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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFamiliär, kleine Hierarchien, die Tür zum Chef ist immer offen
der Umgang untereinander ist top :)
Wenn man bereit ist, sich einzubringen, dann wird das häufig erkannt und gefördert. Eigenverantwortung führt zu Freiheiten
Das Gesamtpaket, für mich mehr als der perfekte Arbeitgeber!
Es wird zugehört
Hohes soziales Engagement wie zum Beispiel Inflationsausgleich, danke
jeder Bereich hat sicher Themen, an denen gearbeitet werden muss. Aber, wenn man selber mit anpackt und Lust hat uns voran zu bringen, dann gibt es nichts "Schlechtes"
Manchmal fehlt einzelnen Vorgesetzten die Entscheidungsfindung
- Nicht eingehaltene Versprechungen und Aussagen
- Kein Verständnis für Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Gezwungener Ausbildungswechsel, da kein Ausbilder
- Keine Schulungen
- Mitarbeiter werden schlecht von der Abteilungsleitung behandelt, Druck wird 1 zu 1 durchgegeben
Die schlechte Organisation welche oft auf dem Rücken der AN ausgetragen wird.
Es gibt Benefiz, aber man könnte noch Nachbessern.
In manchen Fällen ist die überaus riesige Dynamik und Flexibilität eventuell etwas hinderlich, was gar nicht mal negativ gemeint ist. Nur manchmal werden dadurch einfache Wege übersehen und teils eher komplizierte Wege eingeschlagen. Das ist aber dadurch, dass man immer alles offen besprechen kann, eher meckern auf hohem Niveau!
Die Führung sollte nicht nur zuhören, sondern auch umsetzen, wenn MA Missstände aufzeigen.
Ein Obstkorb wäre super!
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Einhalten von Absprachen
- Mehr Ehrlichkeit und weniger schönreden
- Mehr Schulungen für Mitarbeiter
Die Abteilungsleitungen brauchen dringen Fortbildungen in der Mitarbeiterführung. Die Work-Life-Balance sollte dringend verbessert werden. Es darf im Jahr 2022 nicht sein, dass ein Mitarbeiter 10 - 12 Std. für seine Arbeit unterwegs sein muss und dann auch noch 8 davon nur bezahlt bekommt. Der AG sollte sich dringend damit auseinandersetzen das Personal nach Erfahrung und Einsatzbereitschaft zu bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von DIERCK GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
selten so gut erlebt! Jeder hat ein offenes Ohr und man geht aufeinander ein
Super! Mega Zusammenhalt unter allen, macht unheimlich viel Spaß!
Ein Super Team, auf das man sich verlassen kann.
Die Kollegen untereinander sind größtenteils nett.
Super Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIERCK GROUP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt darauf an, worum es geht.
Schleppender Informationsfluss und wenig Transparenz.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen. Man fühlt sich als AN oft wie ein Ball der einfach umher geworfen wird.
Was ist das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer interessiert dabei ist und sich weiterentwickeln will, findet sehr viel Zuspruch. Das wird dann auch ohne viele Nachfragen in Form von Schulungen, Trainings, Zertifizierungen oder auch internen Weiterbildungsmöglichkeiten super umgesetzt.
Es werden keine konkreten Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt hinsichtlich Zertifizierungen o.ä.
Schulungen werden ohne Nachfragen gewährt
Hier kann ich von keinerlei Förderung sprechen. Fortbildungen werden kaum in Erwägung gezogen und "Private" Fortbildungen werden nicht wertgeschätzt.
Immer wieder nach Qualifikation
