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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeArbeitszeiten (ohne Montage). Pünklichebezahlung. Gleitzeit.
Unterstützt örtliche Vereine
Lohn ist immer pünktlich
Abteilungsleiter können nicht Gleichbehandeln, opjektiven und professionellen Verhalten nur bedingt existent. Die Wertschätzung der Kollegen ist nicht mit Geld zu bezahlen, dies sollte in anderer From gezeigt werden.
Bevorzugung der Liblinge und Ausgrenzung derern die konstruktiv Kritisieren. Verbesserungen werde kaum angenommen.
Das diskriminiert und gerobbt wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Barrierefreiheit
Schulung des Führungspersonal in fast allen Abteilungen.
Schulung in Wertschätzung. Schulung der Abteilungsleiter in Gleichbehandlung und opjektiven und professionellen Verhalten.
Prävension gegen Diskriminierung.
Das weiß die Firma bereits selbst, aber Änderungen lassen sich nicht über Nacht herbeiführen, das ist nirgendwo anders. Einige der größten Probleme der Firma werden dankenswerterweise bald durch das Rentenalter von alleine gelöst.
Verträge so anpassen das alle Mitarbeiter gleiche Verhältnisse haben.
Führungspersonal schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell sehr gut, große Loyalität gegenüber der Firma bei fast allen Mitarbeitern. Aber natürlich auch hier die rühmlichen, absolut nicht teamfähigen Ausnahmen, die man überall hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die reden nicht miteinander, so werden viele Fehler gemacht und der Eine weiß nicht was der Andere tut.
Solange man kein korrekten Aussagen erwartet gehts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur in bestimmten Abteilungen, die Jungs die alles in die Tat umsetzen gehen leer aus.
Vorbildlich, man kann bei entsprechender Eignung jederzeit auch zwischen den Abteilungen und fachübergreifend wechseln. Fortbildungen werden befürwortet und auch übernommen, wo immer nötig und sinnvoll.
findet praktisch nicht statt, Mitarbeiter müssen sich selber drum kümmern.
Wenn man Liebling ist bekommt man alles. Alle anderen müssen betteln
