Durchschnittsarbeitgeber mit einigen signifikanten Schwächen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innerhalb der Abteilung zum Teil sehr gute Stimmung
- Sehr großzügige Auslegung der Arbeit, durch Homeoffice etc. viele Freiheiten
- Gewinnbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Machtgespiele der Vorgesetzten
- Imageproblem, dadurch kaum Zuwachs von qualitativ hochwertigen Mitarbeitern
- Junge, motivierte Mitarbeiter werden vergrault
- Ideen und Eigenmotivationen werden nicht wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
- Das klassische Arbeitsprinzip ist heutzutage einfach nicht mehr zeitgemäß
- Es müsste dringend an dem Image gegenüber Bewerbern, aber auch gegenüber von Kunden und Einrichtungen gearbeitet werden
- Tarifgruppe sollte sich bei den Verhandlungen besser durchsetzen (Wozu gibt es diese sonst?)
- Berufliche Förderung hält in der Regel junge Leute
Arbeitsatmosphäre
Eine klassische Arbeitsatmosphäre, die Stimmung ist soweit ganz gut, es mangelt aber zum Teil an Einsatzbereitschaft
Kommunikation
Flurfunk ist in der Regel schneller, meistens erhält man Informationen auch nur ausschließlich über diesen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung top, Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
Work-Life-Balance
50/50 Regelung, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanträge wurden schnell bearbeitet und darauf eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Ein einziges Machtgespiele unter den Vorgesetzten, zum Teil sind die Vorgesetzten nicht einmal anwesend. Nach außen hin wird Kompetenz suggeriert, welche aber zum Teil schlichtweg nicht vorhanden ist
Eine Schulung oder vielleicht auch ein Wechsel wäre hier durchaus angebracht...
Interessante Aufgaben
Zum einen sehr interessante Aufgaben, zum anderen aber auch Aufgaben mit der Aussage "so wurde es schon immer gemacht, deswegen machen wir es auch weiter so".
Innovation ist leider noch zu wenig, Ideen von Mitarbeitern wäre da.
Gleichberechtigung
Vermehrt Männer in der Führungsetage, ist ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Besitzen die Erfahrung, Informationsübertrag auf jüngere Kollegen etwas schwierig.
Ansonsten sind die Älteren Kollegen das Rückgrat des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Verwaltungsgebäude.
Neues Laborgebäude, welches wohl jedoch massive Fehlkonstruktionen erlitten hat.
Hier wurde während der Auslegung leider nicht aufmerksam gearbeitet.
Ansonsten wäre dieses Gebäude ein Vorzeigebüro/Arbeitsplatz!
Des Weiteren in Verwaltungsgebäude und Labor kein Handyempfang, was im Falle von Notfällen (z.B. Feuerwehreinsätzen, Notfällen etc.) sehr ungeeignet ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement, Finanzierung von Events in der Umgebung.
Regelmäßige Unternehmungen und eine starke Präsenz in der Umweltpolitik.
Trotz des komplexen Herstellgebietes innovative Ideen zur Reduzierung des CO2 Fußabdruckes.
Außerdem eine Kantine mit ganz solidem Essen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden mit Floskeln abgeschmettert.
Tarifverhandlungen machen nicht den besten Eindruck.
Positiv ist jedoch die Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, ein Fahrrad über Jobrad leasen zu können.
Image
Unternehmen ist bei mehreren Ärzten bekannt, ich denke mehr muss man hierzu nicht mehr sagen...
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden gefordert und auch gefördert, aber wenn es in Anspruchsvollere Regionen geht sehen sich die Vorgesetzten in Ihren Positionen gefährdet
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du uns aktuell nicht weiterempfehlen würdest. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, denn sie zeigen uns deutlich, wo wir ansetzen müssen. Wir verstehen, dass moderne Arbeitsprinzipien wichtig sind und sehen das auch als Chance, uns weiterzuentwickeln. Ebenso ist uns bewusst, wie entscheidend unser Image für Bewerber und Kunden ist und hier möchten wir aktiv Verbesserungen vorantreiben. Was die Tarifgruppe und die berufliche Förderung angeht, nehmen wir deine Anregungen mit in unsere internen Gespräche auf, um nachhaltige Lösungen zu finden. Danke, dass du uns auf diese Schwächen aufmerksam machst – nur so können wir daran arbeiten, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Wenn du möchtest können wir auch in einem gemeinsamen Gespräch einzelne Themen noch näher erörtern. Vielleicht führt dich dann ja dein Weg zurück zu Wallstabe & Schneider. Melde dich gerne bei sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de
Dein „Wallstabe & Schneider“-Team