171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter und Kollegen finde ich super, und natürlich unsere grandioses Bistro.
Super. Jeder tut sein bestes, jeder unterstützt jeden nach besten Kräften.
In meinem Umfeld wird positiv über die Firma geredet. Auch wenn wir unsere Ziele und Themen nicht immer erreichen, so sind alle immer willens und hoch motiviert. Und es geht immer noch etwas!!
Ich kann meine Freizeit im Einklang mit meine Arbeit organisierten.
Entwicklungsgespräche und Investition in die Ausbildung der Mitarbeiter gibt es regelmäßig.
Pünktlicher Gehaltseingang, außergewöhnliche Sozialleistungen und Unternehmensbeteiligung. Mit meinem Gehalt bin ich allgemein zufrieden.
Mit der Arbeit der Stiftung und dem Betrieb der Solaranlage passiert schon vieles .... und auch da bleiben wir immer dran, denn ohne dem keine weitere Entwicklung.
Wir arbeiten miteinander, füreinander und gemeinsam für den Kunden.
Als älterer Mitarbeiter kann ich nicht wahrnehmen, dass ich anders als meine jüngeren Kollegen behandelt werde.
Offenen und faire Kommunikation, Unterstützung in ALLEN Belangen, Kritik am Vorgesetzten auch für seinen Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht.
Was du sinnvoll benötigst bekommst du. Sicherheit hat dabei durchaus auch mal eine höhere Relevanz, wo durch dann doch nicht alle Dinge so einfach möglich sind.
Also ich fühle mich immer gut informiert.
ich habe bisher keinen Ungerechtigkeiten in irgendeiner Form wahrnehmen können. Die praktizierte Religion, Geschlecht und sexuelle Orientierung hatte in meinem Arbeitsalltag keine Rolle gespielt. Viel mehr eröffnet es alternative Sichten und ein Einblick in andere Lebensmodelle, von denen man nur lernen kann.
Jeden Tag eine neue Herausforderung, nicht ist so konstant wie der Wandel und die Aufforderung sich diesem immer anzupassen und seine Aufgabe optimal zu erledigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen positiven und detaillierten Einblick. Es freut uns sehr, dass sich in deiner Bewertung besonders die guten persönlichen Beziehungen widerspiegeln, die unsere Kultur und unser Miteinander ausmachen. Unsere Benefits scheinen die gute Atmosphäre zudem zu unterstützen, was uns darin bestärkt, uns weiterhin für unsere Mitarbeitenden ins Zeug zu legen.
Deine Personalabteilung
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und empfinde Diamant als einen Arbeitgeber, der verstanden hat, dass seine Mitarbeiter das Wichtigste für den Erfolg des Unternehmens sind.
- Wir sollten mehr an unserer Offenheit, Direktheit und Fehlerkultur arbeiten, dass sie auch wirklich so wird, wie wir sie immer anpreisen. Da ist in den Teams noch Luft nach oben. Denn eine offene Fehlerkultur kann uns sehr weit nach vorne bringen und schweißt die Kollegen noch mehr zusammen.
- KiTa Zuschuss wäre ein Sahnehäubchen auf dem schon prall gefüllten Eisbecher
- mehr Teamzeit - Zeit in der die Teams wieder zueinander finden können im Sinne von Teambuilding Maßnahmen etc.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten durch den Umbruch, in dem sich Diamant befindet natürlich etwas gelitten. Durch die neue Geschäftsführung im Vertrieb, nehme ich jedoch wahr, dass wir einen Aufschwung erleben und mit neuer Motivation und neuem Vertrauen in die Zukunft blicken. Für uns alle waren die letzten Monate recht turbulent und der ein oder andere Kollege hat sichtlich an seinem Nutzen oder Dasein bei Diamant gezweifelt, aber manchmal lohnt durchhalten - denn ich erlebe gerade einen sehr positiven Spirit und ich freue mich, dass ich weiterhin ein Teil davon bin.
Das Image hat leider durch die letzten Monate und die Zeiten des Umbruchs sehr gelitten, was ich sehr schade finde. Denn Ein Umbruch ist nicht immer etwas negatives, sondern auch eine riesige Chance für ein Unternehmen, aber auch für jeden Mitarbeiter. Wir können nicht erwarten, ganz vorne mitzuspielen, wenn uns Veränderungen aber so stark aus der Bahn werfen. Das ist das wahre Berufsleben und ich verstehe zum Teil nicht, was die Kollegen erwarten. Woanders ist auch nicht alles Gold, was glänzt. Und klar, so ein Umbruch tut einigen weh, hat immer etwas mit Verlusten zutun, vor allem, wenn man aus seiner Komfortzone gezwungen wird. Aber ich sehe das als eine riesige Chance auch selbst mitwirken zu können, Dinge zu verändern und voran zu bringen. Auch wenn ich zugeben muss, dass es mich selbst die letzten Monate extrem aus der Wohlfülharea geholt hat.
Ich bin nun schon ein paar Jahre auf dem Diamant Boot unterwegs und kann hier nur 5 Sterne geben. Zu jeder Zeit habe ich niemals das Problem gehabt, mich zwischen meiner Arbeit oder Familie oder Freizeit entscheiden zu müssen. Mein Job und meine Arbeitszeiten sind so flexibel, dass ich auch mal zum Arzt fahren kann, mit meinem Kind zuhause sein kann und aber auch mal früher gehen kann, wenn etwas privates ansteht. Das kannte ich vor Diamant so nicht und erleichtert einem den Alltag mit Familie und Beruf extrem.
Es gibt sicherlich auch Zeiten, in denen das Arbeitsaufkommen hoch ist und wir nicht immer pünktlich Feierabend machen können, jedoch kann ich diese Mehrarbeit immer für mich zeitnah als Freizeitausgleich nehmen.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt und auch der Art und Weise, wie wir jedes Jahr über eine Anpassung mit unserer Führungskraft sprechen können. Super fand ich auch, dass es die letzten 2 Jahre eine automatische Gehaltserhöhung gab, was in der heutigen Zeit auch wirklich keine Selbstverständlichkeit ist. Wir kriegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch das ist heute in vielen Unternehmen nicht mehr der Fall. Als kleines Benefit, fände ich als Elternteil noch super, wenn es einen Zuschuss zum KiTa Beitrag gäbe. Das wäre das i-Tüpfelchen für mich an dieser Stelle.
Mit einigen Kollegen ist da abteilungsübergreifend in der Offenheit und Ehrlichkeit noch Luft nach oben. Ich erlebe leider immer wieder zum Teil, dass die Kollegen einem nicht ehrlich ins Gesicht sagen können, wenn etwas nicht stimmt. Wir sprechen von einer offenen Fehlerkultur und leben diese teilweise nicht. Da ist noch Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass wenn ich das Gespräch mit Kollegen suche, falls etwas mal nicht gut gelaufen ist, dass man sich nicht angegriffen fühlt, sondern versucht gemeinsam in Zukunft besser zusammen zu agieren.
Der Diamant Day hat mir aber auch gezeigt, dass viele Abteilungen für sich isoliert existieren und wirklich gar nicht wissen, was die bereichsfremden Abteilungen denn so machen. Da sollten wir nicht nur beim Eintritt ins Unternehmen durch die Welcome Days die Mitarbeiter einmalig informieren, sondern vielleicht gibt es eine Möglichkeit dies in größeren regelmäßigen Abständen zu wiederholen.
Wir finden ja bekanntlich nicht immer gut, was unsere Vorgesetzten entscheiden, aber selbst den Job machen wollen würde ich auch nicht. Prinzipiell ist die Kommunikation mit uns einzelnen Mitarbeitenden offen und direkt, aber leider nicht immer im gesamten Team, was dann zu Unstimmigkeiten führt. Manchmal ziehen sich Entscheidungen, wie ein Kaugummi. Was ich jedoch betonen mag, weil ich es nicht als selbstverständlich erachte, ist, dass ich immer sicher bin, vollen Rückhalt von meiner Führungskraft zu haben. Auch wenn ich mal einen Fehler mache, wird mir dieser zwar aufgezeigt, aber ich bekommen konstruktives Feedback und überlege mit ihr gemeinsam, was ich beim nächsten Mal besser machen könnte. Und das ist etwas, was mich sehr stark motiviert.
Die Ausstattung in den Büroräumen und an Hardware ist auf jeden Fall super. Ich gehe sehr gerne ins Büro und genieße die moderne Ausstattung und den leckeren Kaffee.
Der interne Informationsfluss bei Diamant ist mittlerweile wieder auf einem guten Niveau angelangt. Anfang des Jahres, während des Geschäftsführungswechsels, schien es, dass nicht alle Informationen zu uns durchdringen. Wir haben uns etwas auf die "Halde" gelegt gefühlt. Aber die neue Geschäftsführung hat neue Formate ins Leben gerufen und sucht den aktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Was nachher dabei rumkommt, müssen wir noch sehen - aber ich fühle mich gut informiert und bekomme auch über meine Führungskraft genug Informationen darüber, was im Unternehmen passiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und detaillierte Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Diamant wertgeschätzt fühlst und dass dir die Flexibilität und die Work-Life-Balance positiv auffallen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Offenheit, Direktheit und eine gelebte Fehlerkultur sind für uns wichtige Werte und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese in allen Teams zu stärken. Teambuilding-Maßnahmen sind ebenfalls ein Punkt, den wir weiter fördern wollen, um den Kollegenzusammenhalt zu unterstützen.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen auch Herausforderungen mit sich bringen können. Wir freuen uns, dass du die aktuellen Umbrüche als Chance siehst, aktive Veränderungen mitzugestalten und Teil dieser positiven Entwicklung zu sein.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und deine fortwährende Unterstützung – wir schätzen deinen Beitrag sehr!
Deine Personalabteilung
Ja, ich arbeite seit einiger Zeit bei diesem Unternehmen und möchte meine Eindrücke schildern.
Alles in allem bietet der Arbeitgeber eine solide Basis für IT-Fachkräfte.
Nach einer Weile merkt man jedoch, dass es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Insgesamt ist das Teamklima recht angenehm, jedoch gibt es ab und zu Kommunikationsprobleme.
Lobenswert ist die Vielfalt an Projekten, an denen man mitwirken kann.
Leider könnten die internen Strukturen manchmal klarer definiert sein.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen, die für die persönliche Entwicklung förderlich sind.
Manchmal fehlt es allerdings an ausreichend Ressourcen für größere Projekte.
Alles in allem ist das Unternehmen eine gute Wahl für IT-Profis, die eine stabile, aber nicht perfekte Umgebung suchen.
Nichtsdestotrotz gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Work-Life-Balance.
Naja.
Offenheit für neue Ideen wird hier gerne gesehen, aber die Umsetzung dauert oft länger.
Trotzdem ist die Zusammenarbeit im Team oft produktiv und angenehm.
Zeitweise fühlt sich der Arbeitsalltag jedoch etwas chaotisch an.
Es bleibt abzuwarten, wie sich das Unternehmen in Zukunft weiterentwickelt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte wahrnimmst, wie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten, sowie das angenehme Teamklima und die Vielzahl an Projekten.
Wir wissen, dass Veränderungsprozesse mitunter den Alltag etwas chaotisch wirken lassen können und genau deshalb ist es unser Ziel, weiterhin Stabilität in den Strukturen zu schaffen, während wir gleichzeitig kontinuierlich auf Verbesserungen setzen. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag dazu.
Danke nochmal für deine Offenheit – wir schätzen deine Meinung sehr.
Deine Personalabteilung
Erfolgreiche Business Software ist ein anspruchsvolles Business – es lebt von der Kommunikation, lebenslangen Lernen und der Fähigkeit sich immer wieder den veränderten Marktbedingungen zu stellen.
Die überzeugende Ausrichtung der Strategie auf den Kunden und der Fähigkeit ein wirklich gutes Produkt am Markt zu führen, gibt auch den Mitarbeitern die Möglichkeit und den Raum im Rahmen dieser Strategie erfolgreich zu sein uns sich einbringen zu können.
Die Arbeitszeiten und Arbeitswelt und auch der Arbeitsort sind hinreichend flexibel, um konzentriertes Arbeiten und Teamarbeit in Projekten zu fördern. Das Aufgabengebiet ist sehr anspruchsvoll und erfordert folglich vom Mitarbeiter und Team ein aktuelles und breites Know How fachlich und auch softwaretechnisch (Cloudtechnologie, KI, Security u.ä.) und die Bereitschaft das Wissen aktuell zu halten. Für eine gesunde Work-Life-Balance sorgt ein Gesundheitsmanagement und ein reichliches Angebot von Fitnessraum bis zum Massageangebot.
Diese Leidenschaft ist auch in der neuen Geschäftsführung spürbar und gibt mir das Vertrauen, dass die Ausrichtung an den Kunden- und Marktbedürfnissen auch weiterhin einen hohen Stellenwert als Basis für den Erfolg hat. Darauf folgen mich sichere Arbeitsplätze und Aufstiegsmöglichen. Bitte weiter so.
Spannendes Produkt
35 Stunden sind besser als 40
Bisschen mehr Geld und eine bessere Altersvorsorge.
Fair und offen
Wie bereits in vielen vergangenen Bewertungen angemerkt, die oftmals wieder schnell gelöscht werden, da die Personalabteilung mittlerweile mit anwaltlicher Hilfe gegen diese vorgeht, die Stimmung ist schlecht. Rolle rückwärts, zurück in die Vergangenheit - das beschreibt es schon sehr gut. Ohne Zweifel kehren neue Besen manchmal gut. Hier habe ich aber eher das Gefühl, dass die ganz alten Besen aus der Abstellkammer geholt wurden. Was gibt es der neuen Geschäftsführung sich so intensiv an der Vergangenheit abzuarbeiten und so viel Gutes wieder zurückzudrehen, nur weil es nicht die Ideen der nun agierenden Personen waren? Warum ist die Kommunikation so schlecht und nach Gutsherrenart wird nur das nötigste verkündet, man möge sich doch auf die eigene Arbeit konzentrieren. Ich bin schon lange im Unternehmen und das macht mich alles so traurig. In den letzten Jahren hatten wir den Prager Frühling und der wurde nun niedergeschlagen. Wie die Geschichte lehrt, werden die alten Ansätze und der antiquierte Führungsstil, der aus dem Museum der Unternehmensgeschichte geholt wurde, ohnehin scheitern. Wozu also das Ganze? Wir waren auf einem so guten Weg ein modernes und zeitgemäßes Familienunternehmen zu sein und droht sich das alles in Luft aufzulösen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wertschätzung und Vertrauen sind bei Diamant Software wichtige Werte. Deshalb bitten wir um dein Verständnis, dass wir nicht akzeptieren, wenn in anonymen Bewertungen Spekulationen und Gerüchte über einzelne Personen (auch Mitglieder der Geschäftsleitung) gestreut werden. So etwas löst man in unserer Kultur in einem aufrichtigen Dialog und Vier-Augen-Gespräch. Deshalb lassen wir im Rahmen der der Kununu-Richtlinien solche Kommentare löschen.
Die neue Geschäftsführung würdigt die Errungenschaften und die Erfahrung aus der Vergangenheit. Sie wurde eingestellt, um auch ihre Erfahrung und Expertise einzubringen.
Jetzt gilt es, selbstbewusst in die Zukunft zu schauen, auf vorhandenen Stärken aufzubauen und diese gezielt, um wirkungsvolle neue Ansätze zu ergänzen.
Jede Kollegin und jeder Kollege bei Diamant ist herzlich eingeladen, Bedenken und Fragen mit der Geschäftsleitung zu diskutieren und sich einzubringen. Hierfür gibt es ausgewiesene Dialogformate und die Mitglieder der Geschäftsleitung sind auch im Alltag ansprechbar und dankbar für konstruktive Rückmeldungen.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben.
Deine Personalabteilung
Gute und freundliche Kollegen.
Den aktuellen Rückbau in die Zeit von vor 7 Jahren.
Mit erfahrenen Kollegen austauschen und das vorhandene Wissen nutzen. Nicht nur auf externe Berater hoffen.
Hat sehr stark gelitten. Die neue Führung macht die alte abgestimmte Vision schlecht ohne Plan für neues. Alte überwunden gedachte Konzepte werden als die neue Lösung angesehen und kein lernen aus Erfahrungen der Vergangenheit.
Homeoffice
Top Kollegen! Leider ist die Stimmung nicht mehr gut und Kommunikation zwischen den Bereichen und Teams geht derzeit stark zurück
Homeoffice ist gut. Gebäude ist sehr gut ausgestattet und modern - ich arbeite da aber sehr ungern da kein Fokus möglich
Wir warten noch auf externe Berater. Kann man derzeit nichts machen.
Scheint deutlich schlechter zu werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns zu hören, dass du die Kollegialität und die modernen Arbeitsbedingungen als positiv empfindest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du einige Aspekte deiner Arbeitssituation als negativ erlebst.
Du hast recht: es gibt bei uns sehr viele engagierte, großartige und erfahrene Kolleginnen und Kollegen, deren langjährige Expertise viel Gutes bewirken. Dennoch ist es auch übliche Praxis, für bestimmte einmalige Veränderungen und Herausforderungen auf externe Experten zuzugreifen, die über besondere Erfahrung mit spezifischen Fragestellungen verfügen. Wir verstehen das als eine wertvolle Ergänzung zu dem zentralen und unverzichtbaren Wissen der internen Kolleginnen und Kollegen. Denn ein neutraler Blick von außen kann neue Perspektiven und bereichernde Impulse zur Weiterentwicklung liefern.
Wir können nachvollziehen, dass Veränderungen manchmal Unsicherheit auslösen können und manchmal nicht sofort alle Auswirkungen klar sind und möchten dich ermutigen, deine Anregungen auch direkt in unseren regelmäßigen Feedbackrunden oder persönlich anzusprechen.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit.
Deine Personalabteilung
Leider ist das Bild, das hier schon von vielen anderen über den derzeitigen Zustand des Unternehmens gezeichnet wurde nur allzu wahr.
"Viel ist in Bewegung" hört man aktuell an jeder Ecke und an jedem Ende des Unternehmens. Was sich hinter dieser positiv anmutenden Phrase jedoch verbirgt ist, dass vieles, das im Laufe der letzten Jahre zum Positiven gewandelt wurde, als die Belegschaft auf eine gemeinsame Vision eingeschworen und interne Gremien und Prozesse dahingehend rekonstruiert wurde, nun seit Jahresbeginn unter neuer Führung und unter Hochdruck zurückgebaut wird.
Von vielen strategischen Stoßrichtungen, die unter der Führung des zu Jahresbeginn gegangenen CEOs eingeschlagen wurden, wendet man sich nun vollends ab und redet die aufstrebenden vergangenen Jahre in einem absolut deplatzierten Tonfall schlecht.
Dieses Verhalten der Geschäftsführung ist eine absolute Peinlichkeit und ein Schlag ins Gesicht für viele Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg verausgabt haben um das starke Wachstum der Firma in dieser Phase tragen zu können und das Produkt zukunftssicher zu machen. Denkbar negativ wird diese Art der Kommunikation auch von einem erheblichen Teil der Belegschaft wahrgenommen.
Dass die neue Geschäftsführung gern "schnell" entscheidet wurde bereits sehr früh angekündigt und traf zunächst auf positive Resonanz, doch auch hier offenbart ein genauerer Blick leider die traurige Realität. Grundsätzlich scheint man sich hier vor allem gegen den Status Quo zu entscheiden, wobei in vielen Fällen offen bleibt wie es stattdessen weitergehen soll. Letztlich läuft der kommunizierte Plan immer auf "mehr externe Consultants, mehr externe Entwickler, mehr externe Product Owner, mehr externe ..." hinaus. Dass die interne Entwicklungsabteilung dabei gerade auseinanderzubrechen droht, scheint von weiter oben nicht wahrgenommen zu werden. Persönlich habe ich in den vergangenen Monaten nicht auch nur von einer einzigen Person aus der Abteilung vernommen, dass aktuell Zufriedenheit herrscht.
Entwicklungsressourcen werden in einem konstanten Entscheidungsvakuum und anhaltendem Prozesswirrwarr herausragend schlecht allokiert, regelmäßige strategische Richtungswechsel von "oben" sind an der Tagesordnung und führen zu Unsicherheit und Unmut bei den Beteiligten.
Projekte, die über Monate und Jahre mit viel Herzblut entwickelt wurden, werden in diesem Chaos immer wieder von den kurzfristigen und schlecht oder zu spät kommunizierten Unterbrechungen heimgesucht. Die daraus resultierenden Verschiebungen in der Roadmap gehen letztlich immer zu Lasten der Entwicklungsteams. Auch dadurch nicht mehr einhaltbare Kundenzusagen bleiben am Team hängen.
Ich habe alles in allem noch an keinem Software-Projekt bei Diamant Software mitarbeiten dürfen, das nicht noch vor der Markteinführung eingestellt wurde. Alle größeren Themenkomplexe, an denen ich beteiligt war, sind auf kurz oder lang in der Tonne oder auf dem Abstellgleis gelandet - die Entwicklungszeit (meine Lebenszeit) wurde völlig sinnlos vergeudet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ja du hast recht, es ist gerade viel in Bewegung und wir haben in den vergangenen Jahren eine starke Wachstumsphase sowohl im Umsatz als auch personell durchlebt. Das dieser Erfolg nur dank viel Herzblut von allen erreicht werden konnte, ist vollkommen klar.
Aktuell passen wir strategische Richtungen und Prozesse an, da wir wissen, dass diese Veränderungen den Erfolg des Unternehmens auch für die Zukunft sichern. Wichtig dabei ist, dass eine Wertschätzung der Vergangenheit und Ausbau der vorhandenen Stärken nicht ausbleiben darf.
Was unsere Kommunikation in dieser Zeit betrifft, können und wollen wir noch besser werden. Wir hoffen, dass dies auch schon an vielen Stellen spürbar ist.
Wir sind davon überzeugt, dass wir die derzeitigen Veränderungen gemeinsam meistern werden und bitten dich daher, auch nochmal direkt mit ins in den Austausch zu gehen, um die Schwachstellen zu identifizieren und sie gemeinsam aus dem Weg zu räumen. Wir finden sicher gemeinsam einen Weg, um positiv auf die Zukunft des Unternehmens einzuwirken.
Deine Personalabteilung
I worked at Diamant as a data scientist for several years and had a great time. There were interesting tasks to tackle, good teamwork, paid team events, a newly furnished office and even the possibility to attend conferences for educational purposes and to keep up with the latest research for building it into the product. Another plus is the possibility to work in home office, where people usually turned on their cameras and still had virtual coffee breaks together or at least one non-mandatory weekly meeting just for socializing. I also liked that people with detailed technical knowledge about the existing software were available to me as a data scientist and took some time to support in developing AI solutions to improve and extend the software. This made it feel like the company really works together as a team. Overall, a great company that invests in their employees.
I did not always feel involved in decisions and wished that my opinion had been asked more often (but I had the same experience at another software company, so maybe it is normal that management/senior staff makes some decisions without asking for team opinions).
Fast alles.
Nichts was ich veröffentlichen müsste.
Das Gesamtbild und der Branchenvergleich sind top.
Kritik an Einzelpunkten kann ich über verschiedenste interne Kanäle äußern und werde dort auch gehört.
Aktuellen Change Prozess gut und zeitnah abschließen. Mitarbeiter dabei gut abholen. Dann zügig nach vorn blicken und weiter das beste Rechnungswesen am Markt entwickeln.
Der Sprit ist Einzigartig. Dank der Mitarbeiter und dank einer seit Jahren gepflegten Mitarbeiter Kultur.
Einer der Top kununu Arbeitgeber.
Flexibler Arbeitsort, Vertrauensarbeitszeit, eine eigene BGM Vollzeitstelle für 300 Mitarbeiter, Fitnessraum, gesundes Essen, ...
Attraktive Stellen werden häufig aus dem eigenen Team besetzt. Das bietet auch langfristige Karrierechancen für junge und neue Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden bezahlt, selbstverständlich auch in der Arbeitszeit. Besonders relevante Branchen-Events werden ebenfalls bezahlt und in der Arbeitszeit besucht - das habe ich in anderen Unternehmen auch schon anders erlebt.
Software Hersteller und der Finanzbereich bieten das beste Gehaltsniveau im Vergleich zu fast allen anderen Branchen.
Damit und mit Benefits gewinnen sie die besten Fachleute am Markt.
Eine eigene Stiftung, soziale Aktivitäten, ....
Auch die Reinigungskräfte sind beim Unternehmen angestellt und kommen selbstverständlich zur Weihnachtsfeier, vielleicht nur eine Randnotiz aber ein Beispiel der Wertschätzung die generell im Unternehmen zu finden ist.
Junge Mitarbeiter finden ehrliche Unterstützung, auch in schwierigen beruflichen Situationen, bei langjährigen Kollegen. Diese leisten eine wertvolle informelle Zusammenarbeit im positiven Sinn für Mitarbeiter und Unternehmen.
Sie haben das Unternehmen aufgebaut und das wird ihnen hoch angerechnet.
Menschlich, wertschätzend und an Lösungen orientiert. Gerade das mittlere und obere Management räumt viele interne und externe Probleme aus dem Weg bevor sie in der Breite wahrgenommen werden.
Eines der besten Büros die ich kenne. Top Ausstattung, Hybride Meeting Technik vom Feinsten, Homeoffice für jeden Mitarbeiter möglich.
Eine Neuausrichtung in der Geschäftsführung nimmt kurzfristig viel Zeit der Führungskräfte in Anspruch.
Es ist aktuell nicht immer gegeben, dass sich alle Kollegen gleichermaßen gut und schnell abgeholt fühlen.
Es gibt aktuell ein paar negative kununu Bewertungen. Subjektiv, kurzfristig und in der einzelnen persönlichen Situation können diese Bewertungen berechtigt sein.
Negative Bewertungen werden dem Unternehmen in seiner Gesamtheit und im Branchenvergleich allerdings nicht Gerecht.
An einer Verbesserung der Kommunikation wird inzwischen spürbar gearbeitet.
Rechnungswesen zu entwickeln ist genau so langweilig oder spannend wie die Entwicklung der neusten Hype Technologie. Methoden, Techniken und Technologien sind ähnlich.
Auf einer Party kann man mit dem Hype 10 Minuten lang angeben. Die ganze lange Woche, während Arbeitszeit, hat man davon aber keine wesentlichen Vorteile ...
So verdient kununu Geld.