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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten, Hansefit, spannende Branche, modernes Bürogebäude und schicker Recyclingplatz. Bis vor einiger Zeit eine tolle Unternehmenskultur, die sich jedoch zum negativen entwickelt hat. Dennoch sind sehr viele Potenziale vorhanden.
Spannender Bereich und ein moderner Standort
Homeoffice, Überstundenabbau möglich, modernes Bürogebäude
In meiner Zeit bei Dieluweit habe ich leider eine Reihe von erheblichen Mängeln in der Führung und im Arbeitsumfeld erlebt. Es fehlt deutlich an Führungskompetenz, was sich in einer mangelnden Gleichbehandlung der Mitarbeiter zeigt. Zudem gibt es keine klar definierten Arbeitsprozesse, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Besonders bedenklich ist der Fokus auf Quantität über Qualität sowie die Tatsache, dass Mitarbeiter oft unterschiedlich nach Sympathie behandelt wurden. Dies senkt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern beeinträchtigt auch die Gesamtleistung ...
Fehlende Führungskomptenz, fehlende Organisationsstrukturen (keine Kompetenzen, keine Stellenbeschreibungen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten etc.) und Versperrung vor Neuerungen, die aus Mitarbeiterinitiative angestoßen werden. Das Unternehmen ist gewachsen - die Strukturen jedoch nicht mit. Empfehlenswert für Personen, die gerne Dienst nach Vorschrift machen. Persönliches Weiterkommen und eine Weiterentwicklung der Firma sind unerwünscht. Darunter litt vor allem in den letzten 2 Jahren die Unternehmenskultur massiv.
Es gibt kein klares Führungsverhalten. Unangenehmen Gesprächen wird gerne aus dem Weg gegangen. Es werden Zusagen gegeben aber nicht eingehalten. Daraus resultiert gefühlte fehlende Wertschätzung und wachsende Unzufriedenheit.
Es sollte den Mitarbeitern besser zugehört werden. Sowohl was eigene Belange aber auch Belange der Firma angehen. Keiner will dem Betrieb etwas Schlechtes aber leider findet man kein Gehör. Es gäbe so viel Potential.
