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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diepenbrock Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diepenbrock Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diepenbrock Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich hier einfach sehr wohl.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationswege sind kurz, einfach und werden ernst genommen. Ferner sind Verbesserungsvorschläge gerne Willkommen. Ob und wann diese umgesetzt werden, ist jedoch offen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jeden bei Fragen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin seit ein paar Jahren bei diesem Arbeitgeber und die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit und die Möglichkeit von Home-Office ist von 2 an 5 Tagen gegeben. Ich würde eher 4,5 Sterne geben anstatt 4. Für volle 5 Sterne müsste man jederzeit Home-Office, 4-Tage-Woche o.ä. anbieten, was aber nur sehr leichtes Kritisieren auf aller höchsten Niveau ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jährliches Mitarbeitergespräch indem zusammengetragen wird, ob und wo man sich (weiter-) entwickelt hat. Zudem werden Probleme ernst genommen und es wird versucht jederzeit eine Lösung zu schaffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langeweile kommt hier nicht auf, ohne dass man vor lauter Arbeit nicht mehr weiß wohin. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Zudem hat man die Möglichkeit sich auf gewisse Themen zu spezialisieren.

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