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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei die frischebox die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pro: der Chef ist jederzeit telefonisch erreichbar
aber kommuniziert fast ausschließlich mündlich, damit im Falle von Fehlern keine Beweise von Absprachen vorliegen. Als lästig empfundene E-Mails von Mitarbeitern werden gerne ignoriert angeblich aufgrund der hohen E-Mail Flut.
Tolle Kollegen und Kolleginnen, die untereinander zusammen halten und unterstützen.
Es ist gern gesehen, wenn man nach Feierabend, am Wochenende, im Urlaub oder im Krankheitsfall an sein Handy (ggf. PC) geht-im Notfall ok, aber hier eher der Standard. Es werden auch mal Kollegen vom Chef dazu angehalten die fehlende Person zu kontaktieren (auch privat)
Das Management, besteht zur Hälfte aus nicht verfügbaren Personen (für die Mitarbeiter) und die andere Hälfte trifft offensichtlich völlig überfordert und unter Druck stehend falsche und sich täglich ändernde Entscheidungen. Bei Fehlern wird die Schuld bei allen anderen gesucht und gefunden, aber bloß nicht bei sich.
Leider wird das noch ergänzt durch grundlegenes Misstrauen in die Mitarbeiter sowie nicht vorhandene Wertschätzung z.B wird sehr schlecht über (aktuelle und ehemalige) Mitarbeiter bei Kunden, Lieferanten oder anderen Mitarbeitern gesprochen.
Das Team ist außerdem Schuld, wenn es der Firma schlecht geht (das wird auch so kommuniziert).
Wenn man nicht weiter weiß oder keine Argumente mehr hat wird geschrien, spioniert, gelogen und/oder gedroht (alles kann durchaus charmant getarnt sein).
Aufgaben sind in Ordnung, wenn sie denn mal klar sind.
Wenn der Chef einen in Ruhe lässt hätte man sicher Freiraum und könnte seine Aufgaben gut erledigen.
Schlecht, aber Schuld sind natürlich nur die Mitarbeiter nicht die Führung.
Damit die schlechte Stimmung besser werden soll wird mit Bestrafung gehandelt (z.B. Vorwürfe, kein Home Office, ständige Wechsel der Sitzordnung, fixe Arbeitszeiten, keine digitale Zeiterfassung, keine Teamevents, kein Weihnachtsgeld, kein Weihnachtsessen)