Diebold 

Nixdorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The job ad emphazises flexibility, remote work options and family friendliness. There seem to be superficial attempts in that direction. However, according to the interview partners, the reality is that it would be near impossible to be a modern day working parent in that position. Even part remote work schedules are non-existent in that particular position. Remote work is common in other departments at the company though.

I don't want to express strong criticism here because many traditional companies still operate around the main-breadwinner-in-the-family model. There are other companies out there that are different. I know because I work in one.

This setup wouldn't have worked out in my current situation. I had to decline the offer.

Verbesserungsvorschläge

You should choose your team leaders carefully, those who can motivate people to join you, not those who mob people due to personal reasons...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde am Vortag abgesagt —> unprofessional.
Die Firma hat die vorher gebuchte Reisekosten (über 200 €) nie, obwohl es mit dem Recruiter so besprochen war —> unfair.
Ich weiß nicht, wer bei so einer Firma arbeiten würde, ich auf keinen Fall...
Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon 2 dutzend Bewerbungsgespräche im Bereich Werkstudenten Tätigkeit. Das geht von 15-Köpfigen Unternehmen über die CosmosDirekt/Generali bis zu SAP. Das Gespräch bei Diebold-Nixdorf war aber mit 2 Stunden mit Abstand das Längste. Dabei ging es hauptsächlich darum die Firma noch einmal im Detail vor zu stellen und zu schauen wo ich mich als Bewerber beruflich hin entwickeln möchte. Das Gefühl nach dem Gespräch: Wer hier arbeitet, arbeitet nicht nur um Geld zu verdienen, sondern vor allem um Arbeitserfahrung zu sammeln und Kenntnisse zu erlangen die im Studium nur angekratzt werden. Im Gespräch wurde deutlich, dass der Ausbildungsabschluss noch kein Ende der Arbeitnehmertätigkeit bedeutet, sondern viel mehr darauf abgeziehlt wird den Werkstudenten zu übernehmen.

Der Lohn liegt bei 12€/h.
Ich habe die Zusage für die Stelle noch während des Bewerbungsgespräches bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Entwickler mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Entwicklung keinerlei Pipifax-Tests unterziehen, diese werden möglicherweise absichtlich n i c h t nach tatsächlichem Wissensstand bearbeitet. Die Stellenausschreibung sollte a l l e wesentlichen Infos enthalten.

Bewerbungsfragen

Grund für die Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Fragen richtig langweilig, die Firma präsentiert sich nicht gut im Gespräch, die Gesprächspartner wirken so, als würden sie das Gespräch ständig machen müssen. Mehr Elan täte gut und dem Bewerber sollte man viel interessanter wirken. Wenn alle Gespräche so sind wie bei mir ... da dann .. viel Glück Diebold-Nixdorf.

Verbesserungsvorschläge

Weder eine Zu-noch eine Absage: 2 Monate lang eine wöchentliche Mail, dass die Bewerbungsauswahl andauert. Seit 4 Monaten allerdings keine finale Rückmeldung bzw. Absage.

Bewerbungsfragen

Nennen Sie mir drei Gründe waru, ich sie nicht einstellen sollte!

Verbesserungsvorschläge

Schwaches Interview, Chemie passte überhaupt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das Auswahlverfahren bei Wincor Nixdorf ist wirklich mit Abstand das professionellste gewesen, dass ich in den letzten Monaten (insgesamt 5 verschiedene Unternehemen) kennengelernt habe.

Neben einer sehr raschen und überaus freundlichen eMail Kommunikation hat man sich für die persönliche Gespräche viel Zeit genommen. Sowohl eine Personalreferentin als auch der Fachbereichsleiter der zu besetzenden Position waren in der der 1sten Gesprächrunde anwesend. Zu Beginn hat die Atmosphäre gleich eine sehr persönliche und freundliche Stimmung angenommen. Man spürt, dass es hier wirklich auch um den Menschen geht und nicht nur rein um die Qualifikationen, die der Kandidat mitbringt. Fragen werden klar formuliert und (besonders wichtig) man hört aufmerksam zu. Im Laufe des Gesprächs wurden gezielt Fragen zum Werdegang und zu der Persönlichkeit gestellt. Als Kandidat musste ich mich für meine Lebensentscheidungen rechtfertigen und auf Fragen zur Fehlentscheidungen souverän parieren. Diese Form der Stresssituation ist mittlerweile gängige Praxis und zielt vor allem darauf ab, den Kandidaten ad hoc zu prüfen, ob man in der Lage ist Ruhe bewahren zu können. Wenn der Kandidat von Person 1 gefragt wird: "Hätten Sie in der Situation nicht anders entscheiden sollen?" und zudem Person 2 parallel fragt: "Wie leben Sie und Ihr Partner nun mit den Konsequenzen?", dann muss ist entscheidend, dass man mit ruhiger Stimme klar und deutlich Antworten gibt, ohne sich irritieren zu lassen.

In der 2ten Gesprächsrunde ging es vornehmlich um die "Softskills" des Kandidaten. Ein Dritter Gesprächsteilnehmer aus der Führungsebene wohnte dem Gespräch bei, um den Bewerber neutral zu bewerten. Die Fragen drehten sich vor allem um die eigene Team-Dynamik und der Frage, wie man sich innerhalb einer neuen Gruppe orientiert und arrangiert. Bis zur letzten Minute hatte man hier das Gefühl mit viel Respekt behandelt zu werden. Es waren keine Anzeichen von Überlegenheit der Gesprächspartner spürbar, was der kompletten Atmosphäre eine äußerst positive Note gegeben hat.

Wincor Nixdorf nimmt sich beim Auswahlverfahren viel Zeit für seine Kandidaten. Der "People Spirit" wird anscheinend richtig gelebt und ist nicht nur ein leeres Credo auf der Website. Der Kandidat erfährt im 1sten Gespräch den Hintergrund der ausgeschriebenen Stelle und kann sich daher persönlich mit der Position reflektieren. Die Fahrtkosten wurden angemessen berechnet und ohne großen Verwaltungsaufwand in kurzer Zeit beglichen.

Ich habe Wincor Nixdorf als einen potentiell fairen, ehrlichen und äußerst menschlichen Arbeitgeber kennengelernt. Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital - das spürt man hier gleich im ersten Moment.
Wäre wir nach dem 2ten Gespräch zu einer Einigung gekommen hätte ich mich vermutlich sehr wohl gefühlt. Vielleicht beim nächsten Mal!

Bewerbungsfragen

beruflicher Wechsel aufgrund einer angestrebten Neuausrichtung mit räumlicher Veränderung (von München wieder in den Norden)