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Jetzt Profil vervollständigen392 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Kurze Entscheidungswege, großer Zusammenhalt und spannende Transformation in ein Next-Gen SW Portfolio (Cloud-basiert), großartige Kunden und anfassbare Arbeitsergebnisse.
Das Angagement für die Firma am Standort Paderborn.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Amerikanischer Einfluss.
Zu spät. Der Zusammenschluss mit Diebold war der Sargnagel. Wincor hätte die Krise überwunden.
Seit 2014 eine Angst-Kultur.
Ist seit Mitte der 2010er Jahre schlecht
Stress = Viel Arbeit. Kein Stress = wenig Arbeit
Kannst du gut mit dem Chef, klappts manchmal.
Geld ist top, Sozialleistungen auch
Unter den Kollegen war es bei uns meist ok.
Hab nichts Negatives gehört
Jeder ist sich selbst der Nächste, besonders bei den Vorgesetzten
Nicht mehr die neueste Technik, noch gerade so....
Die wichtigsten News kamen aus der Presse
Hab nichts Negatives gehört
Viele Interessante Aufgaben.
Tolles Team, Vertrauen ist groß
Urlaub jederzeit nach Absprache möglich
Leider kein gleiches Gehalt unter Kollegen für gleiche Arbeit
Kleines Team, tolle Zusammenarbeit
Dank Homeoffice immer flexibel
Regelmäßige Teamstelkos mit Infos
Bis jetzt immer pünktliche Lohnzahlungen.
Keine Innovationen, Führungslos.
Keine, es wird ja seit Jahren alles blockiert.
Gehirn am Eingang abgeben und nach der Arbeit wieder abholen. Das erleichtert den Arbeitsalltag.
Sehr schlecht
Keine. Schicht und Samstags
Wird nicht gern gesehen, und für die Produktion keine Weiterbildungsangebote.
Seit 20 Jahren keine Entgeldanpassung und seit 4 Jahren auch keine Lohnerhöhung, da diese auf übertariefliche Leistung angerechnet wird
In der Abteilung gut, in der Firma keine Kommunikation.
Alt gegen Jung
Es gibt keinen Umgang, eher respektlos
Vorgestzte haben keine Qualifikation für ihren Job, sind aber hörig.
Schon gut, aber immer mehr sinnlose Aufgaben.
Alles digital über E Mail. Aber die Produktionsmitarbeiter haben keine E Mail Adressen. Wird seit Jahren versprochen.
Frauen zuerst, das ist heut Gleichberechtigung
Eigentlich schon.
Leider Insolvenz in eigenverwaltung durchgeführt
Lohn kommt pünktlich
Dafür reicht der Platz nicht. Fängt bei A wie Arbeitsanweisung an und hört bei Z wie Zusammenhalt auf. Hier weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.
Eine gesunde Mischung aus fördern und fordern. Man sollte individuell auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle über einen Kamm scheren. Mitarbeiter mit einem hohen Erfahrungswert sollten angehört werden, auch und gerade wenn diese Erfahrung aus anderen Firmen stammen. Leider herrscht hier, war so, ist so, bleibt so und eine antiquirte Führungskultur, bloß nicht zuviel machen und möglichst wenig Verantwortung übernehmen.
Wer Leistung bringt wird hier nicht belohnt. Weder ein danke noch ein gut gemacht ist zu hören.
Kaum ein gutes Wort und viel Unzufriedenheit
Positiv ist, man kann Urlaub jederzeit nehmen, sofern die Auftragslage es zulässt. Auf alleinerziehende wird wenig Rücksicht genommen. Nach Möglichkeit soll man quasi jeden Samstag arbeiten. Wer länger krank ist/war, ist unten durch. Personalplanung des grauens.
Ist nicht gewollt
Gutes Gehalt und tarifliche Zuschläge. Leistung und Erfahrung werden nicht honoriert.
Schreibt sich die Firma groß auf die Fahne. Wird aber nur eher halbherzig umgesetzt.
Hier ist es wie in jeder anderen Firma auch. Manche helfen, manche nicht.
Es wird erwartet, dass auch ältere Kollegen die selbe Leistung bringen, wie junge.
Überwiegend inkompetent und voreingenommen.
Man arbeitet in dieser "Industrie 4.0" mit Arbeitsmaterialien, für die man sich schämen sollte.
Man könnte fast denken es wäre ein Geheimbund, Infos bekommt man nur spärlich bis gar nicht.
Schwieriges Thema
Oft muss man für andere Kollegen mitarbeiten und es gibt technisch bedingt kaum Platz für eine eigene Rangehensweise
Sein Potential, seine Erfindungen, seine Historie.
Eine fehlende Strategie, die Abkehr von IT-Lösungsgeschäft, kein Kapital für Zukunftsinvestitionen, die Abkehr von "Managed Services"; Hardware only
Die Mensch sind das wichtigste Kapital, die Innovationsfähigkeit war immer herausragend und muss wieder im Mittelpunkt stehen.
Die Wincor Jahre waren sehr gut, seit Diebold am Ruder ist wurde es "amerikanisch"
Hat über die Jahre sehr gelitten
Freie Gestaltung der Arbeitszeit, wenn die Inhalte geliefert wurden
Nach Wincor und ab Diebold wurden alle Schulungen ersatzlos gestrichen
Gehalt war immer TOP
Umweltbewusstsein - Ideen zum Erreichen der 1,5 % Klimaziele der Company wurden nicht gehört, statt dessen spendete man an Aufforstungsprogramm in den USA
Sozialbewusstsein - die amerikanische Varianten halt, kein Interesse an Mitbestimmung, viele Konflikte und Schlichtungen zwischen GF und Arbeitnehmervertretung
Ein echtes Team, sehr engagiert
Sehr gut....
Auch die Vorgesetzten waren im " Management for firefighters" gefangen
Büros und Ausstattung waren "in die Jahre gekommen"
Keine Unternehmensvision, es gibt nichts zu kommunizieren
Frauen waren in Führungsverantwortung
TOP, offen für Ideen
Zum Teil sehr interessante Aufgaben und teilweise viel Gestaltungsfreiraum
Den Umgang mit Mitarbeitern. Die Führung. Die Amerikanisierung.
DN sollte die Mitarbeiter weniger als billige Wegwerf-Ressource betrachten und ernstnehmen.
Zu lange wurde an Ressourcen gespart und wichtige Schlüsselpositionen aufgelöst. Jetzt leiden viele Mitarbeiter daran und arbeiten bei schlechteren Bedingungen.
Gute Balance dar Tarifliche Vorgaben. Es sind aber Fälle gekannt in denen das nicht der Fall ist.
Nur bedingt möglich. Budget für Weiterbildungen wurden gestrichen oder gekürzt.
Innerhalb der Kollegen guter Zusammenhalt.
Wie bereits beschrieben. Primärer Grund für Unzufriedenheit sind meiner Meinung nach die Vorgesetzen in höheren Positionen. Nicht in allen Abteilungen der Fall. Leider sehr amerikanisch.
Man hat das Gefühl, der Vorstand nimmt die Mitarbeiter nicht Ernst. Ich habe nicht das Gefühl den Aussagen der Führung vertrauen zu können.
Teilweise etwas kopflos und impulsiv wenn ein neue Agenda verfolgt wird.
Das Geld nicht mit der Gieskanne verteilen
Hat etwas gelitten, war mal besser
Teilweise mobiles Arbeiten möglich
Absolut die Chance aufzusteigen! Vom Band ins Büro ist möglich; dafür muss aber Leistung kommen
Man ist bemüht
Teilweise altes Equipment und nicht stand der Technik (invest)
So verdient kununu Geld.