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Die 
Brücke 
Lübeck 
und 
Ostholstein 
- 
Gemeinnützige 
Therapeutische 
Einrichtungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Eutin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Brücke Lübeck und Ostholstein - Gemeinnützige Therapeutische Einrichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Brücke Lübeck und Ostholstein - Gemeinnützige Therapeutische Einrichtungen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Brücke Lübeck und Ostholstein - Gemeinnützige Therapeutische Einrichtungen
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die "Fusion" von Lübeck und Ostholstein hat die bestehenden Probleme deutlich vergrößert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein schwarzes Loch. Ständig muß man nachfragen und wartet auf Antworten oder Reaktionen die aber nicht kommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegialität war bisher das wichtigste Pfund, weicht aber durch das allgemeine Betriebsklima immer mehr dem Motto „Jede ist sich selbst die Nächste“

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die meiste Life Balance habe die KollegInnen, die Dienst nach Vorschrift machen; quiet Quitting

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel mittelalterliche ProvinzfürstInnen die mit sich und ihren VorgesetztInnen beschäftigt sind. Es gibt allerdings in einigen Abteilungen positive Ausnahmen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einem denn Verantwortung gegeben würde und MitarbeiterInnen die Arbeit gestalten könnten wäre das Potential da ; aber das ist nicht die Wirklichkeit

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