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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageDas immer daran gearbeitet wird fortschrittlicher zu werden
Es wird ständig versucht, sich zu verbessern und auch für die Mitarbeitenden mehr Anreize zu schaffen. Es gab in den letzten Jahren wiederholt Gehaltserhöhungen und Prämien. Viele Benefits: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung bis 900 Euro pro Jahr, Jobrad, Betriebssport, etc.
Wenn ich aufgrund meiner familiären Situation nicht aufhören müsste, würde ich definitiv weiterhin hier arbeiten, da es für mich persönlich ein super Arbeitgeber ist. Es macht mich schon sehr traurig aufhören zu müssen, aber ich würde immer wieder bei ...
Es wird ständig versucht, sich zu verbessern und auch für die Mitarbeitenden mehr Anreize zu schaffen. So gab es in den letzten Jahren wiederholt Gehaltserhöhungen und Prämien, ohne das dafür gestritten werden musste. Benefits: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung bis 900 Euro pro Jahr, Jobrad, Betriebssport, etc.
Die.reha e.v ist sehr bemüht, die Mitarbeiter*innen in ihrer Gesundheit zu unterstützen.
Es gibt z.B ein Gesundheitsprogramm- eine zusätzl. Krankenversicherung, bei der man viele Dinge abrechnen und sein Geld teilweise oder komplett zurück erstattet bekommen kann. z.B. beim Kauf einer Brille, der Zahnreinugung usw.
Eine tolle Möglichkeit, Danke!
Die Vernetzung in Berlin in unterschiedlichen Fachgremien und den Anspruch fachlich aktuell zu arbeiten oder sogar neue Weg zu gehen.
Dass Leitungen machen können was sie wollen mit ihren „Untergebenen“, dass die Führung dort keinen Rückhalt für Teammitglieder gibt. Somit keine Kontrollinstanz. Es wird auch nicht kritisch hinterfragt, wenn immer wieder gute Koordinatoren wechseln.
Mit meine Leitung habe ich das Peoblem nicht.
Viele Vertretungen was nicht am Arbeitgeber sondern am Personalmangel liegt
In all der Geschäftigkeit gerät leider hier und da der Mensch aus dem Blick. Dazu kommt, dass sich im Zeitlauf ein Geflecht aus Befindlichkeiten und Zuständigkeitsrangeleien gebildet hat. Da kann es schon vorkommen, dass eigentlich gute Vorschläge ignoriert oder vergessen werden, wenn diese nicht aus der richtigen Quelle kommen.
Nichts wirklich, aber wenn ich mir etwas aussuchen muss:
-Kein Urlaubsgeld
-Wenige Möglichkeiten, mehr Geld zu verdienen- oder mir nicht bekannt.
Ansonsten fühle ich mich sehr wohl und habe nichts zu meckern.
Bis jetzt nix..
Es war für mich persönlich katastrophal. Es wurde zu wenig kommuniziert, ich hatte viel zu viele verschiedene Ansprechpersonen und Vorgesetzte, die sich von den Aufgabenstellungen her für mich nicht klar voneinander abgrenzen ließen. Das Kollegium war nur in den ersten Tagen sehr freundlich. Danach fühlte ich mich oft nicht "mitgenommen". Ich hatte auch den Eindruck es wird "viel erzählt im Team, wenn der Tag lang ist, sich selbst in Szene gesetzt". Leider ging es weniger um die Klient*innen und ihre ...
Ich wurde im Team und vom Arbeitgeber gut aufgenommen. Die Einarbeitung verläuft genauso gut. Meine Kolleginnen und Kollegen sind mir gegenüber aufgeschlossen und bemüht, mir ihr Fachwissen verständlich zu vermitteln. Ich habe stets dass positive Gefühl, mich bei Fragen an alle Mitarbeiter*innen wenden zu können.
Weiteres Feedback wäre verfrüht und wird sich mit der Zeit ergeben ;)
this is one of the worst places to work ,not only are the unprofessional but also unethical in their practices,they shout and scream and fight like kids misbehave ,mobbing culture is common.
Dont work there unless extremely neccessary
Ich bin aus einem anderen Tätigkeitsbereich zur Reha e.V. gewechselt und habe es zu keinem Zeitpunkt bereut.
Man geht gerne zur Arbeit. Es wird auf alle Rücksicht genommen.
Der am besten bewertete Faktor von die reha ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich sozial behandelt ob jung oder also krank oder gesund
Die 4 Führungsebenen sind mehrheitlich mit Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die reha ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Luft nach oben, auch je nach vorheriger Erfahrung/ Ausbildung. Es gibt jährlich eine freiwillige Sonderzahlung vor Weihnachten, meist 60-80% des Gehalts. Leider kein Urlaubsgeld. Jährliche, kleine Gehaltserhöhung und regelmäßige Gehaltsverhandlungen- man ist auch hier sehr bemüht sich stetig zu verbessern.
Hauseigener Tarifvertrag
Das Gehalt ist ganz zu niedrig.
Beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Das Gehalt steigt nur mühsam. Es gibt z.T. größere Unterschiede unter Kollegen, was für angespannte Stimmungen sorgen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei der derzeitigen Personalsituation in der Branche kann man Glück haben und relativ schnell an eine untere bis mittlere Leitungsposition gelangen. Es gibt aber kein Auswahlsystem oder gezielte Förderung.
Man hat gute Aufstiegschancen zb zum Koordinator/in. Auch wird man dabei unterstützt, nebenher noch eine weitere Ausbildung zu machen.
Jährlich mind. 2 Fortbildungen möglich. Auch Bildungsurlaub kann geplant werden, was ich sehr gut finde.
Für Bildungsurlaub gefühlt keine zeit. Es wird vieles möglich gemacht.
Jährliche Weiterbildungstage
