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DIERCK 
GROUP
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIERCK GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIERCK GROUP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIERCK GROUP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit fast allen Kollegen auf gleicher Hierarchie-Höhe kommt man super klar. Alle sind da sehr offen und helfen einem gerne wenn man ein Problem haben sollte. Trägt man Probleme "nach oben" weiter, findet man hier meistens eine Sackgasse und weniger Verständnis

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mehrfach auf besagte Probleme oder Schwierigkeiten hingewiesen wird, werden diese meist ignoriert, bis es zu echten Problemen wird. Dann liegt die Schuld häufig bei einem selbst, dafür dass man nicht genügend darüber informiert hat

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck wird gerne an Mitarbeiter weitergegeben. Äußert man konstruktive Kritik wird das gerne mal als ein persönlicher Angriff verstanden und man muss sich für sein Verhalten entschuldigen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnittlich abwechslungsreich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist sehr darum bemüht, dass es einem gut geht und man auch die Arbeit macht, die einem liegt und vor allem auch Spaß macht!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene und wertschätzende Kommunikation. Darauf wird auch auf höheren Ebenen sehr viel Wert gelegt und man merkt, dass es gelebt wird.

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