Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diebold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist klar, sowohl im Team als auch mit dem Vorgesetzten.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, aber private Termine werden genehmigt.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützt aktiv bei Problemen. Man fühlt sich gut unterstützt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer neue Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, es herrscht ein respektvolles Miteinander und man wird im Team gut unterstützt.