Ausbaufähiges Wohlfühlklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenstellung, angemessener Entscheidungsspielraum des einzelnen Mitarbeiters, flexible Gleitzeitregelung, gute Sozialleistungen, nette Kollegen, kompetenter Vorgesetzter mit guten Führungsqualitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhafte Arbeitsüberlastung in allen Abteilungen. Dadurch steigt die Anzahl langfristig erkrankter Mitarbeiter, die den Anforderungen und dem ständigen Druck nicht mehr gerecht werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte das Personal aufstocken, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten. Manche Kündigungen seitens des Arbeitgebers waren regelrecht unmenschlich und haben die Psyche der entlassenen Mitarbeiter nachhaltig verletzt. Das sollte unbedingt verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Kollegen ist gut, aber dauerhafte Arbeitsüberlastung über einen langen Zeitraum ohne Aussicht auf Besserung
Kommunikation
Absprachen zwischen den Kollegen und Abteilungen funktionieren recht gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen halten alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die ständige Arbeitsüberlastung macht es einem schwer, die an sich gute Gleitzeitregelung zu nutzen. Man macht freiwillig Überstunden, um wenigstens das Dringlichste erledigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist top und setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für seine Mitarbeiter ein. Ist immer ansprechbar bei Problemen und hat ein Auge auf das persönliche Wohlergehen der ihm anvertrauten Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung ist oft im Wandel und gleichbleibend anspruchsvoll und interessant.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Es wird auf die Qualifikationen geachtet, nicht auf das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel geschätzt, und man greift auf ihren Erfahrungsschatz zurück.
Arbeitsbedingungen
Extrem hohes Arbeitsaufkommen sorgt für anhaltenden Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fängt an, ein Programm zur Verbesserung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz aufzusetzen. EHS-Manager kümmert sich um Umweltfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Image
Die interessanten Aufgabenstellungen, die flexible Gleitzeitregelung und guten Sozialleistungen punkten, aber die extrem hohe Arbeitsbelastung schadet dem Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber Mitarbeiterschulungen wurden auf ein absolutes Minimum zusammengestrichen.