Fast 5 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit zu Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Handlungsspielraum in den Niederlassungen. Moderne Büroräume.
Frischer und moderner Markenauftritt
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die direkten Teamkollegen an- hier konnte ich lange eine loyale und gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre genießen.
Kommunikation
In der Niederlassung haben Team-Besprechungen &
Feedback-Einzelgespräche in regelmäßigen Abständen stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung, regional und überregional gibt es Kollegen, die ich schätze. Einige gaben emotionale Unterstützung und andere konnte man anrufen, wenn z.B. der Drucker nicht funktioniert.
Moderne Büroräume mit modernen Kaffeeautomaten :) und klar definierte Niederlassungsziele, schaffen zu Beginn eine gute Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlen kann.
Work-Life-Balance
Veränderte Marktbedingungen erschwerten die Work-Life- Balance in den letzten zwei Jahren. Regelmäßige bzw. durchgängige Erreichbarkeit für Mitarbeiter und Kunden ist vorhanden.
Home-Office-Lösungen gibt es
Arbeitgeberzuschüsse bei Betreuungszeiten in Absprache möglich
Gemeinsames Mittagessen kann selbstständig organisiert werden
Jeder ist für seine Work-Life- Balance auch selbst verantwortlich.
Interessante Aufgaben
In der Personaldienstleistung gibt es vielseitige und spannende Aufgaben. In der Niederlassung sollen Aufgaben nach Stärken verteilt werden:
Kandidatenansprache und -findung.
Rekrutierung von Bewerbern.
Führen von Vorstellungsgesprächen.
Schließen von Arbeitsverträgen und Werkverträgen.
Karrierecoaching.
Beratung von Mitarbeitern und Unternehmen.
Vermittlung von Mitarbeitern an Unternehmen.
Personaleinsatzplanung bei Kunden.
Gleichberechtigung
Es gibt in den verschiedenen Niederlassungen verschiedene Nationalitäten, sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte.
Habe zuerst länger in in einem gut eingespielten Frauen-Team gearbeitet und danach auch männliche Teammitglieder gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Unterschiede zwischen jung und alt wahrgenommen. Jeder kann sich durch entsprechende Leistungen im Unternehmen entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Niederlassung soll das Prinzip „papierloses Büro“ umgesetzt werden. Natürlich gibt es überall Mitarbeiter, die es weniger gut bis hervorragend umsetzen.