Herausfordernde Projekte mit intensivem Einsatz unter meist guter Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsatmosphäre, vorbildliche Teamarbeit auch über verschiedene Standorte, interessante Projekte und Kunden, positiv engagiertes Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z.T. noch schwierige Kommunikation, keine ausreichenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Gehaltsentwicklung zu wenig mit Branche gekoppelt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte im Interesse eines bereits guten Arbeitsklima verbessert werden. Hier spielt der Faktor Zeit eine nicht unwichtige Rolle. Vorgesetzte aber auch Mitarbeiter, die keine ausreichende Zeit für korrekte Abklärung von Problemen und Informationen haben geraten in Gefahr Unzufriedenheit und Konflikte nicht zu erkennen und rechtzeitig klären zu können. Auch eine adäquate Ausbildung in Mitarbeiterführung und ev. notwendige "Nachbesserungen" sind hier essentiell wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Weitere Anstrengungen sind für vielfältigere Karrieremöglichkeiten und in eine wirklich fachliche weiter gestreute Weiterbildung notwendig. Auch eine bessere Anpassung des Gehalts an die Bundesweite Entwicklung der Branche sollte aus Werbungs- und Mitbewerbungsgründen besser erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Bei den meisten Mitarbeiter*Innen wird die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv bewertet. Bei nicht wenigen zum Abschied als sehr beeindruckende und fördernde gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an vielen Stellen zwischen den Abteilungen und von Vorgesetztem zum Mitarbeiter noch verbesserungs- und ausbaufähig. Der Bedarf ist durch Umfragen erkannt, wird aber zu wenig weiter verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr groß. Durch viele Maßnahmen - die während Corona leider nicht mehr so möglich waren - wird das Miteinander optimal gefördert und ausgebaut.
Work-Life-Balance
Der Ausgleich Arbeitszeit zu Freizeit ist während der Projektphasen für nicht wenige Mitarbeiter nicht mehr in der notwendigen Balance. Die angebotenen Werkzeuge wie Flexiday sind für die vielen Überstunden nicht ausreichend. Die Lösungsmöglichkeiten über die Führungskraft und die Personalabteilung für eine notwendige und gesetzlich vorgeschriebene Ausgleichsregelung der Überstunden gestaltet sich oft als sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist sehr gut und ambitioniert. Wie in allen Betrieben gibt es aber nach persönlicher Voraussetzung auch unrühmliche Ausnahmen, auf die leider nicht weiter eingegangen wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Aufgabengebiet können sich sehr interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben ergeben. Die notwendige Unterstützung wird meist von Vorgesetzten oder unter Kollegen sehr vorbildlich gewährt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in diesem internationalem Unternehmen sehr groß geschrieben und es wird auf das richtige Verhalten und eine gute Kommunikation geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es liegt keine detailierte Erfahrung hier vor; soweit keine unfaire Behandlung von älteren Kollegen*Innen bekannt. In vielen Abteilungen sind eher junge und jüngere Teams am zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen während Corona werden versucht, soweit möglich mit angebotener Unterstützung optimiert zu werden. Vorort sind die Bedingung sehr gut gestaltet mit vielen Möglichkeiten zur Absprache, zum Treffen in Klein- oder größeren Gruppen, mit einigen Aktionen, unterstützenden Trainings und vielen Softwaretools.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zentral wird für ein gutes Umwelt- und vor allem ein engagiertes Sozialbewusstsein gesorgt und Maßnahmen und Aktionen angeboten.
Vorort lässt beides gegenüber anderen Unternehmen noch etwas zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Karrieremöglichkeiten und Gehaltsleistungen liegen entsprechend der Firmengröße zwischen Klein- und Großfirma im Mittelfeld. Wer mehr verdienen will muss zu einer größeren Firma wechseln. Karriere ist über verschiedene Standorte bzw. auch international bei guter Leistung möglich.
Image
Dialog Semiconductor GmbH ist nicht eine sehr bekannte Firma, aber unter Insidern sehr wohl. Die Produkte sind hochwertig und zeigen international Anerkennung. Die Firmenleitung weist durch vielseitiges Engagement für Mitarbeiter, Kunden und Umfeld eine positive Unternehmenskultur auf. Das Ansehen der Firma ist bei den Mitarbeitern auf einem gutem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im technischen Bereich bietet vielfältige theoretische und praktische Möglichkeiten durch etliche Trainingsangebote oder Learning by Doing in neuen Projekten. Die theoretischen Weiterbildungsangebote waren bisher eher begrenzt und werden derzeit durch viele - eher allgemeine - Kurs- und Lernangebote wie z.B. von LinkedIn, Mindtools etc. erweitert.