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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtFlexibilität am Arbeitsplatz wird bei uns groß geschrieben. Familie und Beruf funktionieren hier besser, als bei manch anderem Arbeitgeber.
Sehr loyal und großzügig den Mitarbeitern gegenüber
Das der Job vielseitig ist.
Der Zusammenhalt
Das Konstrukt DBS funktioniert im Grunde ganz gut, ist an den entscheidenden Stellen nur mit den falschen Leuten besetzt.
Fehlende Personalentwicklung und Potentialanalyse.
Wenig dynamisch
Kaum Investionsmöglichkeiten
Die Führungskultur; der Schutz inkompetenter und menschenverachtend agierender Führungskräfte
Die Punkte habe ich genannt. Es gibt immer schwarze Schafe in firmen da kommt man Nicht dran vorbei.
In Euren Reihen schlummern viele unentdeckte Talente in alle Fachrichtungen. Fördert sie! Die Aufstiegschancen scheitern meist an den Anforderungen des öffentlichen Dienstes (akademische Ausbildung ist sowas von 1980!) Klar, Qualifizierung kostet Geld! Aber wenn die Menschen dafür aus Überzeugung bei uns bleiben gewinnen wir damit auch. Menschen, die ihr Potential selber in die Hand nehmen werden das Unternehmen verlassen.
Mehr zur Imageverbesserung und für die Qualifizierung der Führungskräfte tun
Neue Dinge umsetzen, zum Beispiel Eletronische Zeiterfassung.
Etwas zügiger arbeiten.
Den Führungskräften mehr Zeit zum führen geben
Der am besten bewertete Faktor von Die Bremer Stadtreinigung AöR ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr ist aus einem öffentlichen Arbeitgeber wirklich nicht herauszuholen! Gleitarbeitszeit mit Kern-Dienstzeit zwischen 09:00 und 14:00 (Anwesenheitspflicht) Uhr. 20% mobile Arbeit ist möglich. Für unvorhergesehene Dinge gibt es immer einen Weg!
Mobiles Arbeiten ist kein Problem
Halt öffentlicher Dienst
Im großen und ganzen ist die Work-Life Balance gegeben. Die starre und nicht verhandelbare Homeoffice Regelung ist ein großes Ärgernis und spricht für mangelndes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Top. Gleitarbeitszeit mit einer geregelten Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr macht es möglich, dass man je nach Gusto früh anfangen und früh gehen kann oder eben spät und spät. Das ist wirklich top. Zudem wird über das Chip-System jede Minute zu viel Arbeitszeit erfasst und man kann regelmäßig Überstunden durch freie Tage ausgleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Bremer Stadtreinigung AöR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss es schon wirklich wollen und auch zeigen. Sonst bleibt man dort, wofür man eingestellt wurde. Personalentwicklung und Potentialanalyse muss diese Firma noch lernen!
Referatsabhängig und abhängig von den Führungskräften
Wird oft von der mittleren Führungsebene (Referenten) zu deren eigenen Gunsten geblockt.
Stattdessen werden stellen personenbezogen gezielt so ausgeschrieben, dass es am Ende für einem Selbst oder Verwandte/Bekannte passt.
Im öffentlichen Dienst sind die Abläufe sehr klar geregelt. Dat hat Vor- und Nachteile.
Leider sehr schwierig und mit sehr vielen Hürden nur möglich.
