Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Diamant Software GmbH Logo

Diamant 
Software 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Komisch - mehr Offenheit und Toleranz wäre schön

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Diamant Software GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schön Rederei und sich nicht wirklich mit den Meinungen auseinanderzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Meinungen bilden, andere Meinungen akzeptieren und nicht Meinungen Einzelner verfolgen, die man vor einiger Zeit gar nicht mehr im Unternehmen wollte.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an …. übergreifend Zielkollisionen

Kommunikation

Schwierig, da einzelne Meinungen kaum gehört werden

Vorgesetztenverhalten

Teilweise haltlose Unterstellungen die nicht ausgeräumt werden


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ramona WernerLeitung Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du anscheinend gerade bezogen auf mehrere Punkte unzufrieden bist. Aktuell führen wir gerade mit allen Teams Teamworkshops zur Nachbearbeitung einer Mitarbeitenden Befragung durch. In den Workshops wird jedes einzelne Teammitglied mit seiner Meinung gehört. Meinungen können allerdings auch unterschiedlich sein. Um hier weder eine Einzelmeinung nicht erst zu nehmen noch zu lange bei verschiedenen Meinungen zu diskutieren, versuchen wir den Konsent zu leben und uns zu fokussieren. In den Workshops wird auch deutlich, dass unterschiedliche Teams unterschiedliche Handlungsfelder und natürlich auch mal die von dir genannten Zielkonflikte aufweisen. Zielkollisionen, z.B. zwischen Abteilungen, sind nicht immer zur Zufriedenheit aller Beteiligten/Abteilungen aufzulösen. Das Verständnis für die Ziele anderer Bereiche und deren Beweggründen dahinter hilft allerdings gemeinsam das Beste aus Zielkonflikten mit dem Blick auf das Gesamtunternehmen zu machen. Falls ihr euren Teamworkshop schon hattet und du das Gefühlt hast, dass deine Meinung nicht gehört wurde, dann komm bitte nochmal auf mich zu. Wenn der Workshop noch ansteht, freue ich mich auf einen offenen Austausch.

Deine Personalleitung
Ramona Werner

Anmelden