Außenwirkung weitestgehend gut, Innenwirkung und Zusammenhalt könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine mit abwechslungsreichem Angebot
- nette Kollegen
- transparente Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur
- Zusammenarbeit auf offiziellem Diensweg nur schwer möglich
- Abteilungsdenken
- Zugang zu Gebäuden nicht barrierefrei
Verbesserungsvorschläge
Die "Führungsetage" sollte einmal gründlich durchdacht werden. z.T. sind die Abteilungs- und/oder Teamleiter für die Aufgaben einfach ungeeignet. Die Fluktuation in einigen Abteilungen spricht Bände.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen lässt leider meistens zu wünschen übrig. Es wirkt oft, als ob jede Abteilung versucht, sich selbst möglichst gut darzustellen, andere werden aber häufig schlecht geredet.
Kommunikation
Quartalsweise erscheint ein Mitarbeitermagazin, außerdem regelmäßige Infos via Intranet. Halbjährlich finden Betriebsversammlungen statt, in denen aktuelle Themen angesprochen und diskutiert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen kann man gut miteinander arbeiten. Sobald man es aber über den offiziellen Dienstweg versucht, oder Führungskräfte dazukommen, leidet die Zusammenarbeit aber.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig.
Produktion arbeitet sehr häufig Samstags, in anderen Abteilungen gibt es flexible Gleitzeitmodelle.
Überstunden sind je nach Bereich eigentlich grundsätzlich nötig, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wirkt gelegentlich, als ob unliebsame Aufgaben vom Vorgesetzten an Mitarbeiter "abgeschoben" werden. Zudem fehlt häufig das nötige Durchsetzungsvermögen, um gewisse Dinge im Sinne des Betriebs zu planen und damit auch manchmal Entscheidungen zu treffen, die den Mitarbeitern evtl. nicht gefallen könnten.
Auf Kritikpunkte wird mit Rechtfertigungen reagiert, aber nichts reflektiert oder verändert.
Interessante Aufgaben
Interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen: es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.
Menschen mit Behinderung: es ist eigentlich fast unmöglich, bei Wallstabe & Schneider zu arbeiten, wenn man z.B. im Rollstuhl sitzt. Selbst das Verwaltungsgebäude (in dem ausschließlich Bürojobs ausgeführt werden) ist nur durch Treppen zu erreichen. Nicht einmal in Neubauten werden Aufzüge eingebaut. Ausnahme: Abteilung der Barmherzigen Brüder
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird angeboten und auch akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute und moderne Ausstattung vorhanden. Manche Abteilungen kämpfen aber leider auch sehr mit Zugluft oder stärkeren Temperaturschwankunen, die nicht wirklich behoben werden.
Kantine mit abwechslungsreichem Angebot und guter Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Außerdem gibt es regelmäßige Spendenaktionen unter Beteiligung des Betriebsrates. Sportevents (z.B. Straubing Tigers, Herzogstadtlauf, ...) werden unterstützt.
Dazu kommt die Beschäftigung der Barmherzigen Brüder, die meiner Meinung nach großes Lob verdient.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Vermögenswirksame Leistungen, Langzeitkonto, ...
Image
Die Firma könnte sich in mancher Hinsicht wesentlich moderner und "lockerer" präsentieren. Das würde bestimmt auch bei potentiellen neuen Auszubildenden Aufmerksamkeit finden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass du dir nach so langer Zeit noch die Mühe gemacht hast, deine Erfahrungen bei uns und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dieses Feedback ist sehr wertvoll für uns!
Dass unser Werksgelände nicht per se barrierefrei ist, stimmt. Wir haben uns hierzu aber bereits Gedanken gemacht: So könnte mit einer mobilen Rampe schnell, einfach und flexibel auch Rollstuhlfahrern der Zugang zum Unternehmen ermöglicht werden.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Verteilung von Aufgaben: Es ist bedauerlich zu hören, dass du manchmal das Gefühl hattest, unliebsame Aufgaben könnten an Mitarbeiter weitergegeben werden. Wir möchten betonen, dass es nicht unsere Absicht ist, Aufgaben unangemessen zu delegieren – grundsätzlich ist das richtige Delegieren allerdings Teil der Aufgabe von Vorgesetzten. Wir werden deine Rückmeldung dennoch prüfen und sicherstellen, dass Aufgaben gerecht und angemessen verteilt werden, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wir bedanken uns für das wertvolle Feedback und wünschen weiterhin viel Erfolg im Berufsleben!
Dein "Wallstabe & Schneider"- Team