6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich gut, Führungsebene naja!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Im Team super, Personalabteilung hört nicht gut zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Abstände zwischen den Lohnstufenerhöhungen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf her. Führungsstrukturen wohl nicht daran interessiert Mitarbeiter zu halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt regelmäßig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Brücke wächst, aber nicht mit seinen Ansprüchen an das Leitbild, dass stimmt überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Schult Eure Leitungskräfte, warum gibt es Vorgesetzte für Einrichtungsleitungen, wenn diese sich nie in den Einrichtungen blicken lassen, bzw. auch x deren Verhalten und Arbeitsleistung überprüfen.
Das Leitbild ist in meiner Einrichtung nicht mal angetrebt...es interessiert niemanden. Great Place to work...man braucht Humor, um das zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
leider muss ich einen Stern geben
Image
besser als es sich in der Realität abbildet
Work-Life-Balance
leider muss ich einen Stern geben
Karriere/Weiterbildung
Augenwischerei, gern gesehen im hauseigenen Fortbildungsinstitut, alles andere muss verhandelt werden...daher sehr abhängig vom eigenen Geschick und der Gefällikeit der Geschäftsführung , oder der Fachleitungen.
Kollegenzusammenhalt
leider muss ich einen Stern geben
Umgang mit älteren Kollegen
leider muss ich einen Stern geben
Vorgesetztenverhalten
leider muss ich einen Stern geben
Kommunikation
leider muss ich einen Stern geben
Gleichberechtigung
nicht gut zu bewerten
Interessante Aufgaben
Mein Berufsfeld, die Klienten sind interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Brücke wird immer größer, vieles geht dadurch verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsfeier, Weihnachtsfeier (immer mit Eigenanteil verbunden!). Kaffee kostenlos, je nach Einrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit für viele Dinge, Kommunikation mit Leitung selten, schwierig, undurchsichtig und sprunghaft.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder ist zur Leitung geboren. Die Brücke ist zu schnell groß geworden, viele Sachen wurden nicht entsprechend schnell angepasst Und sind immer noch im Prozess (weil unter anderem Entscheidungen nicht getroffen werden oder Ziele konkret benannt werden)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist meistens gut. Jedoch haben alle viel Stress und stehen unter Zeitdruck.
Image
Unterschiedlich, jede Einrichtung arbeitet für sich
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeiten, Fortbildung zählen teilweise als “Freizeit”, Pausenzeiten nicht erholsam (keine Rückzugsmöglichkeit oder können nicht genommen werden)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nur schwer möglich, nach langen Diskussionen und möglichst günstig und selten gehalten. Wobei da auch jede Einrichtung für sich entscheidet. Es gibt keine Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation oder nur einseitig, nicht im Team. Entscheidungen dauern lange oder Sachen fallen untern Tisch.
Arbeitsbedingungen
Technik langsam, Einrichtungen (Möbel) veraltet - wobei jede Leitung selbst über die Ausstattung entscheidet.
Kommunikation
Informationsfluss ist schwerfällig, vieles wird nicht weitergeben oder “von oben” entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mir gefällts hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
gute Informationen des Pandemiestabes
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
mehr Schutzausrüstung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lebt vom Nimbus vergangener Tage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungsstruktur wie im Mittelalter ; viele kleine lokale Fürsten .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz für die Mitarbeiter. Weniger Einmischung von Oben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Einrichtung und in wie weit die jeweiligen Leiter ein Mikroklima schaffen. Meine Erfahrungen waren sehr schlecht , wenig Fairness , gute Leistungen werden nicht gesehen , wenn Lob, wirkt es sehr aufgesetzt .Der Anspruch ( z.B. Führungsleitbild ) hat wenig mit der Wirklichkeit zu tun.
Image
Die Firma lebt noch sehr vom Nimbus vergangener Tage , als sie noch eine kleine Firma war in der Aufbruchsstimmung der Sozialpsychiatrie mit engagierten Mitarbeitern, die sich und ihre Ideen einbringen konnten . Ich habe den Einduck das immer mehr Mitarbeiter realisieren, das es sich nur noch eine ganz normale Firma mit mehreren hundert Mitarbeitern handelt, in der man nur ein kleines, unwichtiges Rädchen ist.
Work-Life-Balance
Eigentlich noch ganz gut , aber mit einer Tendenz dazu die unterschiedlichen Bereiche über einen Kamm zu scheren und nicht mehr auf deren Besonderheiten und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gefördert , besonders wenn es im eigenen Fortbildungsinstitut geschieht. Karriere ist allerdings nicht möglich ; Aufstieg innerhalb der Firma in der Regel nur mit persönlichen Kontakten zu Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Das wahre Gold der Firma , noch.....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden in der Regel nur eingestellt wenn es auf Grund des Personalmangels keine Alternative gibt . Langjähriger Einsatz erfährt nur wenig Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom jeweiligem Bereich und dem jeweiligem Vorgesetzten . In meiner Einrichtung launisch , inkompetent und desinteressiert. Entscheidungen werden meist nach oben weitergereicht. In der dortigen Ebene sitzen Leute ,die keine Ahnung von der eigentlichen Basisarbeit haben und dementsprechend entscheiden. Bei Konflikten geht es darum, wen die Leitung unterstützt. Bei Konflikten mit der Leitung: die Führung hat immer recht.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ein breites Spektrum von sehr gut bis sehr dürftig . Sehr davon abhängig in wie weit die jeweiligen Leitungen sich gegenüber der höheren Ebene durchsetzen können und wie viel eine Einrichtung wert ist , sprich wie viel Umsatz sie erzielt.
Kommunikation
Teilweise katastrophal , besonders wenn es in die höheren hierarchischen Ebenen geht . Wenn man keine Netzwerke hat, weiß man nicht wen man ansprechen soll . Auf Fragen bekommt man oft keine oder sich widersprechende Antworten. Vieles wird ausgesessen. Anderes wird zerredet. So manche Entscheidung dringt nicht bis "unten" durch. Eine Kommunikation von unten nach oben gibt es so gut wie gar nicht.
Gleichberechtigung
Geschlecht , Religion und Hautfarbe spielen keine Rolle . Aber auffällig ist der hohe Anteil von Männern in Leitungspositionen verglichen zu deren Anteil bei allen Beschäftigten.
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr abhängig von der jeweiligen Einrichtung/Abteilung und deren Leitung und welche Spielräume und Entscheidungskompetenzen sie sich erarbeitet haben und wie sie ihren Mitarbeitern gegenüber eingestellt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.