Gutes Gehalt und Flexibilität, aber wenig Perspektiven und Inkompetenz in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus auch positive Aspekte, die in meiner Bewertung nicht unerwähnt bleiben sollen. Das Gehalt liegt überdurchschnittlich und ist ein klarer Pluspunkt. Zudem bietet das Unternehmen Gleitzeit, was eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Auch das Homeoffice war lange Zeit eine gute Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Leider wurde der Anteil kürzlich von 50% auf 40% reduziert, was für viele Mitarbeiter eine Enttäuschung darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedoch überwiegen aus meiner Sicht die negativen Aspekte. Die Geschäftsführung ist stark zahlenorientiert und scheint wenig Wert auf die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu legen. Stattdessen dominieren Kennzahlen, was eine demotivierende Wirkung auf das gesamte Team hat. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern, die das Unternehmen aufgrund der fehlenden Wertschätzung und der mangelnden Perspektiven verlassen.
Zudem gibt es eine klare Tendenz zur Vetternwirtschaft, die die Auswahl von Führungskräften bestimmt und oft zu Inkompetenz in der Leitungsebene führt. Dies wirkt sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur aus und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima.
Zusammengefasst: Wer auf ein überdurchschnittliches Gehalt, Gleitzeit und Homeoffice Wert legt, wird hier gut bezahlt. Doch wenn es um die langfristige berufliche Zufriedenheit, Entwicklungsmöglichkeiten und eine kompetente Führung geht, ist dieses Unternehmen eher nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu sehen, dass du trotz der vielen Kritikpunkte die überdurchschnittliche Vergütung, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten zu schätzen weißt. Deine Einschätzung zu Führung und Unternehmenskultur nehmen wir zur Kenntnis, auch wenn wir diese so nicht teilen können. Wir arbeiten jedenfalls weiterhin daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um mehr über die einzelnen Punkte zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Wende dich hierzu an sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Wir hoffen deine Meinung bald wieder ändern zu können.
Dein "Wallstabe & Schneider"- Team