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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingTarifgebunden, entsprechend faire Bezahlung, Gleitzeit , guter Betriebsrat
Egal was es zu klären gibt, man findet immer ein offenes Ohr
Betriebsrat
Durchhaltevermögen der Kollegen
Bezahlung stimmt, Gleitzeit ist größtenteils gegeben
Offenheit, ein Ohr für die Mitarbeiter
2 Klassengesellschaft : Innendienst und Außendienst, schlechte Kommunikation, kaum Transparenz, kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter im Innendienst / Produktion
Für mich gibt es nichts
Bossing
unmenschlicher Verkaufsdruck
Administrativer Aufwand
Mikromanagement
Verlogen
Management
Hohe Mitarbeiterfluktuation auf Führungsebene, Gleitzeit soll abgeschafft- Schichtarbeit eingeführt werden, hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Mitarbeiter, zuviel Einflussnahme durch DSI
Keine Transparenz, nur immer mehr für die Aktionäre mit gleicher Mitarbeiterzahl
1 Firma, 2 Bereiche : Produktion und Innendienst, Aussendienst + Vertrieb
Im Innendienst wird an der Mitarbeiteranzahl gespart und oft keine Stellen nachbesetzt, für den Aussendienst gleich dies nicht, dort werden auch tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet.
Deshalb kommen die unterschied. Bewertung...Bewerber schaut für welchen Bereich ihr euch bewerbt....
Kann ich nicht machen da ich voll und ganz zufrieden bin
Mehr Mitarbeiter einstellen, die Arbeitsbelastung ist zu hoch dadurch hohe Krankheitsrate und Fluktuation , macht es nicht besser. Was erstgemeintes für die Mitarbeitergesundheit tun.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Der Arbeitgeber sollte das Personal aufstocken, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten. Manche Kündigungen seitens des Arbeitgebers waren regelrecht unmenschlich und haben die Psyche der entlassenen Mitarbeiter nachhaltig verletzt. Das sollte unbedingt verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von DiaSorin Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarifgebunden , keine Schichten
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Die Gehaltseinstufungen werden oft niedriger angesetzt als noch vor ein paar Jahren (kann man an den Stellenauschreibungen gut sehen), obwohl sich die Anforderungen tatsächlich nicht geändert haben. Es gibt Zuschüsse zu Rentenversicherungen, ein kleine betriebliche Altersvorsorge und Essensgutscheine. Es gab mal Ansätze von betrieblichem Gesundheitsmanagement: aber das war es dann. Es ist allgemein bekannt, dass viele Kollegen unter Druck stehen und viele sind schon krank. Aber es ändert sich nichts. Daher waren diese beiden Gesundheitsmanagement Arrangements für die Katz oder ...
Da Tarifgebunden verhungert man nicht in diesem Unternehmen. Die Löhne sind Fair, gewiss nicht bei jedem. Aber so ist das Geschäft. Es gibt Essensgutscheine und Betriebliche Altersvorsorge.
Es gilt der Chemietarif. Hier hat keiner Grund sich zu beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaSorin Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
bla,bla , die Karotte wird gezeigt...
Arbeitgeber macht Entscheidung nicht transparent
fast nicht vorhanden
Kommunikation nur zwischen Vorgesetzen , Mitarbeiter bekommen nicht alles gesagt.
Ein Manko dieses Unternehmens. Durch schlechte Kommunikation verfällt dieses oft in Panikaktionen und zu viele Meetings die kostbare Arbeitszeit vergeuden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine gescheite Einarbeitung od. Tools zur internen Schulung/Weiterbildung für die Mitarbeiter
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber Mitarbeiterschulungen wurden auf ein absolutes Minimum zusammengestrichen.
Einen Excelkurs bekommt man in entsprechenden Positionen noch bezahlt - für alles andere muss man kämpfen oder sich privat kümmern. Allerdings haben sich viele Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens verbessern können, wenn entsprechende Stellen ausgeschrieben waren - hier wird das Wissen, das man in der Firma erworben hat, dann doch geschätzt.
Vor einigen Jahren wurden noch im Hause Englischkurse angeboten - jetzt nicht mehr. Wobei inzwischen fast alles in englischer Sprache verfasst ist. Jedoch können - besonders in den niedrigeren Gehaltsklassen ...
Weiterbildungen werden für spezielle Positionen sogar durch Vorgesetzte und Personalabteilung gefordert.
Das Unternehmen ist nicht sehr groß, aber im Rahmen der Möglichkeiten kann man einiges machen.
