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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Die JugendHerbergen gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Die JugendHerbergen gGmbH als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es gibt mehrere Auszubildende mit denen man sich austauschen kann. Man wird super aufgenommen und eingearbeitet. Die Atmosphäre im Team untereinander ist sehr angenehm.
Es gibt eine Gleitzeitregelung daher sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Immer Ansprechbar und bei Problemen immer zur Hilfe da.
In der Ausbildung hat man die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen einen Einblick zu erhalten.
Jeder begegnet sich im Unternehmen mit Respekt.
Dass Gemeinschaft Erleben nicht nur das Filmen Motto ist, sondern auch gelebt wird. Das Arbeitsklima ist super. Die Kollegen sehr nett und rücksichtsvoll.
Es gibt eine Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Die Zusammenarbeit zwischen Azubis und Ausgelernten sollte mehr gefördert werden.
Man könnte Azubis mehr zutrauen und Verantwortungsbereiche übertragen.
Außerdem wäre es schön, wenn alle Azubis der Geschäftsstelle mehr miteinander zu tun hätten. Dies könnte durch Projektarbeiten für das Unternehmen geschehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Kollegen sind super freundlich. Auch wenn man gerade neu angefangen hat, wird man sofort im Team aufgenommen.
In fast allen Fällen wird man nach der Ausbildung übernommen.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist dem dehoga-Tarif angeglichen.
Wir erhalten nach 12 Monaten Beschäftigung Weihnachtsgeld in Höhe eines halben Gehalts.
VL ist auch möglich.
Sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit für alle Belange.
Da man Azubi ist, sind die Aufgaben nicht so abwechslungsreich, weil man vieles eben öfter machen muss um es zu lernen
Obwohl man "nur" ein Azubi ist, wird man nicht wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Man wird ernst genommen und Veränderungsvorschläge werden versucht umzusetzen, sofern dies natürlich möglich ist.
Das Arbeitsklima
Die Zusammenarbeit zwischen den Azubis und den Ausgelernten könnte mehr gefördert werden
Den Azubis könnte mehr zugetraut werden, mehr auch kompliziertere Aufgaben
Bereitstellung Firmenwagen,
desinteresse, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine ordentliche kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Ausbildene
Auszubildene mehr einbeziehen, Abwechslung schaffen, Interesse zeigen
Schlechtes Arbeitklima zwischen Abteilungsleiter, Auszubildenen und Mitarbeiter
Nur Wochenende, Wünschebuch wird Ignoriert
Die Interesse ist völlig nachverlässigt
Man macht jeden Tag das Selbe, kaum abwechslung vorhanden
Die Auszubildenen machen immer die Sachen, die kein anderer machen möchte
Ein ,,Ausbildungsrahmplan" ist hier ein Fremdwort!
Firmenwagennutzung für die Schule
Generelles Arbeitsklima
vernachlässigte Interessse an die Mitarbeiter, Azubis
Mehr Interesse an den Auszubildenden
Unterstürzung anbieten.
Rücksicht nehmen.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Wunscharbeitstage werden vom Abteilungsleiter ignoriert, Azubis arbeiten überwiegend am Wochenende usw.
Man macht jeden Tag das gleiche, da die Ausbilder zudem noch unfreundlich sind ist hier der Spaßfaktor im Keller
Die Täglichen Aufgaben bestehen meist daraus, die Arbeit zu machen die kein anderer machen möchte
Man macht immer die gleichen Aufgaben auf der Arbeit
Man wird wohl von Mitarbeitern respektiert aber nicht von den Führungskräften (Abteilungsleiter, Ausbilder etc.)