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Die 
Bremer 
Stadtreinigung 
AöR
Bewertung

Faire Arbeitsbedingungen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität am Arbeitsplatz wird bei uns groß geschrieben. Familie und Beruf funktionieren hier besser, als bei manch anderem Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Personalentwicklung und Potentialanalyse.

Verbesserungsvorschläge

In Euren Reihen schlummern viele unentdeckte Talente in alle Fachrichtungen. Fördert sie! Die Aufstiegschancen scheitern meist an den Anforderungen des öffentlichen Dienstes (akademische Ausbildung ist sowas von 1980!) Klar, Qualifizierung kostet Geld! Aber wenn die Menschen dafür aus Überzeugung bei uns bleiben gewinnen wir damit auch. Menschen, die ihr Potential selber in die Hand nehmen werden das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer besser

Kommunikation

Einiges wird entschieden ohne die Mitarbeiter in die Entstehungsprozesse mit einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Im mittleren Management in Ordnung. Darunter wird es anders. Lücken im System werden gnadenlos ausgenutzt, wo andere AG schon längst wenigstens Abmahnungen ausgeschrieben hätten. Jeder ist sich selbst der nächste.

Work-Life-Balance

Mehr ist aus einem öffentlichen Arbeitgeber wirklich nicht herauszuholen! Gleitarbeitszeit mit Kern-Dienstzeit zwischen 09:00 und 14:00 (Anwesenheitspflicht) Uhr. 20% mobile Arbeit ist möglich. Für unvorhergesehene Dinge gibt es immer einen Weg!

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden sehr fair und stets mit modernen Mitteln der Personalführung.

Interessante Aufgaben

In meinem Tätigkeitsfeld sehr vielseitig und abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Gibt es dank unserem Gremium "Frauenbeauftragte" keine Beanstandungen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden auch eingestellt. Wertschätzung "Langjähriger" lässt zu wünschen übrig. Da es diesen Betrieb aber erst seit 2018 gibt, sind viele dieser "Langjährigen" aus Vorbetrieben, die übernommen worden sind.

Arbeitsbedingungen

Auf die Wünsche /Anforderungen der Mitarbeiter wird eingegangen und nach Möglichkeit auch erfüllt. (Stichwort Arbeitsbekleidung/PSA/Sicherheitsvorkehrungen)
Digitalisierung scheint in vielen Ebenen ein Fremdwort zu sein. Viel zu viele "Tapeten-Emails"! Arbeitsabläufe müssen standardisiert werden (Stichwort Prozesse festlegen und optimieren) wichtige Software (z.B. qualifiziertes Dokumentenmanagementsystem oder ein vernünftiges Ticket-System bzw. Fallmanagement) fehlen einfach. Das macht die Arbeit nicht gerade effizient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist quasi Arbeitsinhalt in diesem Betrieb und da bin ich stolz drauf.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen und okay. Sicherheit ist ja in der heutigen Zeit Gold Wert! Verglichen mit der freien Wirtschaft sind die Gehälter nicht konkurrenzfähig.

Image

Mit dem Image gibt sich ein Referat sehr viel Mühe. Manche Mitarbeiter finden das unsinnig oder albern. Diese haben aber das System Corporate Image nicht verstanden. Wir müssen alle dieses Unternehmen nach außen vertreten und mit "einer Sprache" sprechen! Es fehlen Verhaltensrichtlinien, oder sie werden zumindest nicht vermittelt.

Karriere/Weiterbildung

Man muss es schon wirklich wollen und auch zeigen. Sonst bleibt man dort, wofür man eingestellt wurde. Personalentwicklung und Potentialanalyse muss diese Firma noch lernen!

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