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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt durchaus auch positive Aspekte, die in meiner Bewertung nicht unerwähnt bleiben sollen. Das Gehalt liegt überdurchschnittlich und ist ein klarer Pluspunkt. Zudem bietet das Unternehmen Gleitzeit, was eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Auch das Homeoffice war lange Zeit eine gute Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Leider wurde der Anteil kürzlich von 50% auf 40% reduziert, was für viele Mitarbeiter eine Enttäuschung darstellt.
Jedoch überwiegen aus meiner Sicht die negativen Aspekte. Die Geschäftsführung ist stark zahlenorientiert und scheint wenig Wert auf die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu legen. Stattdessen dominieren Kennzahlen, was eine demotivierende Wirkung auf das gesamte Team hat. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern, die das Unternehmen aufgrund der fehlenden Wertschätzung und der mangelnden Perspektiven verlassen.
Zudem gibt es eine klare Tendenz zur Vetternwirtschaft, die die Auswahl von Führungskräften bestimmt und oft zu Inkompetenz in der Leitungsebene führt. Dies wirkt sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur aus und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima.
Zusammengefasst: Wer auf ein überdurchschnittliches Gehalt, Gleitzeit und Homeoffice Wert legt, wird hier gut bezahlt. Doch wenn es um die langfristige berufliche Zufriedenheit, Entwicklungsmöglichkeiten und eine kompetente Führung geht, ist dieses Unternehmen eher nicht zu empfehlen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu sehen, dass du trotz der vielen Kritikpunkte die überdurchschnittliche Vergütung, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten zu schätzen weißt. Deine Einschätzung zu Führung und Unternehmenskultur nehmen wir zur Kenntnis, auch wenn wir diese so nicht teilen können. Wir arbeiten jedenfalls weiterhin daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um mehr über die einzelnen Punkte zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Wende dich hierzu an sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Wir hoffen deine Meinung bald wieder ändern zu können.
Dein "Wallstabe & Schneider"- Team
- Kantine mit abwechslungsreichem Angebot
- nette Kollegen
- transparente Bezahlung
- Führungskultur
- Zusammenarbeit auf offiziellem Diensweg nur schwer möglich
- Abteilungsdenken
- Zugang zu Gebäuden nicht barrierefrei
Die "Führungsetage" sollte einmal gründlich durchdacht werden. z.T. sind die Abteilungs- und/oder Teamleiter für die Aufgaben einfach ungeeignet. Die Fluktuation in einigen Abteilungen spricht Bände.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen lässt leider meistens zu wünschen übrig. Es wirkt oft, als ob jede Abteilung versucht, sich selbst möglichst gut darzustellen, andere werden aber häufig schlecht geredet.
Die Firma könnte sich in mancher Hinsicht wesentlich moderner und "lockerer" präsentieren. Das würde bestimmt auch bei potentiellen neuen Auszubildenden Aufmerksamkeit finden.
Abteilungsabhängig.
Produktion arbeitet sehr häufig Samstags, in anderen Abteilungen gibt es flexible Gleitzeitmodelle.
Überstunden sind je nach Bereich eigentlich grundsätzlich nötig, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden.
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Außerdem gibt es regelmäßige Spendenaktionen unter Beteiligung des Betriebsrates. Sportevents (z.B. Straubing Tigers, Herzogstadtlauf, ...) werden unterstützt.
Dazu kommt die Beschäftigung der Barmherzigen Brüder, die meiner Meinung nach großes Lob verdient.
Auf den unteren Ebenen kann man gut miteinander arbeiten. Sobald man es aber über den offiziellen Dienstweg versucht, oder Führungskräfte dazukommen, leidet die Zusammenarbeit aber.
Altersteilzeit wird angeboten und auch akzeptiert.
Es wirkt gelegentlich, als ob unliebsame Aufgaben vom Vorgesetzten an Mitarbeiter "abgeschoben" werden. Zudem fehlt häufig das nötige Durchsetzungsvermögen, um gewisse Dinge im Sinne des Betriebs zu planen und damit auch manchmal Entscheidungen zu treffen, die den Mitarbeitern evtl. nicht gefallen könnten.
Auf Kritikpunkte wird mit Rechtfertigungen reagiert, aber nichts reflektiert oder verändert.
Grundsätzlich gute und moderne Ausstattung vorhanden. Manche Abteilungen kämpfen aber leider auch sehr mit Zugluft oder stärkeren Temperaturschwankunen, die nicht wirklich behoben werden.
Kantine mit abwechslungsreichem Angebot und guter Qualität.
Quartalsweise erscheint ein Mitarbeitermagazin, außerdem regelmäßige Infos via Intranet. Halbjährlich finden Betriebsversammlungen statt, in denen aktuelle Themen angesprochen und diskutiert werden können.
Angemessene Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Vermögenswirksame Leistungen, Langzeitkonto, ...
Frauen: es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.
Menschen mit Behinderung: es ist eigentlich fast unmöglich, bei Wallstabe & Schneider zu arbeiten, wenn man z.B. im Rollstuhl sitzt. Selbst das Verwaltungsgebäude (in dem ausschließlich Bürojobs ausgeführt werden) ist nur durch Treppen zu erreichen. Nicht einmal in Neubauten werden Aufzüge eingebaut. Ausnahme: Abteilung der Barmherzigen Brüder
Interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass du dir nach so langer Zeit noch die Mühe gemacht hast, deine Erfahrungen bei uns und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dieses Feedback ist sehr wertvoll für uns!
Dass unser Werksgelände nicht per se barrierefrei ist, stimmt. Wir haben uns hierzu aber bereits Gedanken gemacht: So könnte mit einer mobilen Rampe schnell, einfach und flexibel auch Rollstuhlfahrern der Zugang zum Unternehmen ermöglicht werden.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Verteilung von Aufgaben: Es ist bedauerlich zu hören, dass du manchmal das Gefühl hattest, unliebsame Aufgaben könnten an Mitarbeiter weitergegeben werden. Wir möchten betonen, dass es nicht unsere Absicht ist, Aufgaben unangemessen zu delegieren – grundsätzlich ist das richtige Delegieren allerdings Teil der Aufgabe von Vorgesetzten. Wir werden deine Rückmeldung dennoch prüfen und sicherstellen, dass Aufgaben gerecht und angemessen verteilt werden, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wir bedanken uns für das wertvolle Feedback und wünschen weiterhin viel Erfolg im Berufsleben!
Dein "Wallstabe & Schneider"- Team
Krisensicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen, Verständnis von Vorgesetzten und Kollegen
Keine Barrierefreiheit, Angebot in der Kantine muss überdacht werden, Büroarbeitsplätze gehören erneuert (z.B. kein Teppich mehr im Büro)
Es sollten mehr Abteilungsübergreifende Teamworkshops gemacht werden
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und es gibt einen respektvollen Umgang miteinander. Es gibt zwar gelegentlich stressige Phasen, aber die Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander machen das gut wett.
Leidet leider immer wieder ohne erkenntlichen Grund.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Altersfreizeit
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, können auch vom Mitarbeiter selbst angesprochen werden
Durch Tarifvertrag ist das Gehalt geregelt, dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Erfolgsbeteiligung
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen gelebt. Auch für soziale Projekte wird sich engagiert.
Guter Kollegenzusammenhalt. Wünschenswert wäre mehrere Arbeitsgruppen Abteilungsübergreifend.
Mir ist nichts bekannt, dass ältere Mitarbeiter anders behandelt werden. Zudem sind sie Wissensträger von denen man lernen kann
Ein Stern Abzug da es noch Abteilungen gibt, wo das Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig ist
Büros sind verbesserungswürdig. Hier müsste etwas gemacht werden. Ansonsten passt es
Kommunikation ist sehr gut, Informationen werden transparent weitergegeben. Einzelne Abteilungen haben regelmäßige Meetings zum besseren Austausch. Wenn man eine Information vermisst kann man diese jederzeit einholen. Offene Feedback-Kultur.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und geschätzt. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen jedem offen, und Diversität wird aktiv gefördert
Man bekommt Interessanten Aufgaben und auch in Absprache mit der Führungskraft kann man sich eigene Aufgaben suchen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die wertvolle Anregung! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen weiterempfehlen würden und eine so hohe Bewertung abgegeben hast. Abteilungsübergreifende Teamworkshops sind tatsächlich eine großartige Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken. Wir nehmen deine Idee gerne auf und werden prüfen, wie wir solche Workshops künftig vermehrt in unser Programm integrieren können. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen – wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
Verlässlich, Arbeitsplätze im BayrischenWald
Intransparentes Talentmanagement
Die Arbeiter und deren Ideen besser einbinden und deren Verbesserungen stärker verfolgen. Mal Runden zur Teamfindung in der Arbeitszeit ermöglichen, gern mit unabhängigen Coach
Abteilungsdenken domierend
Personal Decke ist dünn, Fluktuation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und deine Empfehlung. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass die Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend eingebunden wurden. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren, um die Stimmen unserer Mitarbeiter stärker zu integrieren.
Der Vorschlag, regelmäßige Teambildungsrunden mit einem unabhängigen Coach während der Arbeitszeit zu ermöglichen, ist sehr wertvoll. Dies könnte eine gute Möglichkeit sein, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und gleichzeitig den Austausch von Ideen zu fördern. Wir werden diesen Ansatz prüfen und besprechen, wie wir dies zukünftig umsetzen können.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte – nur durch solches Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
Gemeinsame Aktivitäten wie Wandern oder Ski fahren
Mangelnde Kommunikation, zu viel innere Politik, keine Lösungsansätze für Probleme,
Aktuell werden zu viele Dinge gleichzeitig geändert was zu viel Unruhe führt.
Es sollte der Mitarbeiter nicht als schnell nachwachsender Rohstoff angesehen werden. Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wodurch keine Stabilität da ist. Oftmals geht so auch wichtiges Wissen welches nur bedingt wieder aufgebaut wird.
Viele Machtspielchen der Führungskräfte wird bis auf die untersten Mitarbeiter übertragen. Somit kommt es immer zu Differenzen zwischen Abteilungen. Die Geschäftsführung ist bestrebt die Firma gut durch die aktuellen Zeiten zu bringen. Man hat aber das Gefühl das dort die Probleme nicht bekannt sind. Kein lösungsorientiertes Vorgehen
Regional und auch bei den Kunden auf absteigenden Kurs.
Ein Pluspunkt. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen.
Stark von Verhandlung abhängig. Tarif in Vergleich mit anderen Branchen stark abgeschlagen.
Innerhalb einer Abteilung stark davon abhängig wo man beschäftigt ist. Über Abteilungen hinaus sehr schwierig. Aufgaben werden meist nur durch Eskalationen bearbeitet
Viel Erfahrung kommt nur von den älteren Kollegen. Einarbeitung bei neuen Kollegen oftmals schwierig
Oftmals launisch, Entscheidungen werden nur selten erklärt. Desktrukitve Kritik an der Tagesordnung
Es wird investiert und eine neue Produktionshallen gebaut. Verwaltungsgebäude ist stark in die Jahre gekommen
Viele Informationen bekommt man eher in der Brotzeit als von Vorgesetzten.
Abhängig wie man in der Firma da steht und ob man mit dem Vorgesetzten sich versteht
Abteilungsabhängig…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es natürlich schwer zu hören ist, dass du derzeit so unzufrieden bist. Deine Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig. Mitarbeitende sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist bedauerlich, dass aktuell das Gefühl entsteht, sie würden nicht ausreichend wertgeschätzt. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, mehr Stabilität zu schaffen und unseren Kolleginnen und Kollegen die Wertschätzung und Unterstützung zu geben, die sie verdienen. Du bist gerne zu einem gemeinsamen Austausch eingeladen, bei dem wir gemeinsam Ideen entwickeln können, um die angesprochenen Punkte zu verbessern. Kontaktiere hierzu gerne sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Schön, dass du an Bord bist!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team.
-Gehalt (+ Gehalt kommt immer pünktlich)
-Gratis Wasser (Wasser station)
-Großer Parkplatz
-Interessante Arbeit unabhängig vom Unternehmen
-Mülltrennung (Umweltbewusstsein)
-Arbeitssicherheit (größtenteils)
-Firmenfeiern (kreativ)
-Kritik wird sofort durch Belehrungen abgeschlagen.
-Gute Arbeitskräfte werden nicht gehalten, es werden lieber permanent neue Mitarbeiter ein- und wieder ausgestellt
-Teilweise diktatorische Führungsstrategie (" Ich habe recht, also wird es so gemacht egal was du denkst")
-Probleme werden NIE größer besprochen, es wird lieber eine weitere Vorschrift zum Schuld zuweisen hinzugefügt.
-Qualität und Quantität wird gefordert doch gleichzeitig wird einiges unternommen um eben beides nicht zu ermöglichen (weniger Mitarbeiter aber mehr Arbeit pro Mitarbeiter)
-Kantine ist so ziemlich nur für die Tagschicht da
-sehr viel Samstags Arbeit aber kaum Bezahlung für Samstags Arbeit
...
Leider sehr bedrückt.
Gute Leistungen werden als selbstverständlich gesehen egal wie gut die Leistung auch sein mag.
Die obere Führungsebende versucht bestehende Probleme durch weitere Vorschriften zu beseitigen anstatt das Thema offen mit den einflusshabenden Mitarbeitern zu besprechen.
Bei Fehlern wird überreagiert und sofort eskaliert.
Vertrauen ist keins vorhanden, ständige Kontrolle.
Man redet leider schlecht über dir Firma seit etwa 4-5 Jahren. Davor war der Ruf ziemlich gut.
Urlaub kann man nach Absprache leicht bekommen wenn es die Umstände ermöglichen. Samstags Arbeit wird einem aufgedrängt doch wenn man bereits den Samstag zu tun hat muss man selber nach Ersatz suchen und wenn man keinen findet dann hat man Pech.
Wird nicht gefördert oder eher sehr schwach.
Gehalt gut, doch für Lohngruppen Erhöhungen muss man immer hinterher laufen und drum kämpfen (teilweise betteln) unabhängig von Leistung.
Fairerweise ist die Mülltrennung ziemlich gut im Unternehmen, nur das es keine Bio Tone in der Kantine gibt. Doch wiederum Druckluft Leckagen werden komplett ignoriert.
Teilweise gut, Teilweise schlecht
Abteilungs und Arbeitsplatz abhängig.
Leider sehr schlecht. Obere Führungspositionen teilweise diktatorisch. Gar keine wirkliche Kommunikation mit Mitarbeitern der Arbeiterklasse (Meinung unwichtig). Bei Bedenken wird man sofort belehrt das man Unrecht hat (Gaslighting) und wenn man Pech hat ist man dann auch noch auf dem Kicker.
Es ist Heiß und durch die Befeuchteranlage die nie ausgemacht werden darf auch noch schwül. Beschwerden werden mit dem Satz "man kann nichts dagegen machen" kommentiert, trotz möglichen Lösungen wie ein Abkühlraum zum Beispiel. Hin und wieder gibt es jedoch Eis was aber teilweise die Mitarbeiter selber kaufen und unter sich aufteilen.
Änderungen bekommt man immer nur zufällig mit oder teilweise garnicht. Keine klare Arbeitsaufteilung so das man nie weiss wär für etwas zuständig ist. Es wird oft an einander vorbei geredet.
Z.B. Weibliche Bediener werden im Gegenteil bevorzugt. Körperlich anstrengendere arbeiten werden von dem Männlichen Bediener übernommen trotz gleichem Gehalt. Männern wird mehr zugemutet und bei Wiederspruch wird auf die Männlichkeit verwiesen.
Ständiger Arbeitsplatz wechsel in bestimmten Positionen, teilweise feste Positionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich Feedback zu geben, auch wenn wir sehr bedauern, dass du aktuell so viele negative Aspekte siehst. Deine Kritikpunkte, wie der Umgang mit Kritik, die hohe Fluktuation, Führungsstil und Arbeitsbedingungen, sind sehr ernst zu nehmen. Wir verstehen, dass diese Themen dringend angesprochen und verbessert werden müssen. Ebenso ist es wichtig, eine transparente Kommunikation und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Punkte zur Mitarbeiteranzahl, Arbeitsbelastung und der Kantinennutzung zeigen uns klar, dass wir unsere internen Prozesse und Bedingungen überdenken sollten. Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen aufzudecken, und wir werden es als Anstoß nehmen, an diesen Problemen zu arbeiten. Um vieles noch genauer zu verstehen und Verbesserungen vorantreiben zu können, wäre ein Austausch für uns hilfreich. Bitte melde dich dazu bei sonja.zeidler@wallstabe-schneirder.de Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast und wir hoffen, dass du als langjähriger Mitarbeitender schnellstmöglich wieder zufrieden mit uns bist.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
Ab dem ersten Tag voll dabei und man wird sofort angenommen. Man sieht wo überall Dichtungen gebraucht werden. Spannend, denn das Produkt hat man nicht auf dem Schirm, verwendet es in so vielen Dingen. Auch die Führung ist recht bescheiden, kein Bling-Bling. Sehr sympathisch und bodenständig. Umweltschutz wird nicht nur gemacht, weil es ein Muss ist, sondern aktiv gelebt. Als junger Mitarbeiter ist mir das wichtig. Gute Verkehrsanbindung. Homeoffice möglich mit 40%. Kollegen sind der Hammer. Der Zusammenhalt ist großartig. Mix aus Alt und Jung.
Egal wem man sagt wo man arbeitet, keiner kennt das Unternehmen.
Man kennt uns kaum. Nicht mal in der näheren Umgebung. Schade, denn das Unternehmen ist echt gut und ein toller Arbeitgeber. Büros etwas alt und im Sommer recht warm. Wasserspender oft leer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Unternehmen als zukunftsorientiert und attraktiv empfindest. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen. Es ist schade, dass wir in unserer Umgebung noch nicht so bekannt sind – das möchten wir ändern, damit auch andere erkennen, was für ein toller Arbeitgeber wir sind. Auch dein Feedback zu den Büros und den Wasserspendern nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können.
Deine Mitarbeit ist für uns sehr wertvoll!!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Lösungen werden immer gefunden und man arbeitet gerne mit ihnen zusammen.
die angebotenen Sozialleistungen sind gut
fehlende Wertschätzung und wenig Mitarbeiterentwicklung
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und deren Leistung.
Frauenförderung wäre wünschenswert auch aufgrund des Arbeitskräftemangels
besseres Aufzeigen der Karrieremöglichkeiten und der Mitarbeiterentwicklung
Zwischen den Kollegen top, mit den Vorgesetzten hakts auch mal
Aufgrund der Fluktuation der letzten Jahre nicht mehr so gut, aber vor allem im sozialen Engagement gut
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit; grundsätzlich flexible Arbeitszeitgestaltung möglich (Teilzeit etc.)
private Weiterbildung wird nicht stark gefördert; Kollegen mit zweitem Bildungsweg fühlen sich teils wie zweiter Klasse, aufgrund des fehlenden Studiums. Karrieremöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden
Viele Leistungen wie JobRad, Obst, kostenloses Wasser, Mitarbeiterbenefits; Gehalt ist ok könnte aber ein wenig mehr sein
viele Spendenaktionen, Nachhaltigkeit ein hohes gut und es wird sich stark darum bemüht
auf Arbeitsebene top
ältere Kollegen werden von den jüngeren oft geschätzt vor allem für ihr Know-How. Möglichkeit von Altersteilzeit
moderner kooperativer Führungsstil wird selten gelebt. Informationsweitergabe ist dürftig, geringe Wertschätzung vor allem bei Kollegen mit langjähriger Erfahrung. Kaum Feedback zur Arbeit, weder positiv noch negativ
vieles wurde/wird modernisiert
wenn man weiß wo man hin muss und man sich kennt gut. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist oft dürftig
Gleichberechtigung von Frauen ist verbesserungswürdig. nur eine Frau in der Führungsebene und wenige auf Teamleiterebene. es wird wenig dafür getan, das sich Frauen gerade in die technische Bereiche trauen.
Kein behindertengerechter Zugang zum Unternehmen vorhanden, ebenso zu den Sozialräumen
aufgrund der Branche äußerst vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Empfehlung! Es freut uns, dass du uns als umweltbewussten Arbeitgeber schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wichtig für uns. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine gezielte Frauenförderung sind essenziell, gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels. Auch das Aufzeigen von Karrieremöglichkeiten und gezielte Mitarbeiterentwicklung sind Bereiche, an denen wir definitiv weiter arbeiten wollen. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Themen noch stärker in den Fokus zu rücken.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
Wir haben einen Betriebsrat der sich so gut es geht kümmert , Prämien, und Modernisierung
Nicht nur auf Ordnung und Sauberkeit schauen,sondern auch mal auf die Leute, wie es ihnen mit ihrer Arbeit geht oder ob es zu viel Arbeit ist,
Manche nehmen ihre Arbeit ernst, andere nicht
So ganz okay
Urlaub und Stunden Abbau , muss früh geplant sein, kurzfristig selten
In der Produktion eher weniger, aber sonst möglich
Prämien sind okay, aber am Grund Gehalt dürfte sich was ändern, Grad in der Produktion, ist nicht fair das langjährige Mitarbeiter genauso viel verdienen wie neue
Auf Müll Trennung muss mehr geachtet werden, sonst okay
Die älteren halten zusammen, Gruppen Bildung verschiedener Nationalitäten
Die Kollegen helfen sich oft untereinander
Gespräche sind jederzeit zu führen, aber Anliegen ausführen, naja
Es ist immer noch zu heiß in den Produktion Hallen , keine ausreichende Belüftung, die Ventilatoren machen eher krank
Beschwerden werden nicht ernst genommen, dann sagt man lieber nichts mehr
Das ist das gute bei uns, männlich und weiblich werden gleich behandelt
Maschinen bedienen und putzen , keine interessante Aufgabe Arbeit Aufteilung, werden Mitarbeiter meistens nicht gefragt , manche haben Haufen Arbeit während andere sich langweilen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Es freut uns, dass du hervorhebst, wie viele Kolleginnen und Kollegen bereits seit vielen Jahren bei uns sind. Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ordnung und Sauberkeit sind uns wichtig, doch du hast vollkommen recht: Der Blick auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihre Arbeitsbelastung darf dabei nicht in den Hintergrund treten. Wir wollen uns künftig noch intensiver darum bemühen, auf die Bedürfnisse und das Feedback unseres Teams zu achten. Vielen Dank, dass du uns auf dieses wichtige Thema aufmerksam machst! Zu den weiteren Punkten tauschen wir uns gerne mit dir aus, um uns auch hier verbessern zu können. Melde dich einfach bei sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Wir sind froh, dass du zu uns gehörst!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
Zweiklassengesellschaft verringern
Wünsche von Mitarbeitern anhören
Sehr starke Überwachung der „niedrigen“ Arbeiter zu jeder Tages und Nachtzeit.
Homeoffice und Gleitzeit wird stark ausgenutzt, Kontrolle kaum
In der Umgebung mittlerweile schlecht
Normale Arbeiter kaum, strenge Schichteinteilung, kaum Wechsel erwünscht.
Ausnahme Büro mit Homeoffice und Gleitzeit.
Zweiklassengesellschaft mittlerweile
Von Abteilung zu Abteilung, meist aber nicht erwünscht
Tarif weit abgeschlagen zu anderen Tarifen. Gehaltsforderungen meist abgeschmettert, kommt immer auf die Führungskraft an ob du ihm zur Nase stehst.
Ideen ja Umsetzung teilweise
Abteilungsabhängig
Gut und schlecht
Das schlechte überwiegt aber zum Größtenteils. Teilweise fast diktatorisch
Im Sommer in der Produktion sehr heiß. Paar Büros freuen sich über die Klimaanlage was auch sehr kundgetan wird was teilweise für Frust sorgt
Flurfunk ist hier besser
Von manchen Vorgesetzten teilweise keine Kommunikation oder sind gar nicht da
Kaum Frauen in Führungspositionen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass du aktuell eine solch negative Erfahrung gemacht hast. Die von dir angesprochene 'Zweiklassengesellschaft' und der Wunsch nach mehr Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter sind wichtige Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle gleichermaßen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Deine Rückmeldung ist ein klarer Hinweis darauf, dass wir hier noch einiges verbessern müssen. Wir werden deine Anmerkungen in unsere internen Gespräche mitnehmen und arbeiten daran, eine offenere und gerechtere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Vielen Dank, dass du uns darauf aufmerksam machst. Gerne möchten wir uns zudem mit dir austauschen, damit wir deine Punkte noch besser umsetzen können. Melde dich dazu gern bei sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team
So verdient kununu Geld.