5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles bestens, alles im Lot
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie, Förderung von AbsolventInnen bzw. BerufsanfängerInnen, berufserfahrende ProjektleiterInnen, gute Ballance zwischen Bürotätigkeit und Außendiensttätigkeit, stets aktuellste Technik, gute teamübergreifende Kommunikation, stets pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle vertrauensvoll zusammen und wir helfen uns gegenseitig, auch bei gelegentlichem Termindruck. Die Vorgesetzten fördern dies. Auch in Teambesprechungen können sich alle einbringen.
Image
Im Kreis der KollegInnen, als auch vonseiten der Auftraggeber werden Die Landschaftsplaner als Unternehmen und seine Leistungsfähigkeit und die Arbeitsergebnisse sehr geschätzt. Mehrjährige Rahmenverträge mit verschiedenen großen Auftraggebern bestätigen dies!
Work-Life-Balance
Sei es auf die Kinderbetreuung oder sonstige Belange - auf meine familiären Verhältnisse und auch auf die der Kolleginnen und Kollegen wird stets Rücksicht genommen u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und home-office-Regelungen. Urlaubswünsche werden frühzeitig in den Teams abgestimmt und evtl. Mehrarbeiten durch Zeitausgleich oder finanziell ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Landschaftsplaner GmbH fördert MitarbeiterInnen, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, aber auch durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Tagungen und durch Fortbildungsmaßnahmen (bspw. Artenkenntnisse, Umweltbaubegleitung etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
leistungsgerechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein sehr gutes Team, das einen sehr guten Zusammenhalt auch über die einzelnen Projekt-Teams hinweg pflegt. Bei unvermeidlichen terminlichen Engpässen helfen sich alle im KollegInnenkreis soweit wie möglich aus.
Arbeitsbedingungen
Gute Erreichbarkeit, weil zentral gelegen (7 Min Fußweg vom HBf) mit bester Anbindung an den ÖPNV, gute Aufteilung und unterschiedliche Größe der Büroräume, Ausstattung mit aktuellster Hard- und Software, Cafeteria mit Power-Nap-Möglichkeit
Kommunikation
Es gibt regelmäßige interne Projektbesprechungen, u.a. auch zur Vorbereitung der Abstimmungen mit den Behörden und Auftraggebern. Das Sekretariat und das Team Qualitätssicherung ist ein wichtiges zusätzliches Bindeglied (projektübergreifend). Alle freuen sich über die Kommunikation z.B. zu neuen Aufträgen, neuen KollegInnen etc. Hinzu kommen unregelmäßige Zusammenkünfte in der Cafeteria zum Mittagessen, zu Geburtstagen und anderen Anlässen.
(Die regelmäßige aushäusige Zigarettenpause wird vonseiten der Chefetage zwar nicht moniert, aber auch nicht so sehr geschätzt)
Gleichberechtigung
Berufliche Chancen sind für alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind ausgesprochen vielfältig! Es werden nicht nur alle Kategorien der Infrastruktur umweltfachlich bearbeitet: verschiedene Bundesländer, Landschaftsräume, Planungscharakteristika etc.; Jüngere bzw. weniger erfahrene KollegInnen werden an die Thematiken herangeführt. Sie können Ihre Erfahrungen machen und erhalten ein entsprechendes berufsförderndes Feedback.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausnutzen von Mitarbeitern, die in Notlagen sind und Absolventen, die einen Einstieg suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts, gute Erreichbarkeit des Büros, flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen, sehr schlechte Bezahlung,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, bessere Technik, mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unter sich sind nett und hilfsbereit. Allerdings wird von Seiten der Chefetage bespitzelt und kontrolliert, wo es nur geht. Keine Internetnutzung oder privates Smartphone erlaubt.
Image
Firma wird von anderen Büros belächelt, eine Zusammenarbeit kaum erwünscht.
Work-Life-Balance
WLB nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Kosten muss der AN tragen.
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig Gehalt für gute Abschlüsse. Man muss knallhart verhandeln. Kaum Anreize
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, weil alle die Chefetage lächerlich finden.
Vorgesetztenverhalten
Projektleitung tut ihr Bestes, um alles unter Dach und Fach zu bekommen. Chefetage macht alles kompliziert, weil keine Ahnung vom Prozess. Alle sehr gestresst. Dauerhaft!
Arbeitsbedingungen
Alte Technik und IT. Überwiegend kein Homeoffice zu Corona.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation und Aufgabenverteilung. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, man kann als Neuling viel lernen. Muss aber auch Verantwortung übernehmen. Praktisch keine Kontrolle der Arbeit, was auf Seiten der Auftraggeber zu Problemen führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unfaire Arbeitsbedingungen bei wenig Gehalt und wenig positiver Rückmeldung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut
- Zentrale Lage mit guter Anbindung an Nah- und Fernverkehr
- Einstellungschancen sind sehr gut
- Mehrere kleinere Büroräume statt Großräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeiter*innen
- Schlechte, intransparente Kommunikation
- Schlechte und spontane Nicht-Ansprechbarkeit durch Mitarbeiter*innen
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Uneinheitliche Arbeitsweise und Vorgehen
- Keine Außertermine für 80% der Mitarbeiter*innen
- Keine Einhaltung von Zusicherungen oder Versprechungen, sodass Schriftlichkeit notwendig ist
- Keine flexible Arbeitszeitgestaltung, selbst in Zeiten von Corona kein Angebot von Homeoffice
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
- Fair gegenüber den Mitarbeiter*innen sein
- Transparente, offene Kommunikation einführen, um Frustration der Mitarbeiter*innen vorzubeugen
- Ansprechbar für Mitarbeiter*innen sein
- Angemessene/Leistungsgerechte Bezahlung einführen
- Arbeitsweise vereinheitlichen
- Außentermine einführen
- Versprechen einhalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen (z.B. Teilzeit, Homeoffice, etc.)
Image
- Großteil der Mitarbeiter*innen sind/waren unzufrieden, welches sie untereinander kommunizieren
- Andere Firmen der gleichen Branche sehen das Unternehmen und den Führungsstil kritisch, aufgrund der vielen Wegbewerber
Work-Life-Balance
- Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle für die "normalen" Mitarbeiter*innen
- Ab und zu Arbeitsspitzen mit deutlichen Überstunden
Karriere/Weiterbildung
- nur zwei Hierarchieebenen (außer Chefetage) vorhanden (Projektbearbeiter, Projektleiter)
- Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden
Gehalt/Sozialleistungen
- Hauptsächlich pünktliche Auszahlung der Gehaltes
- Gehalt ist sehr niedrig
- keine freiwilligen zusätzlichen (Sozial-)Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- keine Beachtung von Umwelt- oder Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
- Kolleg*innen sind nett untereinander und informieren sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
- es werden bevorzugt jüngere Mitarbeiter eingestellt
- insg. sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
- unehrliche Kommunikation
- teilweise verweigerte Kommunikation
- zeitweise Unansprechbarkeit der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
- gute Büroraumgrößen über mehrere Etagen verteilt
- Fenster, Heizung und Licht im guten Zustand
Kommunikation
- keine Teambesprechungen, daher viel "Buschfunk"
- uneinheitliche Arbeitsweisen je nach Projektteam
Gleichberechtigung
- es werden bevorzugt Frauen eingestellt
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeberin, nette Kollegen und man kann viel lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Landschaftsplaner durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Die Landschaftsplaner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Landschaftsplaner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.