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die 
reha 
e.v.
Bewertung

Der TVC ist auf dem absteigenden Ast.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei die reha e.v. in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut.

Kommunikation

Es wird immer viel geredet.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist in einzelnen Lager aufgeteilt.

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet. Es gibt eine Gesundheitsmanagement.

Vorgesetztenverhalten

Alte Mitarbeiter die schon jahrelang da sind werden bevorzugt und es gibt auch private Treffen. Das was man hier schreibt mit Vorgesetzter Feedback wird nie gemacht.

Gleichberechtigung

Manche bekommen Vorteile.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine alten Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Wenig Platz für deine Arbeiten im Büro aber kann man zuhause arbeiten auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ganz zu niedrig.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingAbteilung Kommunikation und Bildung

Liebe*r Kommentator*in,
wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und ziehen daraus Rückschlüsse für unsere Arbeit. Das fällt uns aufgrund der widersprüchlichen Aussagen dieses Mal schwer. Auf dem absteigenden Ast ist glücklicherweise nur unsere Fluktuationsquote – bei unter 2,3 Prozent laut BDA-Formel. Die Arbeitsatmosphäre im Therapeutischen Verbund Chausseestraße (TVC) finden wir auch ausgesprochen gut – schade, dass Sie gut schreiben aber nur zwei Sterne vergeben.

Unser Verbund besteht aus drei Kleinteams, welche untereinander im fachlichen Austausch stehen, sich vertreten sowie auf kurzem Wege miteinander kommunizieren. Das sorgt aus unserer Sicht für Effizienz und ist keine Aufteilung in sogenannte Lager.

Das Durchschnittsalter in unserem Unternehmen beträgt 42 Jahre. Auch in unserem Verbund arbeiten jung und alt gut zusammen. Sogar eine Mitarbeiterin, die bereits im Rentenalter ist, bleibt uns weiterhin als aktive Kollegin treu.
Einmal im Jahr gibt es einen Teamtag, bei dem alle Teamkolleg*innen herzlich eingeladen sind. Das sind keine private Treffen. Es gibt viele Möglichkeiten, Unmut und andere Sichtweisen loszuwerden, zum Beispiel über das Führungskräftefeedback oder per Beschwerdemanagement.

In unserem Verbund gibt es sechs Büros mit 14 festen und drei mobilen Arbeitsplätzen, dazu zwei geräumige Gesprächsräume. Da nie alle PC-Arbeitsplätze zur gleichen Zeit belegt sind, hat man die Qual der Wahl – großer Schreibtisch, Drehstuhl, viel Licht, schattige Kühle, zur Abwechslung mal im Homeoffice oder mit dem Laptop in unserem eigenen Garten. Demgegenüber gibt es auch stressige Situationen und hohe Arbeitsbelastungen, also weitere Gründe um für komfortable Arbeitsbedingungen zu sorgen.

Unser Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit ist groß, angefangen von einer Gartengruppe über Solaranlage bis hin zu einem eigenständigen Bildungsprojekt »unser Klima«. Ebenso ist der Bereich Gesundheit, also Work-Life-Balance, an konkrete Maßnahmen und Verantwortlichkeiten gebunden. Über eine verlässliche Dienstplanung hinaus gibt es jederzeit Unterstützung in belastenden Situationen, ein etabliertes Gesundheitsmanagement und kaum Überstunden.

Viele Grüße,
Oliver Rauchhaus

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