558 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Autobahn GmbH des Bundes Bewertungen
Die
Autobahn
GmbH
des
Bundes
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber mit kleineren Baustellen in der Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Autobahn GmbH des Bundes in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber tut mehr für seine Angestellten, als gesetzlich gefordert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir werden zu sehr von der IT (Datenschutz) und nichttechnischen Beratern eingeengt. Der technische Bedarf an IT wird nicht wahrgenommen oder er wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Das technische Personal sollte sich mehr einbringen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Bisher kenne ich nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber geht sehr umgänglich mit persönlichen Widrigkeiten (Krankheit, Homeoffice usw.) um.
Kommunikation
Es gibt bisserl viel Org-Mails und Ablageorte für Firmenwissen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt nicht so doll, aber kommt pünktlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordost in Blankenfelde-Mahlow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere Chancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin bisher sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordwest in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation könnte besser sein. Feste Parkplätze recht teuer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger und angenehmer Arbeitgeber mit guter Struktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordost in Hohen Neuendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Angebote für eine gute Worklifebalance.
Work-Life-Balance
Individuell gut abstimmbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Tarifvertrag - das wars! Von einem dauerhaften Beschäftigungsverhältnis, kann man nur abraten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordost in Hohen Neuendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Tarifvertrag
ein spannendes, wichtiges Aufagbengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Personal
die Fehlerkultur
mangelde Stressresistenz im Management
Vorgesetzenverhalten das dem Selbstbild eines kleinen Königs gleicht
Verbesserungsvorschläge
Die Zeichen der Zeit erkennen.
Die Führung schnell austauschen und verjüngen, um den Weg für echte Reformen und Veränderungen endlich frei zu machen.
Akzeptieren, dass es einen Arbeitskräftemangel gibt und nicht mehr umgekehrt.
Bewusst kommunizieren.
Digitalisierung als Notwendigkeit und Chance sehen, anstatt der Liebe zu Papier und Ausgedrucktem zu frönen.
Einen angemessenen Umgang mit Personal pflegen!
Arbeitsatmosphäre
Einfach fürchterlich. Man fühlt sich chronisch unwohl. Ein Klima der Angst. Meetings sind oft wie in einer Schlangengrube. Bloß keine falsche Bewegung oder Aussage, die wieder überzogene Kritik lostritt. Vor gewissen Mächtigen scheinen viele sich schlicht nicht zu trauen, eine Meinung zu äußern. Jeden Moment könnte der Vorgesetzte wieder einmal explodieren, natürlich aus völlig nicht nachvollziehbaren Gründen. Nicht gemeckert ist gelobt genug, wobei man letzteres besonders gern praktiziert.
Image
Schlecht oder unbekannt. Zugegeben, das Image ist noch schlechter als die Realität. Neben dem Straßendienst ist vielen in der Öffentlichkeit schlicht nicht bekannt, dass es diese Einrichtung gibt oder wofür diese zuständig ist. Das Image als Arbeitgeber ist aus den aufgeführten Gründen stark ausbaufähig. Nur ein gutes Gehalt allein reicht einfach nicht. Noch dazu dürfte die Vergütung für die stark benötigten technischen/naturwissenschaftlichen Positionen im Vergleich mit der freien Wirtschaft deutlich zu knapp ausfallen.
Work-Life-Balance
Der Tarifvertrag schützt vor gänzlich überzogenen Erwartungen. Je nach Position scheint dieser aber nicht zu gelten oder lediglich eine Absichtserklärung zu sein. Urlaub muss beantragt werden und ist recht flexibel zu nehmen, wenn man sich mit seiner Stellvertretung einig ist. Festen Betriebsurlaub, der zu nehmen ist, gibt es nicht. Nach Absprache ist auch die Teilnahme an privaten Terminen möglich. Dieses Privileg muss man sich anscheinend verdienen, und die wenigsten trauen sich das in der Probezeit. Die Arbeitszeiten werden von manchen Vorgesetzten regelrecht vordiktiert.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man in der richtigen Laufbahn steckt, ansonsten geht es hier an einigen Punkten einfach nicht weiter. Durch die Größe gibt es jedoch zumindest die Möglichkeit, sich breit umzurorientieren.
Weiterbildung ist vorhanden, unkompliziert, aber nur durch digitale Lernkurse erhältlich. Alles, was Geld kostet, muss beim Vorgesetzten beantragt werden. Meist handelt es sich um unerlässliche Schulungen, die für die Tätigkeitsausübung notwendig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag bietet hier wirklich vieles. Es gibt ein 13. volles Monatsgehalt und eine Zusatzversorgung durch die VBL. VLL wird ebenfalls geboten. Gemindert wird die Freude, neben der menschlichen Komponente und einer behäbigen Organisationsstruktur, auch dadurch, dass die Autobahn nicht mehr verbeamtet ist. Wenn ich schon in einer quasi Behörde arbeite, hätte ich auch gern das Zuckerstück der Verbeamtung und damit verbundene Annehmlichkeiten wie eine Unkündbarkeit oder auch eine private Krankenversicherung. So manche Eskapade des Vorgesetzten wäre dann mit etwas mehr Gelassenheit zu ertragen. Nur ein gutes Gehalt allein reicht einfach nicht. Noch dazu dürfte die Vergütung für die stark benötigten technischen/naturwissenschaftlichen Positionen im Vergleich mit der freien Wirtschaft deutlich zu knapp ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat eher etwas von Greenwashing, wir reden von Straßenbau. Dass die Tunnel LED beleuchtet sind, wirkt da eher wie ein Affront. Aber auch sonst scheinen viele das Auto zu lieben und zu leben.
So gut wie alles wird ausgedruckt, zum Teil nur, um eine Überarbeitung zu verfügen. Die noch mangelnde Rechtssicherheit zur Nutzung digitaler Alternativen scheint da mehr ein willkommender Vorwand als ein ernsthafter Grund zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr verschieden, von kollegial bis intrigant. Vereinzelt kommen langjährige mal auf Neue zu und erklären etwas. Meistens muss man dies energisch einfordern. Zu oft wird man auflaufen gelassen. Zu oft gibt es Falschinformationen. Zum Teil wird man das Gefühl nicht los, irgendetwas geantwortet bekommen zu haben, nur damit der Kollege sich darauf berufen kann, die Fristen eingehalten zu haben.
Der Alltag ist völlig chaotisch, oft weiß niemand, wer im Urlaub oder im Homeoffice ist. Bei mehreren Dienstorten der Niederlassungen ist dies untragbar bis fürchterlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährig Tätige, und es werden auch nicht nur Jüngere nachbesetzt. Dankbarkeit und Wertschätzung erhalten die Älteren allerdings ebenso wenig wie die Jüngeren – irgendwo konsequent und so betrachtet auch wieder fair.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Launisch, unausgeglichen, meist unzufrieden und privat schlecht drauf. Was heute richtig und gut ist, ist nächste Woche falsch und gilt nicht mehr. Gehabe wie im Kindergarten (natürlich auf Papier ausgedruckte Entwürfe werden zur Machtdemonstration gerne mal wutentbrannt zerknüllt, wenigstens nicht in Beisein des Verfassers). Arbeitsaufträge und Aufgaben werden allgemein und unpräzise gehalten, um sich nach Erfüllung drüber aufregen zu können, dass man es anders haben wollte. Ehrgeiz und der Versuch, zuvorkommend zu sein, wird einem zum Dank als allkug und anmaßend ausgelegt. Aus meiner Sicht besteht die absolute Unfähigkeit, Personal zu führen. Diese Art von Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß und ebenso aus der Zeit gefallen wie der ständig bemühte Radiosender, der in den 80er-Jahren stehengeblieben ist!
Arbeitsbedingungen
Sehr verschieden. Am Stammsitz der Niederlassung, unter vorgehaltener Hand einiger, die länger dabei sind, „grenzwertig“. Das Gebäude ist alt, zugig und hellhörig. In der Elektrik knackt und knarzt es oft bedenklich. Man gewöhnt sich allerdings daran. Mit Beginn der Heizungsperiode riecht es stark nach Schweröl in den Fluren. Immerhin geht die Heizung. Viele haben ein Einzelbüro, das schafft etwas Linderung. Hoffnung macht nur ein Neubau.
Kommunikation
Nicht vorhanden bis schlecht. Der Leitsatz nach dem Motto: Tu nicht, was ich sage, tu, was ich meine! Es gibt einen gigantischen Katalog an Regularien, den kaum einer vollständig kennt und den die wenigsten befolgen. Jede Niederlassung hat Sonderregelungen. Zum Teil widerspricht sich dies. Als neuer Kollege muss man sich schon eigenständig durch bisherige Erlasse durchkämpfen. Jede Abteilung, jeder Geschäftsbereich scheint einen anderen Wissensstand zu haben. Auch die Leitung weiß wohl nicht von allem.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch habe ich hier keine Unterschiede festgestellt. Männer dominieren klar. Es gibt aber auch Frauen in Führungspositionen und technischen Abteilungen. Stattdessen lebt man eine Hierarchie der Entgeltgruppen, die teils unfair und unnachvollziehbar ist. Ohne bestimmte Qualifikationen wie einen Master stoßen viele schnell an eine gläserne Decke und kommen einfach nicht mehr weiter.
Interessante Aufgaben
Ein sehr spannendes Aufgabengebiet und Tätigkeitsfeld! Leider findet eine Einarbeitung in diese doch sehr spezielle Thematik schlichtweg nicht statt. Die Zeit, sich selbst einzuarbeiten, wird einem nicht gegeben. Es gibt keine klare Dokumentation. Es gibt eine Ordnerstruktur, die einem Dschungel gleicht, mit einer Berechtigungsstruktur, die kaum jemand mehr durchdringt. Dazu gibt es unzählige SharePoint-Ordner, von denen man teils erst einmal wissen muss und für die man von deren Verwaltern auch noch freigeschaltet werden muss. Dem unzumutbaren Vorgesetztenverhalten geschuldet, entsteht unnötiger Stress. Knappe Fristen sind an der Tagesordnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Autobahn GmbH des BundesPersonalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit der Autobahn GmbH nicht nur positiv sind.
Trotz aller Kritik finden Sie auch positive Punkte, wie beispielsweise das spannende Aufgabengebiet und die Möglichkeit zur Weiterbildung, über die wir uns freuen.
Neben den genannten digitalen Lernkursen wird durch den Zukunftscampus auch ein breites Spektrum an Präsenzschulungen angeboten, an die jeder Mitarbeitende teilnehmen kann.
Die noch nicht ausreichende Nutzung digitaler Alternativen ist uns bekannt, woran wir stetig weiterarbeiten.
Freudig können wir mitteilen, dass bald der Spatentisch für einen neuen Niederlassungssitz dieser Niederlassung erfolgt. Dann werden sich die Arbeitsbedingungen hier verbessern.
Wir sind dankbar für jeden Hinweis und diese helfen uns uns stetig zu verbessern.
Für weitere Hinweise oder Feedback wenden Sie sich gerne per E-Mail an arbeitgeberattraktivitaet@autobahn.de.
Viele Grüße aus dem #TeamAutobahn
Super Arbeitgeber, tolle Kolleg*innen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Zentrale in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle super sympathisch - kann aber nur Abteilung/Etage bewerten
Work-Life-Balance
Homeoffice an frei gewählten Tagen und auch spontan möglich, Arbeitszeiten frei wählbar, Urlaub kann jederzeit genommen werden
Kollegenzusammenhalt
gute und ehrliche Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
fair, Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
tolle Büroausstattung, Technik auf dem neusten Stand
Kommunikation
auf Augenhöhe, wertschätzend
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, man darf sich einbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordwest in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen und freundlich
Work-Life-Balance
Sehr gut möglich!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es gut getroffen, abhängig von den einzelnen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, moderne Büros, ansprechend gestaltete Pausenräume
Kommunikation
Offen und freundlich
Gleichberechtigung
Frauen sind erwünscht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, interessant, selbstbestimmt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern aufgrund schlechter Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Ost in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und bezahlt gerecht. Es sollten keine niederlassungsübergreifenden Unterschiede im Gehalt geben. Stärkt die Rolle der Frauen im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb des Teams ist gut
Kollegenzusammenhalt
Im Team ja, im Geschäftsbereich nein
Vorgesetztenverhalten
Belange der Mitarbeiter interessieren nicht, viel Lügen, unvollständige Informationen
Kommunikation
Führungskräfte geben kaum wichtige Informationen weiter, verlangen jedoch immer Reporting von unten nach oben
Gleichberechtigung
Hier gibt es Unterschiede, als Mann werde ich gehört, meine weiblichen Kolleginnen werden ignoriert. Weibliche Führungskräfte gibt es kaum.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Großer Fehler hier anzufangen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Nordwest in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total öde Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Beamtentum abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Ost in Halle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie und Planlos, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
eine ordentliche Personalpolitik
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne, keine Ahnung und kein Interesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 667 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Autobahn des Bundes durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden Die Autobahn des Bundes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 667 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 667 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Autobahn des Bundes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.