Personalführung und Personalmanagement mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessenes Gehalt und Versorgungskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation intern, keine Verantwortungsübernahme für Mitarbeiter generell innerhalb der Außenstelle, fehlende Spiegelung und Zielfestsetzungen in Mitarbeitergesprächen. Diese werden zwar durch die Zentrale in Berlin angeboten, jedoch in der Außenstelle von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich behandelt, je nach Vorgesetztem. Meines Erachtens, muss es hier eine Stabsstelle geben, die dies koordiniert und nachprüft. Ich wurde z.B. ausgelacht, als ich sagte, ich möchte in anderen Abteilungen hospitieren da ich fachfremd bin, um zu lernen, obwohl es diese Möglichkeit seitens der Zentrale gibt. Generell chaotisch organisiert. Mir wurde während der Arbeit 30 min. vorher gesagt, ich solle zum Außenstellenleiter kommen soll, und wurde dann entlassen in der Probezeit. Davor gab es genau ein einziges Mitarbeitergespräch mit einem Vorgesetzten, der danach dort selbst aufgehört hat. Die persönliche Entwicklung danach wurde nicht mehr nachgehalten oder mit mir zusammen überprüft. Dann hat man mich ins offene Messer laufen lassen, obwohl man wusste, dass ich dann direkt arbeitslos bin. Ich hatte meine alte Stelle nach 20 Jahren extra aufgegeben, um dort neu anzufangen. Es ist mir schleierhaft, wie wenig Verantwortung man hier übernommen hat, einfach laufen lassen, kündigen, PC Infrastruktur abgeben, auf Wiedersehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewerte hier nur die Außenstelle Neunkirchen der Niederlassung Montabour. Explizit nicht die anderen Außenstellen oder die Zentrale.
Dringend nötig: onboarding Strategie mit Schulungen und Mentoren für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Kollegen
Kommunikation
katastrophale interne Kommunikation, keine Informationsweitergabe
Work-Life-Balance
kein Homeoffice in der Probezeit, obwohl dies nirgendwo verschriftlicht ist.
Vorgesetztenverhalten
keine Einarbeitung in der Anfangsphase, insgesamt keine onboarding-Strategie, mangelhafte Spiegelung, mangelndes Mitgefühl
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld zum Erhalt und Neubau von Autobahntrassen und deren Liegenschaften sicherlich breit und interessant, wenn man denn herangeführt wird
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Zuständigkeiten für Vergabe von Berechtigungen und deren Zugänge dauert zu lange bis teilweise gar nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen
Image
kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung
es gibt Schulungen- aber auch hier Zugang zu diesen Schulungen dauert zu lange bzw. insgesamt keine Einbettung in eine onboarding Strategie