Eine leider negative Bewertung eines Langjährigen Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt (+ Gehalt kommt immer pünktlich)
-Gratis Wasser (Wasser station)
-Großer Parkplatz
-Interessante Arbeit unabhängig vom Unternehmen
-Mülltrennung (Umweltbewusstsein)
-Arbeitssicherheit (größtenteils)
-Firmenfeiern (kreativ)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kritik wird sofort durch Belehrungen abgeschlagen.
-Gute Arbeitskräfte werden nicht gehalten, es werden lieber permanent neue Mitarbeiter ein- und wieder ausgestellt
-Teilweise diktatorische Führungsstrategie (" Ich habe recht, also wird es so gemacht egal was du denkst")
-Probleme werden NIE größer besprochen, es wird lieber eine weitere Vorschrift zum Schuld zuweisen hinzugefügt.
-Qualität und Quantität wird gefordert doch gleichzeitig wird einiges unternommen um eben beides nicht zu ermöglichen (weniger Mitarbeiter aber mehr Arbeit pro Mitarbeiter)
-Kantine ist so ziemlich nur für die Tagschicht da
-sehr viel Samstags Arbeit aber kaum Bezahlung für Samstags Arbeit
...
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr bedrückt.
Gute Leistungen werden als selbstverständlich gesehen egal wie gut die Leistung auch sein mag.
Die obere Führungsebende versucht bestehende Probleme durch weitere Vorschriften zu beseitigen anstatt das Thema offen mit den einflusshabenden Mitarbeitern zu besprechen.
Bei Fehlern wird überreagiert und sofort eskaliert.
Vertrauen ist keins vorhanden, ständige Kontrolle.
Kommunikation
Änderungen bekommt man immer nur zufällig mit oder teilweise garnicht. Keine klare Arbeitsaufteilung so das man nie weiss wär für etwas zuständig ist. Es wird oft an einander vorbei geredet.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, Teilweise schlecht
Work-Life-Balance
Urlaub kann man nach Absprache leicht bekommen wenn es die Umstände ermöglichen. Samstags Arbeit wird einem aufgedrängt doch wenn man bereits den Samstag zu tun hat muss man selber nach Ersatz suchen und wenn man keinen findet dann hat man Pech.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Obere Führungspositionen teilweise diktatorisch. Gar keine wirkliche Kommunikation mit Mitarbeitern der Arbeiterklasse (Meinung unwichtig). Bei Bedenken wird man sofort belehrt das man Unrecht hat (Gaslighting) und wenn man Pech hat ist man dann auch noch auf dem Kicker.
Interessante Aufgaben
Ständiger Arbeitsplatz wechsel in bestimmten Positionen, teilweise feste Positionen.
Gleichberechtigung
Z.B. Weibliche Bediener werden im Gegenteil bevorzugt. Körperlich anstrengendere arbeiten werden von dem Männlichen Bediener übernommen trotz gleichem Gehalt. Männern wird mehr zugemutet und bei Wiederspruch wird auf die Männlichkeit verwiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungs und Arbeitsplatz abhängig.
Arbeitsbedingungen
Es ist Heiß und durch die Befeuchteranlage die nie ausgemacht werden darf auch noch schwül. Beschwerden werden mit dem Satz "man kann nichts dagegen machen" kommentiert, trotz möglichen Lösungen wie ein Abkühlraum zum Beispiel. Hin und wieder gibt es jedoch Eis was aber teilweise die Mitarbeiter selber kaufen und unter sich aufteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairerweise ist die Mülltrennung ziemlich gut im Unternehmen, nur das es keine Bio Tone in der Kantine gibt. Doch wiederum Druckluft Leckagen werden komplett ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, doch für Lohngruppen Erhöhungen muss man immer hinterher laufen und drum kämpfen (teilweise betteln) unabhängig von Leistung.
Image
Man redet leider schlecht über dir Firma seit etwa 4-5 Jahren. Davor war der Ruf ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert oder eher sehr schwach.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich Feedback zu geben, auch wenn wir sehr bedauern, dass du aktuell so viele negative Aspekte siehst. Deine Kritikpunkte, wie der Umgang mit Kritik, die hohe Fluktuation, Führungsstil und Arbeitsbedingungen, sind sehr ernst zu nehmen. Wir verstehen, dass diese Themen dringend angesprochen und verbessert werden müssen. Ebenso ist es wichtig, eine transparente Kommunikation und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Punkte zur Mitarbeiteranzahl, Arbeitsbelastung und der Kantinennutzung zeigen uns klar, dass wir unsere internen Prozesse und Bedingungen überdenken sollten. Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen aufzudecken, und wir werden es als Anstoß nehmen, an diesen Problemen zu arbeiten. Um vieles noch genauer zu verstehen und Verbesserungen vorantreiben zu können, wäre ein Austausch für uns hilfreich. Bitte melde dich dazu bei sonja.zeidler@wallstabe-schneirder.de Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast und wir hoffen, dass du als langjähriger Mitarbeitender schnellstmöglich wieder zufrieden mit uns bist.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team