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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagengute Arbeitsatmosphäre, vorbildliche Teamarbeit auch über verschiedene Standorte, interessante Projekte und Kunden, positiv engagiertes Management
Gute Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt
Internationale MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Faire Bezahlung
erolgreich, dynamisch
Es gibt kompetenten Kollegen, die etwas bewegen und es richtig machen möchten.
Dialog entwickelt sehr spannende Produkte für Weltklassekunden. Damit hat Dialog ein starkes Wachstum erreicht und trotzdem seine Start-up Mantalität teilweise erhalten. Dialog steht voll hinter seinen sehr internationalen Mitarbeitern die aus mehr als 30 Nationen kommen.
z.T. noch schwierige Kommunikation, keine ausreichenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Gehaltsentwicklung zu wenig mit Branche gekoppelt
Das nur einzelne Mitarbeiter in Schichten arbeiten müssen, der Rest kommen und gehen kann während der Gleitzeit
Keine Tarifliche Bezahlung
Überstunden mit Lohn abgegolten
Frauenanteil?
Recyclingquote
Neues umzusetzen geht entweder von heute auf morgen oder über Jahre nicht.
Es gibt inkompetenten Kollegen, auf fast allen Ebenen.
Die politischen Spielen, die Kommunikation des Managements ist Selbstlob, das Mikromanagement, die Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Die Kommunikation sollte im Interesse eines bereits guten Arbeitsklima verbessert werden. Hier spielt der Faktor Zeit eine nicht unwichtige Rolle. Vorgesetzte aber auch Mitarbeiter, die keine ausreichende Zeit für korrekte Abklärung von Problemen und Informationen haben geraten in Gefahr Unzufriedenheit und Konflikte nicht zu erkennen und rechtzeitig klären zu können. Auch eine adäquate Ausbildung in Mitarbeiterführung und ev. notwendige "Nachbesserungen" sind hier essentiell wichtig für ein gutes Arbeitsklima.
Weitere Anstrengungen sind für vielfältigere Karrieremöglichkeiten und in eine wirklich fachliche weiter ...
Recycling Möglichkeiten erweitern, eventuell in bestimmten Abteilungsbereichen die Frauenquote erhöhen, Fortbildung und Förderung weiterhin im Blick behalten
Gutes Management lebt vom besseren Deligieren.
arbeitszeitregelung lockern
Keine, wenn man nicht hören möchte und wenn man sagt, dass alles OK ist...
Fortfahren!
Der am besten bewertete Faktor von Dialog Semiconductor ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird in diesem internationalem Unternehmen sehr groß geschrieben und es wird auf das richtige Verhalten und eine gute Kommunikation geachtet.
Wenig Frauen in unserem Abteilungsbereich (nicht unbedingt in der Firma!). Innerhalb der Firma haben Frauen auch Führungspositionen.
Die Frauen in unserem Bereich sind leider nicht geblieben, daher könnte hier eventuell ein Verbesserungsbedarf bestehen.
Da wir ein internationales Unternehmen sind wird auf jeden Fall kein Unterschied zwischen den verschiedenen Nationalitäten gemacht. Hier herrscht ein faires Miteinander und wird gefördert und eingefordert.
Es ist ein männliches dominiertes Unternehmen.
Die UK Kollegen werden immer stärker bevorzugt da auch die Führungspositionen nach England verlegt werden
Männer und Frauen werden vollkommen gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog Semiconductor ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Ausgleich Arbeitszeit zu Freizeit ist während der Projektphasen für nicht wenige Mitarbeiter nicht mehr in der notwendigen Balance. Die angebotenen Werkzeuge wie Flexiday sind für die vielen Überstunden nicht ausreichend. Die Lösungsmöglichkeiten über die Führungskraft und die Personalabteilung für eine notwendige und gesetzlich vorgeschriebene Ausgleichsregelung der Überstunden gestaltet sich oft als sehr schwierig.
Es wird auf Überstunden geachtet und Möglichkeiten geschaffen, diese soweit möglich auszugleichen, wie z.B. mit freienTagen für geleistete Überstunden. Im Arbeitsvertrag sind aber Überstunden mit dem Lohn abgegolten und müssen somit nicht unbedingt extra abgegolten werden.
Gerade für bestimmte Entwicklungsbereiche sind entsprechend der Projektphasen aber z.T. Überstunden notwendig.
nur 2 Mitarbeiter müssen Schicht arbeiten (incl mir)
Hohe technische Innovation in einem herausfordernden Umfeld. Menschen die ansruchsvolle Aufgaben suchen sind hier richtig. Es wird aber auch darauf geachtet, das Work-Life- Balance nicht zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung im technischen Bereich bietet vielfältige theoretische und praktische Möglichkeiten durch etliche Trainingsangebote oder Learning by Doing in neuen Projekten. Die theoretischen Weiterbildungsangebote waren bisher eher begrenzt und werden derzeit durch viele - eher allgemeine - Kurs- und Lernangebote wie z.B. von LinkedIn, Mindtools etc. erweitert.
Derzeit sind durch die Umgestaltung einiger Abteilungen gute Chancen für zusätzliche Trainings und Ausbildungsmöglichkeiten. Insgesamt schienen mir diese aber etwas begrenzt gewesen zu sein; die Vorgesetzten hatten dies aber durch unseren Feedback Prozess erkannt und als Verbesserungsthema seit längerem in Bearbeitung.
"Kommt drauf an". Man muss sich aktiv involvieren, aber es ist möglich einer oder der anderen Konferenz zu besuchen. Ob man danach genug Zeit etwas zu probieren hat, ist komplett eine andere Frage.
Alles muss man schnell erledigen und man hat keine Zeit die Dinge strukturell zu verbessern.
Dialog ist ein schnell wachsendes Unternehmen und biete etliche Karrierechancen. Für Experten gibt es eine gelebte "technische Karriere".
