Viel Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Zweiklassengesellschaft verringern
Wünsche von Mitarbeitern anhören
Arbeitsatmosphäre
Sehr starke Überwachung der „niedrigen“ Arbeiter zu jeder Tages und Nachtzeit.
Homeoffice und Gleitzeit wird stark ausgenutzt, Kontrolle kaum
Kommunikation
Flurfunk ist hier besser
Von manchen Vorgesetzten teilweise keine Kommunikation oder sind gar nicht da
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Normale Arbeiter kaum, strenge Schichteinteilung, kaum Wechsel erwünscht.
Ausnahme Büro mit Homeoffice und Gleitzeit.
Zweiklassengesellschaft mittlerweile
Vorgesetztenverhalten
Gut und schlecht
Das schlechte überwiegt aber zum Größtenteils. Teilweise fast diktatorisch
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in der Produktion sehr heiß. Paar Büros freuen sich über die Klimaanlage was auch sehr kundgetan wird was teilweise für Frust sorgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen ja Umsetzung teilweise
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif weit abgeschlagen zu anderen Tarifen. Gehaltsforderungen meist abgeschmettert, kommt immer auf die Führungskraft an ob du ihm zur Nase stehst.
Image
In der Umgebung mittlerweile schlecht
Karriere/Weiterbildung
Von Abteilung zu Abteilung, meist aber nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass du aktuell eine solch negative Erfahrung gemacht hast. Die von dir angesprochene 'Zweiklassengesellschaft' und der Wunsch nach mehr Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter sind wichtige Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle gleichermaßen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Deine Rückmeldung ist ein klarer Hinweis darauf, dass wir hier noch einiges verbessern müssen. Wir werden deine Anmerkungen in unsere internen Gespräche mitnehmen und arbeiten daran, eine offenere und gerechtere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Vielen Dank, dass du uns darauf aufmerksam machst. Gerne möchten wir uns zudem mit dir austauschen, damit wir deine Punkte noch besser umsetzen können. Melde dich dazu gern bei sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team