8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das diskriminiert und gerobbt wird.
Schulung des Führungspersonal in fast allen Abteilungen.
Wenn man eine Schmuser ist, ansonsten nur mit den IGM Erhöhungen.
Existiert kaum
Spielt keine Rolle
Zum Teil veraltet
Gibt’s nicht
Arbeitszeiten (ohne Montage). Pünklichebezahlung. Gleitzeit.
Abteilungsleiter können nicht Gleichbehandeln, opjektiven und professionellen Verhalten nur bedingt existent. Die Wertschätzung der Kollegen ist nicht mit Geld zu bezahlen, dies sollte in anderer From gezeigt werden.
Bevorzugung der Liblinge und Ausgrenzung derern die konstruktiv Kritisieren. Verbesserungen werde kaum angenommen.
Schulung in Wertschätzung. Schulung der Abteilungsleiter in Gleichbehandlung und opjektiven und professionellen Verhalten.
Prävension gegen Diskriminierung.
Die Arbeitsklime wird durch bestimte Leitende Personen zerstört
Wurde duch Ignoranz und Besserwisserei geschädigt.
Kommt darauf an welche Prosition man in dieser Firma hat, nur Lieblinge bekommen alles!
Nur in bestimmten Abteilungen, die Jungs die alles in die Tat umsetzen gehen leer aus.
Kaum existent
Seit es neue Abteilungsleiter gibt hat sich dies extrem verschlechtert.
Auch hier ist die Wertschätzung und das Wissen und Können der älteren Mitarbeiter unwichtig.
Hoher Schulungsbedarf
Schöne neue Hallen altes Gerät und Maschinen
Die reden nicht miteinander, so werden viele Fehler gemacht und der Eine weiß nicht was der Andere tut.
Keine Wertschätzung und wenn du gut schmusen tust bekommst du wirklich alles.
Für Neulinge ja, wenn du länger dabei bist merkst du dass es kaum nennenswerte Fortschritte gibt.
Siehe oben
Siehe oben
Das weiß die Firma bereits selbst, aber Änderungen lassen sich nicht über Nacht herbeiführen, das ist nirgendwo anders. Einige der größten Probleme der Firma werden dankenswerterweise bald durch das Rentenalter von alleine gelöst.
Bis auf wenige Kollegen sehr gut, leider haben diese Ausnahmen teilweise Einfluss auf das Gesamtklima. Trotzdem eine Firma in die man morgens gerne geht.
Maschinenbau Made in Germany, spricht immer noch meist für sich, genauso wie der Name.
Auch hier tut sich zum Glück gerade sehr viel in puncto personeller Aufstockung und Entlastung des bestehenden Mitarbeiterstabes.
Vorbildlich, man kann bei entsprechender Eignung jederzeit auch zwischen den Abteilungen und fachübergreifend wechseln. Fortbildungen werden befürwortet und auch übernommen, wo immer nötig und sinnvoll.
Faires System. Wer hohe Fachkompetenz mitbringt und sich engagiert wird auch sehr gut bezahlt. Da sich die Firma am IGM-Tarif orientiert, verdient dort aber praktisch jeder besser als in Firmen, die nicht oder nach anderen Tarifen bezahlen. Wird von einigen Mitarbeitern leider zu wenig geschätzt.
Beides gegeben. Energieversorgung vorbildlich; es wird ständig daran gearbeitet, Rohstoffe (wie z. B
Papier etc.) einzusparen. Das soziale Verantwortungsbewusstsein der Firma gegenüber Mitarbeitern und Arbeitsplätzen ist herausragend, selbst in Krisenzeiten.
Generell sehr gut, große Loyalität gegenüber der Firma bei fast allen Mitarbeitern. Aber natürlich auch hier die rühmlichen, absolut nicht teamfähigen Ausnahmen, die man überall hat.
Sehr gut, leider manchmal zu gut. Wer in dieser Firma keine Kollegen umbringt, kann dort jederzeit in Rente gehen - leider auch wenn er/sie für die jeweilige Position (inzwischen) ungeeignet ist.
Sehr unterschiedlich, kommt drauf an, wem man unterstellt ist. Führungsqualität und Sozialkompetenz der Inhaberfamilie sehr gut und der Situation angemessen. Kann man sich kaum besser wünschen.
Bis auf ein paar kleine Wehmutstropfen sehr gut. Keine Teeküche, dafür kann man sich bei den Gehältern sämtliche Küchenausstattung fürs Büro selbst kaufen (ist fast überall auch schon vorhanden). Höhenverstellbare Schreibtische.
Wird glücklicherweise zunehmend transparenter, ehrlicher und offener.
Aufstiegschancen gleichermaßen für Männer und Frauen, einzig und allein abhängig von Fachkompetenz und Engagement.
Mit Sicherheit abhängig vom Aufgabenbereich. Im Bereich Versand ist kein Tag wie der andere, Lern- und Entwicklungsmöglickeiten sind gewaltig und man wird nicht in sein Aufgabengebiet gepresst, sondern kann jederzeit fachübergreifende Aufgaben übernehmen bei entsprechender Eignung.
Lohn ist immer pünktlich
Barrierefreiheit
Verträge so anpassen das alle Mitarbeiter gleiche Verhältnisse haben.
Hier auf dem Dorf ein angesehener Arbeitgeber
längere Mittarbeiter haben die 35h Woche, neue müssen 40h arbeiten
findet praktisch nicht statt, Mitarbeiter müssen sich selber drum kümmern.
Der Arbeitgeber lehnt sich an den IGM-Tarif an.
Energie Sparen ist hier kein Thema. die Rechner laufen 24/7 365 Tage im Jahr
müssten durchweg in Mitarbeiterführung geschult werden.
Bis jetzt gab es noch kein Mitarbeitergespräch,
könnte besser sein. alte Schreibtische und PC´s
siehe Work-Life-Balance
eintönig. gleiche Geräte sehen immer unterschiedlich aus.
Unterstützt örtliche Vereine
Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Führungspersonal schulen.
Kommt auf die Anteilung an
Kein Kommentar
Mehr Work als Life
Wenn man Liebling ist bekommt man alles. Alle anderen müssen betteln
Nicht so toll, 35h Woche nicht für Neueinstellungen
Örtliche Vereine werden ünterstützt
Ist gut
Man stellt auch ältere ein
Führungskompetent gleich null
Büros sind zu klein. Homeoffice- besser nucht nach fragen
Solange man kein korrekten Aussagen erwartet gehts
Hauptsache Frau will keine Führungsposition
Für workaholics ummer