Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Diamant ist die Marke aus den Diamantwerken. Seit 1885 gibt es die Diamantwerke – wir sind damit der älteste Hersteller in Deutschland. Diamant ist auch die einzige große Marke aus Ostdeutschland. Fast 140 Jahre Geschichte haben uns geprägt – aber in fast 140 Jahren haben wir auch die deutsche Mobilität geprägt.
Die Botschaft von Diamant: Bewegt seit 1885. Bewegung ist für uns der Knackpunkt. Die Zeit bewegt uns, aber wir bewegen auch selbst. Wir bewegen: Wir leiten an. Wir bewegen: Wir verändern. Wir bewegen: Wir tragen. Wir bewegen: Wir begeistern.
Wir geben Menschen etwas in die Hand, um damit mehr zu erreichen: Mobilität, Aktivität und Qualität. Durch Mobilität bieten wir Unabhängigkeit von Zeit und Weg. Für jeden Tag und jeden Anlass. Aktivität sorgt für Spaß, Gesundheit und Begeisterung. Qualität schafft den Boden, dauerhaft in Bewegung zu bleiben.
Diamant ist heute ein Teil von Trek. Oft teilen wir uns auch die Rahmen mit unseren Schwestermarken Trek und Electra. Das heißt aber nicht, dass wir Rahmen von der Stange nutzen. Jedes Diamant fährt unsere DNA. Wenn ein neues Urban E-Bike oder Trekking®-Bike entsteht, dann bringen wir unsere Expertise aktiv ein. Oft haben wir die Leitung für Produkte, die auf den europäischen Markt abgestimmt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungUNTERSTÜTZUNG UND FÖRDERUNG
Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen und ermöglichen ihnen, neue Fähigkeiten zu lernen. Wir achten auf gute, strukturierte Einarbeitung, weil wir nicht erwarten können, dass jeder Quereinsteiger jeden Handgriff schon kennt. Wer länger bei uns ist, profitiert von berufsspezifischen Schulungen, Weiterbildungen und konstruktivem, zukunftsorientiertem Feedback.
TEAMWORK UND ZUSAMMENARBEIT
Unternehmens- und Arbeitskultur schreiben wir groß. Mit offener Kommunikation und Zusammenarbeit in allen Teams. Vertrauen ist uns wichtig, Zusammenhalt auch. Konkret heißt das: Wir helfen einander, wenn’s mal nicht so gut läuft, und wir machen unsere Arbeit so, dass sie die Arbeit von anderen erleichtert.
WERTSCHÄTZUNG UND ANERKENNUNG
Wir sind der älteste Fahrradhersteller in Deutschland und der einzige große Hersteller in Ostdeutschland. Wenn du hier arbeitest, schreibst du jeden Tag Geschichte. Darauf sind alle hier stolz. Und wir sind stolz auf sie alle. Wertschätzung gehört deshalb bei uns dazu, aber nicht nur für deine Arbeitskraft, sondern auch für dich selbst als Person. Du darfst dich hier sicher und wohl fühlen.
Für ein bisschen Struktur können wir die Tätigkeiten bei Diamant grob in drei Gruppen unterteilen.
MONTAGE
Der Bereich Montage ist das Herz von Diamant und stellt sicher, dass aus den Einzelteilen unsere finalen Fahrräder und E-Bikes entstehen zu lassen.
LAGER
Der Bereich der Lagerhaltung sorgt dafür, dass die Komponenten für die Montage pünktlich und richtig zur Verfügung stehen.
KAUFMÄNNISCHE BERUFE
Dieser Bereich umfasst alle weiteren Tätigkeiten rund um Produktion, Vermarktung und Vertrieb unserer Produkte (Hierzu gehören u. a. HR, Finance, Einkauf, Produktionsplanung, Pre-Production, Preparation & Support, Ingenieure, Qualitätssicherung, IT).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diamant Fahrradwerke GmbH.
Du wolltest schon immer mal auf das richtige Rad setzen? Bestens – und willkommen bei uns! Wir bauen die nämlich hier bei Diamant in Hartmannsdorf und wir suchen nach guten Leuten für unser Team. Leuten, die engagiert sind. Leuten, die unsere Leidenschaft für Fahrräder teilen. Wenn dich das jetzt anspricht: Wir suchen nach Leuten wie dir.
Altersversorgung, Kindergartenzuschuss
Pünktliches Gehalt
will da jetz keine punkte nennen, ich kommen gerne auf arbeit
Das sie sich Mühe geben es den Arbeitern gut geht
Auch in der Pandemie jederzeit am Ball. Man hat getan was man konnte um nicht in die Kurzarbeit zu fallen. Dafür großen Dank.
Bezahlung. Für Leistung in Montage könnte mehr sein. Leute Gehalt können nicht meckern.
die momentane Logistik Situation- fehlteile usw.
personalmangel in der logistik ganz arg ständiges leute hin und hergeschiebe weil dort oder dort welche fehlen, ja wir haben viele zeitarbeiter und schieben größten teils nur ZA hin und her aber auch die jungs und mädels haben keine lust jeden tag was anderes machen zu müssen. und dann sollte man sich vllt mal fragen ob man neue MA ordentlich anlernt oder nicht. oder einfach nur keine lust hat weils gesicht oder ähnliches nicht ...
Lohn/ Gehalt
An bekommt das blaue vom Himmel versprochen.... nichts trifft ein davon...
Mit jedem Tag wurde das Band schneller... wie man es schafft interessiert niemanden... selbst die schon jahrelang dort arbeiten, schaffen es kaum. Normalerweise sollte jede Woche der Platz gewechselt werden am Band... aber immer wieder sind es die selben am Platz... weile vielekein bock auf was anderes haben und sich das bessere raussuchen...
Ja, das liebe Geld könnte mehr sein. Viele Probleme mit der Logistik werden einfach ausgesessen. Das schadet der Fabrik und der Stimmung.
Befördert nach Leistung nicht nach Gesicht
Mehr Geld in gute Mitarbeiter investieren
was ich noch sehr schön finden würde wäre eine bezahlte Pause vom Arbeitgeber, dann von mir aus auch nur ne halbe stunde. würde mir volkommen reichen
Seht zu das Supervisor Manager sowie Schichtleiter nicht zu überarbeitet wirken das sie keine Zeit mehr haben sich vernünftig um die eigentlichen Arbeiter zu kümmern wie es eigentlich sein sollte. Sind die Vorgesetzen immer genervt und gestresst wirkt sich das auf alle aus und am Ende stehen sie allein da.
Vorgesetzte noch besser coachen und ausbilden und kontrollieren ob das wissen auch angewendet wird.
Besser und gerechtere Entlohnung. Betriebszugehörigkeit sollte mehr in den Fokus kommen. Besseres Recycling des Mülls!
Verkehrsverbindungen mit dem Öffis muss her. Damit könnten sich auch Leute bewerben die keinen Führerschein / Auto haben.
Der am besten bewertete Faktor von Diamant Fahrradwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altere Kollegen werden meiner Kenntnis nach nicht benachteiligt. Dennoch Körperlich teils schwere / monotone Arbeit die krank machen kann.
Wir respektieren ältere Kollegen und versuchen die passende Arbeit zu finden um sie weitestgehend zu "schönen"
passt schon
Gut, natürlich hat jeder eine andere Erziehung genossen wie man mit älteren umgeht aber meiner Meinung nach kann ich sagen es ist ein gutes Verhältnis
aus meiner Sicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diamant Fahrradwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Leben zu wenig, zum ......... zu viel.
Den zweiten Stern bekommen Sie nur da das Geld pünktlich drauf ist. Ansonsten schlechte Bezahlung für die meisten Tätigkeiten. Ungleiche Bezahlung innerhalb der Abteilung (neue Mitarbeiter bekommen mehr als alteingesessene).
Gehalt MUSS sich endlich deutlich verändern.. Sozialleistungen sind viele geboten werden aber schnell von vielen vergessen..
Lohn könnte besser sein, aber eigentlich wird jährlich erhöht.
Leiharbeiter haben das gleiche wie festangestellte... :D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiter bevorzugt die gute Verhältnisse mit den vorgesetzten haben
es wird viel angeboten
Möglich aber zu wenig Plätze dafür
Wenn man sich zeigt, dann geht’s auch weiter.
Karriere machen nur die, die sich tief genug eingeschleimt haben obwohl sie fachlich nichts drauf haben. Es gibt genug Arbeiter in einer höheren Position die absolut keine Ahnung haben von dem was sie tun. Traurig wird es dann wenn ein Techniker einen Azubi fragen muss wie dieses oder jenes funktioniert.