Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Landschaftsplaner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige interne Projektbesprechungen, u.a. auch zur Vorbereitung der Abstimmungen mit den Behörden und Auftraggebern. Das Sekretariat und das Team Qualitätssicherung ist ein wichtiges zusätzliches Bindeglied (projektübergreifend). Alle freuen sich über die Kommunikation z.B. zu neuen Aufträgen, neuen KollegInnen etc. Hinzu kommen unregelmäßige Zusammenkünfte in der Cafeteria zum Mittagessen, zu Geburtstagen und anderen Anlässen.
(Die regelmäßige aushäusige Zigarettenpause wird vonseiten der Chefetage zwar nicht moniert, aber auch nicht so sehr geschätzt)
Wir sind ein sehr gutes Team, das einen sehr guten Zusammenhalt auch über die einzelnen Projekt-Teams hinweg pflegt. Bei unvermeidlichen terminlichen Engpässen helfen sich alle im KollegInnenkreis soweit wie möglich aus.
Sei es auf die Kinderbetreuung oder sonstige Belange - auf meine familiären Verhältnisse und auch auf die der Kolleginnen und Kollegen wird stets Rücksicht genommen u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und home-office-Regelungen. Urlaubswünsche werden frühzeitig in den Teams abgestimmt und evtl. Mehrarbeiten durch Zeitausgleich oder finanziell ausgeglichen.
Die Projekte sind ausgesprochen vielfältig! Es werden nicht nur alle Kategorien der Infrastruktur umweltfachlich bearbeitet: verschiedene Bundesländer, Landschaftsräume, Planungscharakteristika etc.; Jüngere bzw. weniger erfahrene KollegInnen werden an die Thematiken herangeführt. Sie können Ihre Erfahrungen machen und erhalten ein entsprechendes berufsförderndes Feedback.
Die Mitarbeiter unter sich sind nett und hilfsbereit. Allerdings wird von Seiten der Chefetage bespitzelt und kontrolliert, wo es nur geht. Keine Internetnutzung oder privates Smartphone erlaubt.
Wir arbeiten alle vertrauensvoll zusammen und wir helfen uns gegenseitig, auch bei gelegentlichem Termindruck. Die Vorgesetzten fördern dies. Auch in Teambesprechungen können sich alle einbringen.