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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Arbeitsatmosphäre, vorbildliche Teamarbeit auch über verschiedene Standorte, interessante Projekte und Kunden, positiv engagiertes Management
z.T. noch schwierige Kommunikation, keine ausreichenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Gehaltsentwicklung zu wenig mit Branche gekoppelt
Die Kommunikation sollte im Interesse eines bereits guten Arbeitsklima verbessert werden. Hier spielt der Faktor Zeit eine nicht unwichtige Rolle. Vorgesetzte aber auch Mitarbeiter, die keine ausreichende Zeit für korrekte Abklärung von Problemen und Informationen haben geraten in Gefahr Unzufriedenheit und Konflikte nicht zu erkennen und rechtzeitig klären zu können. Auch eine adäquate Ausbildung in Mitarbeiterführung und ev. notwendige "Nachbesserungen" sind hier essentiell wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Weitere Anstrengungen sind für vielfältigere Karrieremöglichkeiten und in eine wirklich fachliche weiter gestreute Weiterbildung notwendig. Auch eine bessere Anpassung des Gehalts an die Bundesweite Entwicklung der Branche sollte aus Werbungs- und Mitbewerbungsgründen besser erfolgen.
Bei den meisten Mitarbeiter*Innen wird die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv bewertet. Bei nicht wenigen zum Abschied als sehr beeindruckende und fördernde gute Zusammenarbeit.
Dialog Semiconductor GmbH ist nicht eine sehr bekannte Firma, aber unter Insidern sehr wohl. Die Produkte sind hochwertig und zeigen international Anerkennung. Die Firmenleitung weist durch vielseitiges Engagement für Mitarbeiter, Kunden und Umfeld eine positive Unternehmenskultur auf. Das Ansehen der Firma ist bei den Mitarbeitern auf einem gutem Niveau.
Der Ausgleich Arbeitszeit zu Freizeit ist während der Projektphasen für nicht wenige Mitarbeiter nicht mehr in der notwendigen Balance. Die angebotenen Werkzeuge wie Flexiday sind für die vielen Überstunden nicht ausreichend. Die Lösungsmöglichkeiten über die Führungskraft und die Personalabteilung für eine notwendige und gesetzlich vorgeschriebene Ausgleichsregelung der Überstunden gestaltet sich oft als sehr schwierig.
Weiterbildung im technischen Bereich bietet vielfältige theoretische und praktische Möglichkeiten durch etliche Trainingsangebote oder Learning by Doing in neuen Projekten. Die theoretischen Weiterbildungsangebote waren bisher eher begrenzt und werden derzeit durch viele - eher allgemeine - Kurs- und Lernangebote wie z.B. von LinkedIn, Mindtools etc. erweitert.
Karrieremöglichkeiten und Gehaltsleistungen liegen entsprechend der Firmengröße zwischen Klein- und Großfirma im Mittelfeld. Wer mehr verdienen will muss zu einer größeren Firma wechseln. Karriere ist über verschiedene Standorte bzw. auch international bei guter Leistung möglich.
Zentral wird für ein gutes Umwelt- und vor allem ein engagiertes Sozialbewusstsein gesorgt und Maßnahmen und Aktionen angeboten.
Vorort lässt beides gegenüber anderen Unternehmen noch etwas zu wünschen übrig.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr groß. Durch viele Maßnahmen - die während Corona leider nicht mehr so möglich waren - wird das Miteinander optimal gefördert und ausgebaut.
Es liegt keine detailierte Erfahrung hier vor; soweit keine unfaire Behandlung von älteren Kollegen*Innen bekannt. In vielen Abteilungen sind eher junge und jüngere Teams am zusammenarbeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist sehr gut und ambitioniert. Wie in allen Betrieben gibt es aber nach persönlicher Voraussetzung auch unrühmliche Ausnahmen, auf die leider nicht weiter eingegangen wird.
Die Arbeitsbedingungen während Corona werden versucht, soweit möglich mit angebotener Unterstützung optimiert zu werden. Vorort sind die Bedingung sehr gut gestaltet mit vielen Möglichkeiten zur Absprache, zum Treffen in Klein- oder größeren Gruppen, mit einigen Aktionen, unterstützenden Trainings und vielen Softwaretools.
Die Kommunikation ist an vielen Stellen zwischen den Abteilungen und von Vorgesetztem zum Mitarbeiter noch verbesserungs- und ausbaufähig. Der Bedarf ist durch Umfragen erkannt, wird aber zu wenig weiter verbessert.
Die Gleichberechtigung wird in diesem internationalem Unternehmen sehr groß geschrieben und es wird auf das richtige Verhalten und eine gute Kommunikation geachtet.
Je nach Projekt und Aufgabengebiet können sich sehr interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben ergeben. Die notwendige Unterstützung wird meist von Vorgesetzten oder unter Kollegen sehr vorbildlich gewährt.
Das nur einzelne Mitarbeiter in Schichten arbeiten müssen, der Rest kommen und gehen kann während der Gleitzeit
Mobbing durch ex Kollegen
nur 2 Mitarbeiter müssen Schicht arbeiten (incl mir)
viele eigenbrödler
sehr Abwechslungsreich
Gutes Management lebt vom besseren Deligieren.
Gute Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt
Internationale MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Faire Bezahlung
Keine Tarifliche Bezahlung
Überstunden mit Lohn abgegolten
Frauenanteil?
Recyclingquote
Recycling Möglichkeiten erweitern, eventuell in bestimmten Abteilungsbereichen die Frauenquote erhöhen, Fortbildung und Förderung weiterhin im Blick behalten
Gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Teams werden soweit möglich so zusammengestellt, dass sich ein gutes Miteinander entwickelt bzw. entwickelt hat. Unter den verschiedenen Abteilungen auch verschiedener Standorte arbeiten etliche Teams miteinander und somit entsteht eine gute Verbundenheit auch unter Abteilungen und Standorten.
Weiterhin finden viele Aktionen unter dem Jahr statt, bei denen Zeit und Möglichkeit besteht außerhalb der Arbeit mit seinen Kollegen und Kolleginnen zu feiern und sich zu unterhalten.
Unter den MitarbeiterInnen genießt die Firma meiner Meinung nach ein gutes bis sehr gutes Image - wie auch schon von den verabschiedeten KollegenInnen berichtet. Von außen scheint mir teilweise unsere Firma noch zu unbekannt, um darüber eine Aussage treffen zu können.
Es wird auf Überstunden geachtet und Möglichkeiten geschaffen, diese soweit möglich auszugleichen, wie z.B. mit freienTagen für geleistete Überstunden. Im Arbeitsvertrag sind aber Überstunden mit dem Lohn abgegolten und müssen somit nicht unbedingt extra abgegolten werden.
Gerade für bestimmte Entwicklungsbereiche sind entsprechend der Projektphasen aber z.T. Überstunden notwendig.
Derzeit sind durch die Umgestaltung einiger Abteilungen gute Chancen für zusätzliche Trainings und Ausbildungsmöglichkeiten. Insgesamt schienen mir diese aber etwas begrenzt gewesen zu sein; die Vorgesetzten hatten dies aber durch unseren Feedback Prozess erkannt und als Verbesserungsthema seit längerem in Bearbeitung.
Das Gehalt ist in Bezug auf die Größe der Firma fair und es wurden/werden immer wieder zusätzliche Leistungen - wie zuletzt eine Lebensversicherung - angeboten; Bonuszahlung, Zuzahlung zu Verein, Essengutscheine, freies Mineralwasser, Kaffee oder Tee und viele andere zusätzliche Leistungen werden angeboten.
Wie in den meisten Firmen sind die Recycling Möglichkeiten sehr eingeschränkt, die bestehenden werden eingehalten und auf Anregungen, wenn möglich, gerne ausgebaut.
Für das Sozialbewußtsein werden standardmäßig Möglichkeiten für alle MitarbeiterInnen angeboten, interessante Projekte zu fördern und zu unterstützen.
Dies wird auch mehr oder weniger von Mitarbeitern genutzt und es wird zur Teilnahme angeregt, die laufenden Aktionen ausreichend bekannt gemacht.
Durch die gute Arbeitsatmosphäre und die positive Kommunikation kann ein gutes Miteinander entstehen, es besteht Raum und Zeit auch für persönliche Gespräche und somit ist über viele Jahre ein sehr guter Kollegen und Kolleginnen Zusammenhalt entstanden, der auf neue MitarbeiterInnen überspringt.
Bisher konnte ich keine Benachteiligung von älteren Menschen feststellen.
Die meisten Vorgesetzten sind fair und freundlich im Umgang mit Ihren Mitarbeitern, oft besteht ausreichend Zeit und Bereitschaft zur Klärung von Anfragen oder Beschwerden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Die Ausstattung der Arbeitspläzte ist sehr hochwertig und die Teams sitzen in überschaubaren Gruppen zusammen. Überall werden ausreichend Hilfsmittel bereitgehalten, Whiteboards sind vorhanden und es stehen viele Räume für Kommunikation, Pausen, Kaffee trinken etc. bereit. Auf Sicherheit wird geachtet.
Es wird Wert auf ein faires und freundliches Miteinander gelegt, die Kommunikation von und mit den Vorgesetzten ist meist gut bis sehr gut, die Zusammenarbeit unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut und wird von den meisten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die das Unternehmen verlassen, als besonders positiv erlebtes herausgehoben.
Wenig Frauen in unserem Abteilungsbereich (nicht unbedingt in der Firma!). Innerhalb der Firma haben Frauen auch Führungspositionen.
Die Frauen in unserem Bereich sind leider nicht geblieben, daher könnte hier eventuell ein Verbesserungsbedarf bestehen.
Da wir ein internationales Unternehmen sind wird auf jeden Fall kein Unterschied zwischen den verschiedenen Nationalitäten gemacht. Hier herrscht ein faires Miteinander und wird gefördert und eingefordert.
Durch die verschiedenen Entwicklungs- und Verifizierungsbereiche bieten sich sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Verantwortungsbereiche auf allen Ebenen. Es wird auch soweit möglich versucht auf Interessen von MitarbeiterInnen einzugehen und für diese die Arbeit interessant und abwechslungsreich zu gestalten.
erolgreich, dynamisch
Neues umzusetzen geht entweder von heute auf morgen oder über Jahre nicht.
arbeitszeitregelung lockern
Es gibt kompetenten Kollegen, die etwas bewegen und es richtig machen möchten.
Es gibt inkompetenten Kollegen, auf fast allen Ebenen.
Die politischen Spielen, die Kommunikation des Managements ist Selbstlob, das Mikromanagement, die Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Keine, wenn man nicht hören möchte und wenn man sagt, dass alles OK ist...
Fortfahren!
Normalerweise ist im IT Department Urlaub zu nehmen kein Problem.
In anderen Abteilungen ist es manchmal schwer das zu machen und man muss auch am Wochenende bereit sein, noch "ein bisschen" für das Konzern zu arbeiten. "Burnout" ist nicht jedem ein Fremdwort.
Theoretisch ja, praktisch weiß ich nicht. Müll wird z.B. nicht getrennt gesammelt.
"Kommt drauf an". Man muss sich aktiv involvieren, aber es ist möglich einer oder der anderen Konferenz zu besuchen. Ob man danach genug Zeit etwas zu probieren hat, ist komplett eine andere Frage.
Alles muss man schnell erledigen und man hat keine Zeit die Dinge strukturell zu verbessern.
Großraumbüro, oft wird es laut. Tagungsräume gibt es fast immer genug.
Seit mehr als einem Jahr gibt es keine ehrliche Kommunikation mehr. Alles wird hinter geschlossenen Türen diskutiert. (Und oft wird vermutlich keine Entscheidungen getroffen).
Die Firma bezahlt das Gehalt pünktlich.
Man muss am Anfang richtig handeln und danach auch nachfragen.
Es ist ein männliches dominiertes Unternehmen.
Wirtschaftlich steht das Unternehmen stark da
Es wird vieles von Deutschland weggezogen
Die UK Kollegen werden immer stärker bevorzugt da auch die Führungspositionen nach England verlegt werden
Dialog entwickelt sehr spannende Produkte für Weltklassekunden. Damit hat Dialog ein starkes Wachstum erreicht und trotzdem seine Start-up Mantalität teilweise erhalten. Dialog steht voll hinter seinen sehr internationalen Mitarbeitern die aus mehr als 30 Nationen kommen.
Work-life-ballance und Homeoffice Möglichkeiten
Offenes Klima, sehr international, Start-up Mantalität
Dialog ist in der Microchipindustrie sehr bekannt, ansonsten aber ein "Hidden Champion"
Hohe technische Innovation in einem herausfordernden Umfeld. Menschen die ansruchsvolle Aufgaben suchen sind hier richtig. Es wird aber auch darauf geachtet, das Work-Life- Balance nicht zu kurz kommt.
Dialog ist ein schnell wachsendes Unternehmen und biete etliche Karrierechancen. Für Experten gibt es eine gelebte "technische Karriere".
Dialog entwickelt maßgeblich Produkte um den Stromverbrauch zu reduzieren und die Lebensqualität zu erhöhen (Internet-of-things)Engagiert sich für viele Lokale Charity Aktivitäten
Start-up Mantalität, viel Projektarbeit die großen Kollegenzusammenhalt erfordert
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Die Qualität der Arbeit liegt in der Erfahrung der Menschen.
Offen, Nähe zum Mitarbeiter
Open Office, Laptop ist standard, kleiner Fitnessbereich
Männer und Frauen werden vollkommen gleich behandelt.
Spannende Aufgaben in der Microchipentwicklung
Die Flache Hierarchie. Jeder kann was bewegen und ein Teil vom Erfolg sein.
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