Es ist leider nicht alles Gold das glänzt...
Verbesserungsvorschläge
Es müssen die alten Strukturen aus den Landesbehörden weiter und vor allem konsequenter aufgebrochen werden. Es funktioniert nicht, das Verbesserungen aus der Zentrale in den Niederlassungen und Außenstellen abgewunken und einfach nicht umgesetzt werden. Es kommen viele junge und gute Fachkräfte zur Autobahn, aber die werden oftmals klein gehalten und man wundert sich, dass diese das Unternehmen nach 2 bis 3 Jahren wieder verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Kommunikation
Teilweise sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Auch das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Hier gibt es Abteilungsleiter:innen, die Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance ermöglichen, hauptsache die Arbeit ist erledigt, und diejenigen denen es leider schwer fällt (oftmals die aus den Landesbehörden), weil davon ausgegangen wird man würde im Homeoffice nicht arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. In meiner Abteilung eine absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt und Frauen generell jede Qualifikation abgesprochen. Eine Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Arbeitsaufträge werden per Mail kommuniziert und dann auch eher mit einer Hund-Knochen-Friss-Haltung.
Interessante Aufgaben
Teilsteils. Alles dauert sehr lange. Schnelle Entscheidungen werden oder wollen nicht getroffen werden. Vieles läuft getreu dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht".
Gleichberechtigung
Hier tut die Autobahn schon sehr viel. Das Problem tritt wie bereits beschrieben, wenn dann in den Abteilungen auf.
Arbeitsbedingungen
Alles ist modern und auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die richtige Stelle ergattert hat, dann kann man sich über das Gehalt nicht beschweren.
Image
Außen Hui, innen pfui.