6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Unten muss arbeiten, Oben hat Home-Office u. arbeitet nicht. Großes Gefälle. Wasserkopf. Ost-West Konflikte. Schlechte/ Keine Organisationsstrukturen. Referenten werden zu Bereichsleiterinnen o. Qualifikation. Schlechte, ständig wechselnde Kommunikation. Schlechte Personalführung. Wenig Strategie, eher Reaktion. Wenig kluge Köpfe, eher Vetternwirtschaft. Hohe Fluktuation.
Mittlerweile die Partei der studierten Oberklasse. Ziele verloren. Keine Strategie nur Reaktion. Kein klugen Nachzüglerinnen. Machtkämpfe, Intrigen, Me-Too, tox. Arbeitsatmosphäre in allen Parteizusammenhängen erkennbar.
Einige schaffen es WLB für sich einzurichten u. andere für sich arbeiten zu lassen.
TVÖD/ Bund
Unten muss arbeiten, Oben hat Home-Office u. arbeitet nicht. Unten hält zusammen, oben kratzt man sich die Augen aus.
Keine besondere Wertschätzung sichtbar.
Die meisten Leitungskräfte sind Studierte ohne Personal- u. Führungserfahrung oder betriebswirtschaftlichen Kenntnissen.
Auf wissenschaftl. Niveau. Man muss studiert haben um alles zu verstehen. Viele Treffen o. Vorbereitung u. Ziel. Oder Ziel schon vorhanden u. Treffen als Alibi.
Politisiert
Schlecht
Was?
Es gibt keine.
Nicht vom hohen Lohn täuschen Lassen! Überall muss man ehrenamtlich mitarbeite, häufig bis spät abends.
Jeder druckt alles aus. Absolute Papierverschwendung. Zwischendurch kommen dann noch irgendwelche Mitglieder vorbei die einfach mal 70 Seitige Handbücher ausdrucken.
Welche Kollegen?
Welche Kommunikation?
Es arbeitet nicht ein einzige Frau im Büro,da jeder Job maßgeschneidert wird für einen einzigen Mitarbeiter.
Ein von oben erdachtes Konzept wird nicht in Frage gestellt. Mitarbeiter sehr schlecht und kindisch eingearbeitet.
Ein sinnvolles Ticketmanagement bzw SLAs.
ständige Beobachtung und Mistrauen
Zusammenarbeit mit den Kollegen vertrauensvoll
von oben herab ohne auf Mitarbeiter einzugehen oder auch nur anzuhören.
Arbeitsplatz und Arbeitsmittel waren up to date
Eine Richtung, von oben.
Starres Konzept bzw Korsett