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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 397 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Autobahn des Bundes die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 553 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Autobahn des Bundes
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Autobahn des Bundes
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

397 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher kenne ich nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt bisserl viel Org-Mails und Ablageorte für Firmenwissen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber geht sehr umgänglich mit persönlichen Widrigkeiten (Krankheit, Homeoffice usw.) um.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuell gut abstimmbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach fürchterlich. Man fühlt sich chronisch unwohl. Ein Klima der Angst. Meetings sind oft wie in einer Schlangengrube. Bloß keine falsche Bewegung oder Aussage, die wieder überzogene Kritik lostritt. Vor gewissen Mächtigen scheinen viele sich schlicht nicht zu trauen, eine Meinung zu äußern. Jeden Moment könnte der Vorgesetzte wieder einmal explodieren, natürlich aus völlig nicht nachvollziehbaren Gründen. Nicht gemeckert ist gelobt genug, wobei man letzteres besonders gern praktiziert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden bis schlecht. Der Leitsatz nach dem Motto: Tu nicht, was ich sage, tu, was ich meine! Es gibt einen gigantischen Katalog an Regularien, den kaum einer vollständig kennt und den die wenigsten befolgen. Jede Niederlassung hat Sonderregelungen. Zum Teil widerspricht sich dies. Als neuer Kollege muss man sich schon eigenständig durch bisherige Erlasse durchkämpfen. Jede Abteilung, jeder Geschäftsbereich scheint einen anderen Wissensstand zu haben. Auch die Leitung weiß wohl nicht von allem.

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