3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Spannender Bereich und ein moderner Standort
In meiner Zeit bei Dieluweit habe ich leider eine Reihe von erheblichen Mängeln in der Führung und im Arbeitsumfeld erlebt. Es fehlt deutlich an Führungskompetenz, was sich in einer mangelnden Gleichbehandlung der Mitarbeiter zeigt. Zudem gibt es keine klar definierten Arbeitsprozesse, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Besonders bedenklich ist der Fokus auf Quantität über Qualität sowie die Tatsache, dass Mitarbeiter oft unterschiedlich nach Sympathie behandelt wurden. Dies senkt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern beeinträchtigt auch die Gesamtleistung und Reputation der Firma. Zudem werden Mitarbeiter in ihren Aufgaben häufig von der Führung gebremst, wodurch ihr Potenzial nicht genutzt wird. Führende Mitarbeiter sowie andere Mitarbeiter sind auch nicht in der Lage, mit der firmeneigenen Software umzugehen, was immer wieder zu Fehlern bei Geschäften geführt hat. Darüber hinaus fehlte es der Führung an jeglicher Empathie gegenüber den Mitarbeitern, selbst in sehr ernsten Situationen. Insgesamt ist das Arbeitsklima wenig förderlich für eine produktive und zufriedene Belegschaft.
Homeoffice, Überstundenabbau möglich, modernes Bürogebäude
Es gibt kein klares Führungsverhalten. Unangenehmen Gesprächen wird gerne aus dem Weg gegangen. Es werden Zusagen gegeben aber nicht eingehalten. Daraus resultiert gefühlte fehlende Wertschätzung und wachsende Unzufriedenheit.
Es sollte den Mitarbeitern besser zugehört werden. Sowohl was eigene Belange aber auch Belange der Firma angehen. Keiner will dem Betrieb etwas Schlechtes aber leider findet man kein Gehör. Es gäbe so viel Potential.
Flexible Arbeitszeiten, Hansefit, spannende Branche, modernes Bürogebäude und schicker Recyclingplatz. Bis vor einiger Zeit eine tolle Unternehmenskultur, die sich jedoch zum negativen entwickelt hat. Dennoch sind sehr viele Potenziale vorhanden.
Fehlende Führungskomptenz, fehlende Organisationsstrukturen (keine Kompetenzen, keine Stellenbeschreibungen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten etc.) und Versperrung vor Neuerungen, die aus Mitarbeiterinitiative angestoßen werden. Das Unternehmen ist gewachsen - die Strukturen jedoch nicht mit. Empfehlenswert für Personen, die gerne Dienst nach Vorschrift machen. Persönliches Weiterkommen und eine Weiterentwicklung der Firma sind unerwünscht. Darunter litt vor allem in den letzten 2 Jahren die Unternehmenskultur massiv.