstatt jedes Jahr mit neuen Ideen zu starten. Auch eine festere, verbindliche Roadmap wäre für alle Beteiligen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen. Der Arbeitgeber tut wirklich viel dafür, dass man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Man ist sehr bemüht die Mitarbeiter immer informiert zu halten. Dennoch wird man immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt wirklich groß. Teamübergreifend ist das nicht immer der Fall.
Work-Life-Balance
Gerade in Zeiten von Corona zeigt sich, dass man sich in Sachen Work-Life-Balance voll auf das DIAL verlassen kann. Homeoffice ist uneingeschränkt möglich, technische Schwierigkeiten werden toleriert und die Familie steht an oberster Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Generell verhalten sich die Vorgesetzten sehr respektvoll gegenüber den Mitarbeiten, teilweise fast freundschaftlich. Bei Problemen steht einem immer die Tür unseres Geschäftsführers offen und Feedback wird sogar erbeten. Die gesetzten Ziele wirken leider oft unerreichbar, zeitlich (Entwicklungsaufwand) und von den erwarteten Einnahmen.
Auch sind einige Entscheidungen sind meiner Meinung nach wenig nachvollziehbar. Es wird viel Entwicklungskraft in Projekte versenkt die oft spannend klingen, aber wenig Nutzen haben. Weder für die Software noch für die Nutzer.
Interessante Aufgaben
Man hat schon Einfluss auf die eigenen Aufgaben. Vieles davon ist jedoch (gerade in meinem Bereich) eher repetitiv als immer wieder interessant.
Gleichberechtigung
Wir haben als IT-Unternehmen generell nicht all zu viele Frauen in der Firma, aber die sind meiner Meinung nach alle in guten Positionen und werden von der gesamten Belegschaft sehr geschätzt und respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jemanden kurz vor der Rente in ein IT-Unternehmen zu holen ist generell schwierig. Wenn derjenige aber das nötige Know-How hätte, würde aber sicher auch das gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen verfügen wir über Top-Equipment, in anderen wird offensichtlich mehr gespart. Vom Gebäude her haben wir absolut perfekte Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DIAL legt viel Wert auf eine hohe Energieeffizienz der Geräte und des Gebäudes. Als IT-Unternehmen ist das schon der größte Teil den man zum Umweltschutz beitragen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich die gängigen Gehaltsvergleichsportale im Internet anschaut liegt DIAL oft unter dem Durchschnitt. Seit einigen Jahren wird jedoch versucht dem immer wieder durch kleine Erhöhungen entgegenzusteuern. Generell gibt es kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, eher kleinere Boni bei erfolgreichem Jahresabschluss und soweit ich weiß auch keine Provisionen. Um vermögenswirksame Leistungen anbieten zu können wird der nur der Mindestbeitrag beigesteuert, was sehr schade ist. Für mich ist mein Gehalt seit Jahren mein größter Kritikpunkt und lässt mich immer wieder über daran zweifeln, ob DIAL noch der richtige Arbeitgeber für mich ist.
Image
Das Image von DIAL ist ziemlich gut. Die Mitarbeiter sprechen auch eher gut über die Firma, aber auch da immer mit der Einschränkung, dass die Bezahlung eher ausreichend als gut ist.
Karriere/Weiterbildung
DIAL hat generell sehr flache Hierarchien. Daher gibt es leider wenig Chancen in höhere Positionen aufzusteigen. Die Teamleiterpositionen wurden in der Vergangenheit oft einmalig besetzt und werden wahrscheinlich auch nicht verändert, bis derjenige selber aufhört oder das Unternehmen wechselt. Weiterbildung gibt es aktiv eher selten. Wenn dann muss man sich schon selber darum kümmern und gute Gründe haben.